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29 de setembro de 2013

Candidate-se a trabalhar no El Corte Inglés



O El Corte Inglês oferece formação ajustada à função e uma remuneração atractiva.

Quer trabalhar no El Corte Inglés?
O El Corte Inglés pode incluí-lo(a) na Base de Dados e considerá-lo(a) para os processos de seleção que estão a decorrer atualmente ou num futuro próximo.

Basta enviar o seu Curriculum por correio electrónico ou visitar a Loja mais próxima.

Veja as oportunidades AQUI

25 de setembro de 2013

Conheça as oportunidades de Carreira Barclay Bank


Recrutamento Barclays
Conheça as oportunidades de Carreira Barclays e candidate-se ás oportunidades disponíveis.

Confidencialidade
O Barclays Bank considera a confidencialidade e o sigilo como parte fundamental da sua atividade e do compromisso que assume com os profissionais que lhe depositam a sua confiança ao manifestarem interesse de integrar a sua equipa. Nesse sentido, o Barclays preocupa-se em manter elevados níveis de segurança no seu site e garante o tratamento dos dados facultados, quer pessoais quer profissionais, dentro da máxima confidencialidade.

24 de setembro de 2013

Oportunidades de Carreira VILT – Portugal, Brasil e Espanha


Carreiras
A Nossa gente. O Seu sucesso.
“Gosto de trabalhar na VILT porque tem um ambiente de trabalho relaxado e de amizade. Sempre nos ajudamos mutuamente. Somos uma grande equipa.” João Pimentel, trabalha na VILT desde 2002
“Temos liberdade na maneira de vestir, temos flexibilidade horaria com liberdade para terrnos tempos livres, porque há confiança no nosso trabalho. Os nossos clientes realmente apreciam o esforço e o trabalho que fazemos todos os dias.” João Brito, trabalha na VILT desde 2007

WORK@VILT
VILT é uma grande equipa de pessoas inovadoras, com talento e dedicadas. Esta é a chave de êxito da VILT e do êxito dos nossos clientes.

Os nossos Especialistas têm um conjunto de habilidades técnicas única, sempre afrontam os reptos com uma atitude positiva, escutando as expectativas e as necessidades do cliente e responder com a solução correta.

Dado que na VILT cremos que a especialização e a experiencia são dois fatores críticos de êxito, todos os consultores da VILT são 100% especializados em ECM, têm graduação universitária em informática e experiencia real implementando soluçes ECM.


Oportunidade de carreira VILT

23 de setembro de 2013

Oportunidades de Carreira na Contact



Recrutamento

Se procuras um desafio profissional aliciante e queres integrar uma empresa jovem e dinâmica, consulta as oportunidades de carreira AQUI



O que é procurado
- Entusiasmo e ambição
- Empatia
- Iniciativa e boa comunicação
- Espírito de equipa
- Orientação por objetivos

O que é oferecido
- Formação contínua- Integração numa equipa jovem e dinâmica
- Contrato de Trabalho e remuneração base + prémios de produtividade
- Perspetivas de continuidade

Visão
Ser reconhecidos como um parceiro de referência em todos os mercados onde atuam, através de modelos de negócio transparentes, focados na eficiência e na criação de valor para os seus Clientes, Colaboradores e Acionistas.

Missão
Dar resposta e apresentar soluções eficientes aos Clientes. Perseguir objetivos, antecipar tendências e oportunidades. Contribuir para o desenvolvimento individual e coletivo de todos os que integram a sua equipa.

Valores

Integridade – Agem com base nos mais elevados valores morais e éticos na relação com Clientes, Colaboradores e Fornecedores, garantindo o cumprimento das melhores práticas do negócio.

Transparência – Proporcionam relações de confiança sustentadas em clara e permanente partilha de experiências e práticas de gestão.

Ação – Atuam com flexibilidade e dinamismo na resposta à constante evolução do mercado, potenciando o sucesso.

Sucesso – Concretizam os objetivos do Cliente, garantindo a criação de valor para o Acionista e potenciando o desenvolvimento e sucesso individual dos Colaboradores.

Responsabilidade Social – Desenvolvem, de forma responsável, a sua atuação de modo a contribuir positivamente para a comunidade onde se inserem e a sociedade em geral.

19 de setembro de 2013

Recrutamento Iberia - Líneas Aéreas de Espanha

A Iberia - Líneas Aéreas de Espanha, também conhecida apenas como Iberia, é a companhia aérea nacional da Espanha, com sede em Madrid. As suas principais bases são os aeroportos internacionais de Madrid e Barcelona. É integrante da aliança comercial Oneworld, a terceira maior do mundo.

Trabalhar na Iberia
Processo de candidatura

Acesso candidato.
Para poder concorrer a um emprego tem que registar-se como candidato no sistema, indicando os Grupos Profissionais em que está interessado.
Mediante o sistema de anúncios e o correio electrónico estará e comunicação direta com a IBERI@Empleo.com

1- Ofertas de emprego
Encontre as ofertas disponíveis neste momento.
Ofertas de Empleo

2- Se alguma se ajusta ao seu perfil e lhe interessa, solicite o posto. Deve estar registado e ter redigido o seu CV previamente
Curriculum Vitae – Redactar

3- Serão tidas em conta as modificações que realize até á data de fim da oferta. Apartir desse momento, permaneça atento á sua seção de Avisos.

Na área ”Mis Solicitudes” pode comprovar o estado das suas solicitações enviadas com relação ás ofertas de emprego demandadas.

18 de setembro de 2013

Candidatura ANA, Aeroportos de Portugal

Trabalhar na ANA
A ANA elege o capital humano como fator crítico para o sucesso do seu negócio. Os seus colaboradores são o suporte da sua atividade.
Querem ser um empregador de excelência e estão empenhados em criar um ambiente de trabalho que privilegie a valorização, a motivação e o reconhecimento.

A aposta no desempenho de cada indivíduo e o ajustamento das competências às necessidades do negócio surgem como elementos chave da política de recursos humanos da ANA. Tem feito também um esforço na comunicação interna, procurando novas ferramentas e iniciativas para potenciar a partilha do conhecimento, o espírito de equipa e um bom acolhimento dos novos colaboradores.
A segurança e saúde no trabalho continuam a constituir um eixo da mais elevada importância para a sua atividade.

Área de atividade
Na ANA apostam sobretudo nas pessoas e abraçam o otimismo, a autoconfiança, a resiliência e a ambição como parte da sua cultura empresarial. Por isso investem diariamente no seu capital físico, no seu capital financeiro mas, fundamentalmente, no seu capital humano e social, atingindo níveis de competitividade dos quais se orgulham.

Estrutura de grande complexidade, um aeroporto representa um grande desafio aos vários níveis de gestão da infraestrutura, englobando diferentes áreas de atividade como as OPERAÇÕES, que incluem a gestão operacional, a assistência em escala, as operações aeroportuárias, as operações de socorros, a coordenação de slots, a segurança (safety e security) e a facilitação, ou as atividades de ENGENHARIA E MANUTENÇÃO, com responsabilidades ao nível do planeamento, estudo, construção, desenvolvimento e acompanhamento dos sistemas e dos equipamentos e instalações que integram a infraestrutura aeroportuária e da empresa, assegurando a sua exploração, manutenção e operacionalidade.

No âmbito da atividade da aviação civil o MARKETING é também uma área que, pela sua dimensão e especificidade, apresenta um desafio aliciante em termos de carreira. Esta área funcional integra funções ao nível do marketing, do apoio ao passageiro, da comunicação e imagem empresarial e da regulação económica e preços. Finalmente, a dinamização dos NEGÓCIOS NÃO-AVIAÇÃO faz cada vez mais parte da sua atividade, compreendendo a coordenação de projetos de desenvolvimento estratégico do negócio e procurando maximizar a rentabilidade dos espaços e a gestão eficiente das infraestruturas e dos concessionários.

Candidaturas
Utilização de dados pessoais
A ANA - Aeroportos de Portugal, SA compromete-se a utilizar exclusivamente os seus dados pessoais constantes na candidatura para fins relacionados com os processos de recrutamento e seleção que estejam em curso ou que venham a decorrer, não os utilizando para quaisquer outros fins.

Candidatura Online

17 de setembro de 2013

Recrutamento Galp Energia


Trabalhar na Galp Energia
Trabalhar na Galp Energia, a Empresa vista por dentro e explicada por quem a conhece

Oportunidades em aberto

formulário de Candidatura Áreas Serviço Galpgeste  


Porquê a Galp Energia?
Trabalhar na Galp Energia é fazer parte de uma das maiores empresas de origem portuguesa e com uma forte presença em mercados nacionais e internacionais.

Incorporar talento
Para garantir o sucesso num mercado complexo e competitivo, a Galp Energia valoriza os quadros com talento, com uma visão estratégica e competências de comunicação.

Candidatura Espontânea ao Hospital de Santa Maria


Condições Gerais de Recrutamento
O Centro Hospitalar Lisboa Norte como instituição de referência na prestação de cuidados de saúde no âmbito do Serviço Nacional de Saúde desenvolve uma política de Recursos Humanos centrada numa cultura de responsabilização, mérito e reconhecimento, através de novas práticas de gestão participada conducentes à melhoria das condições de trabalho e da eficiência profissional.

No intuito de assegurar a plena satisfação das necessidades e expetativas de todos quanto ocorrem ao Centro Hospitalar Lisboa Norte, o Serviço de Recursos Humanos propõe-se prosseguir uma política de informação, formação, motivação e envolvimento de todos os profissionais orientada para o desempenho da excelência.

Assim, se quiser integrar os Recursos Humanos do Centro Hospitalar Lisboa Norte, envie o seu Curriculum Vitae detalhado para:

Centro Hospitalar Lisboa Norte
Serviço de Recursos Humanos
Av. Prof. Egas Moniz
1649-035 Lisboa

Serviço de Recursos Humanos

Caracterização do Serviço
Ao Serviço de Recursos Humanos (SRH) compete efetuar a gestão previsional dos efetivos de pessoal e propor a política de desenvolvimento dos recursos humanos que seja adequada, quer à evolução das necessidades quer aos perfis dos postos de trabalho e à qualificação das funções. O SRH é dirigido por um Diretor, coadjuvado por um Chefe de Divisão, e integra três seções, um setor técnico e um setor de atendimento, designado Gabinete do Colaborador, com as seguintes funções:

Seção de Pessoal
Procede à instrução dos processos de admissão, mobilidade, exoneração e aposentação dos funcionários e agentes, bem como dos processos relativos à contratação de pessoal, executando ainda os actos de administração de pessoal e de acompanhamento de todos os processos concursais.
Tel. 21 780 5165 / 066 / 447

Seção de Remunerações
Executa os procedimentos inerentes ao controlo de assiduidade e pontualidade e ao processamento de remunerações, retenção de rendimentos na fonte e reembolsos ou restituições do pessoal, bem como os actos de administração dos regimes de segurança social e ação social complementar.
Tel. 21 780 5157 / 458

Seção de Informação e Documentação
Organiza e gere o centro de informação, incluindo a legislativa, bem como assegura a circulação e o devido encaminhamento para os Serviços de todo o expediente entrado na Secretaria-Geral, e a sua correta expedição.
Tel. 21 780 5050

Setor Técnico
Apoia as seções e a Direção do Serviço no tratamento das questões técnicas que se colocam no âmbito da gestão dos recursos humanos, nomeadamente no tratamento de reclamações, exposições e recursos, no acompanhamento do recrutamento e mobilidade interna dos profissionais e na compilação de indicadores de apoio à gestão.

Gabinete do Colaborador
Estabelece a ligação entre os demais setores e seções do SRH e os profissionais do Hospital, fazendo a receção ou a entrega de documentação e prestando as informações ou os esclarecimentos que forem solicitados.

Tel. 21 780 5000 – Ext. 51818, 51839, 51840 e 51841
Fax 21 780 5445

Informações Gerais
A Direção do Serviço, o Setor Técnico e as Seções de Pessoal e de Remunerações estão localizados no Piso 8, com acesso pelos elevadores 6 e 11. A Seção de Informação e Documentação e o Gabinete do Colaborador estão localizados no corredor central do Piso 2.

Horário de Atendimento no Gabinete do Colaborador
Hospital de Santa Maria:
Dias úteis das 08h00 às 17h00
Hospital Pulido Valente:
Dias úteis das 08h45 às 11h45

Diretor do Serviço de Recursos Humanos
Dr. Rogério Fernandes Costa

Chefe de Divisão da Administração de Pessoal
Dra. Maria Adelaide Matos Cruz Oliveira Canas

Secretariado
Tel: 21 780 5158 / 61
Fax: 21 780 5609

Veja também:

Consulte as Oportunidades de Emprego

Consulte e Candidate-se a Vagas online de Empregadores

Consulte a Bolsa de Voluntariado

Veja o CV Digital Modelo e peça o Seu


16 de setembro de 2013

Oportunidades de Carreira Sonae

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Sonae Pessoas - Oportunidades de Carreira



Programas de Talento Jovem
Na Sonae, a gestão de talento começa logo na fase de recrutamento, na qual procura identificar candidatos de elevado potencial através dos diferentes programas integrados de talento jovem, desenhados de forma a acelerar o desenvolvimento de competências críticas para o seu crescimento pessoal e profissional.

Comprometem-se a estar próximo dos alunos desde a sua entrada na Universidade e a contribuir de forma significativa para a sua formação, com uma oferta de programas adequados a cada momento do seu percurso.

Conscientes de que os jovens estudantes de hoje são as suas equipas de amanhã, procuram trabalhar em parceria com as entidades formadoras antecipando necessidades formativas e de desenvolvimento da comunidade universitária ainda antes da chegada ao mercado de trabalho.

Programa Contacto
O Programa Contacto surge como um programa de estágios profissionais direcionado a jovens finalistas e/ou recém-formados, com o objetivo de identificar talento jovem, para realizarem um estágio na Sonae e, dependendo do seu desempenho e do potencial demonstrado, integrarem os quadros da empresa.

A captação de talento realiza-se através dos “Momentos Contacto” – presença on campus, com o objetivo de contactar presencialmente com os estudantes e potenciais futuros Contacto – e ainda via Rede Contacto.

É através da Rede Contacto que fazem a deteção de talento! Nesta plataforma mantem uma relação próxima com os jovens e potenciam o seu envolvimento com a empresa e o interesse em participar neste Programa. Apenas os estudantes que têm perfil criado na Rede Contacto, poderão participar no programa.

O processo de recrutamento e seleção do Programa Contacto culmina no Dia Contacto, onde os candidatos selecionados têm a oportunidade de contactar com membros da gestão de topo da Sonae e de conhecer de perto os negócios das Empresas do Grupo. Mais de 4100 jovens já participaram no Dia Contacto!

15 de setembro de 2013

Recrutamento Primark – vagas nacionais e internacionais


Ofertas de emprego na Primark
A Primark tem imensas pessoas cheias de talento a trabalhar, mas estão sempre à procura de mais colaboradores, devido aos seus planos de megaexpansão. Oferecem um local de trabalho divertido e extraordinário e disponibilizam imensos postos de trabalho, desde Assistente de loja a Gerente de loja ou Comprador.

- Carreiras na Primark




Trabalhar para a Primark
Se está a ponderar candidatar-se a um emprego na Primark, verifique alguns dos motivos seguintes que poderão ajudá-lo a tomar uma decisão:
  • Os colaboradores da Primark sabem que levam o comércio ético muito a sério. Sabem que não falam apenas sobre isso e têm orgulho em trabalhar na Primark. Independentemente do que dizem acerca de empresa, todos sabem que podem andar de cabeça erguida!
  • O ritmo é vertiginoso! Não é à toa que lhe chamam de "moda rápida"!
  • Responsabilidade, responsabilidade, responsabilidade! Quer se trate de gerir a sua própria loja ou de decidir quais serão os próximos "looks" da moda: você merece-o!
  • Os colaboradores são fantásticos! Têm talento, são empenhados, são apaixonados, mas, acima de tudo... trabalhar com eles é pura diversão!
  • Tems um modelo de negócio incrível! Já viu os seus resultados ultimamente?
  • Oferecem oportunidades profissionais estupendas àqueles que levam a sério a sua carreira profissional e que querem progredir. Por que não o haveríamos de fazer?
  • O seu ADN: este é o seu "ingrediente secreto"... mas descubra-o por si próprio quando se juntar á Primark!
Carreiras profissionais na Primark
Na Primark, existem três trajetórias profissionais: Gestão de lojas/Assistentes de lojas, compras, comercialização e escritório central. A Primark pode ser um retalhista de baixo custo, mas tem colaboradores altamente qualificados. Precisam de pessoas com as competências e a postura adequadas, pessoas empenhadas no trabalho e que contribuam para o êxito da Primark e para o deles próprios. Seja qual for a trajetória escolhida, trabalhará numa empresa emocionante, inovadora e orientada para o futuro.

Moda e produtos
Tem dois "departamentos de compras", em Dublin e em Reading, onde estão equipas incríveis, especializadas em compras, comercialização e tecnologia, a trabalhar em conjunto para abastecer as lojas com os produtos fantásticos que os clientes adoram.

Procuram pessoas criativas, apaixonadas pela moda rápida e com capacidade para converterem ideias em êxitos comerciais, ao mesmo tempo que oferecem produtos de valor aos seus clientes. Contratam pessoas em todos os níveis, desde estagiários até profissionais muito experientes, e oferecem a formação e o desenvolvimento necessários para que se transformem em superestrelas!


Lojas de comércio a retalho
Quem é que não adora a agitação das movimentadas lojas Primark! Os clientes adoram! Mas também querem encontrar o que procuram e cair em tentação por aquilo que não tinham sequer pensado comprar. Querem provar os artigos rapidamente e pagar quando finalmente estão preparados para regressar a casa satisfeitos!

Trabalhar nas lojas Primark não é para os mais tímidos! É necessário ter uma atitude positiva, forte e estar realmente disposto a garantir que os clientes tenham sempre uma boa experiência quando os visitam. Contratam em todos os níveis: desde assistentes de loja que acabam de terminar os estudos ou que estão a regressar ao mercado laboral até gerentes de loja. As lojas Primark são únicas e precisam que os melhores se encarreguem da sua gestão.

Atualmente, tem lojas na Irlanda, no Reino Unido, em Espanha, em Portugal, na Alemanha, nos Países Baixos, na Áustria e na Bélgica, e abriram brevemente em França.

Escritório central
As funções do escritório central baseiam-se entre Dublin e Reading, e incluem todas as funções de apoio habituais esperadas numa empresa da dimensão da Primark. Não só dispõem de departamentos de RH, finanças e TI, como também tem postos de trabalho excelentes na área do comércio ético (muitos deles em campo), apoio a retalhistas, como desenvolvimento de lojas ou comercialização visual, aprovisionamento e cadeia de abastecimento.

Para os cargos disponíveis no escritório central, procuram pessoas com experiência comercial, cumpridoras das suas tarefas.

13 de setembro de 2013

Recrutamento Siemens - vagas nacionais e internacionais


Porquê Siemens?
Cada electrodoméstico Siemens é projectado e produzido com a mais elevada precisão, para ir ao encontro das exigências dos nossos clientes e excedê-las. Assumimos o compromisso com os nossos Clientes. Adquirir um electrodoméstico Siemens significa levar para casa a mais elevada qualidade e estilo.

Temos uma vasta experiência na produção e sabemos, pelo longo relacionamento que mantemos com os nossos clientes, que aparelhos devem ser fabricados e que design devem ter para estar à altura das exigências mais elevadas.

Pesquisas abrangentes e testes feitos a cada peça do aparelho asseguram elevada qualidade e uma vida útil longa do aparelho.

Recrutamento Siemens

Recrutamento Loreal Paris

Recursos Humanos

Candidaturas a empregos e a estágios
A L'Oréal Paris é uma empresa do grupo L'Oréal. Estamos permanentemente em busca de colaboradores qualificados e apaixonados pelo universo da beleza.

Carreiras

Quem somos
Presente em mais de 120 países, a assinatura da L’Oréal Paris desenvolve-se com base na mesma filosofia: inovar e oferecer ao maior número de consumidores os produtos com os melhores resultados, ao melhor preço. Uma filosofia que passa pela investigação realizada nos seus laboratórios e pela vontade de democratizar a sua competência profissional.

Em busca permanente da excelência, a L’Oréal Paris constrói o futuro da beleza. O nosso empenho e os nossos valores de autenticidade, de respeito e de proximidade perante as mulheres e os homens de todo o mundo permitiram que nos tornássemos o líder mundial do universo da beleza.

Diversidade e multietnicidade
Ícones do mundo das artes, da moda e da beleza, os nossos porta-vozes são pessoas apaixonadas e talentosas. Mulheres e homens de todas as idades e origens; a sua visão, o seu empenho e o seu talento convertem-nos em fontes de inspiração para a nossa época.

Um mundo melhor
Empenhados em dar um contributo positivo para o mundo, com a ajuda da L’Oréal Paris os nossos porta-vozes apoiam a investigação e as causas humanitárias. De renome internacional, eles são os embaixadores da nossa investigação para um mundo melhor e o bem-estar das mulheres e dos homens de todo o mundo.

Segurança e autoconfiança
A filosofia da L’Oréal Paris preconiza que cada um, independentemente da sua idade, sexo ou origem, "o merece". A marca empenha-se em acompanhar as mulheres e os homens de todo o mundo ao longo de todas as etapas da sua vida.
A L’Oréal Paris defende o direito à beleza; o direito a todos os tipos de beleza; o direito de cada um desabrochar, com encanto e segurança.

Oportunidades de carreira

12 de setembro de 2013

Recrutamento Grupo Jerónimo Martins; Pingo Doce, Recheio, Biedronka, Ara


Perfil da Empresa

Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.

A sua principal atividade é a Distribuição Alimentar: através das nossas cadeias de supermercados (Pingo Doce) e cash & carry (Recheio) em Portugal e de lojas alimentares de proximidade (Biedronka) na Polónia e na Colômbia (ara), vão ao encontro das necessidades de milhões de consumidores com uma proposta de valor assente na elevada qualidade a preços competitivos, todos os dias.

Oportunidades da carrreira


Factos e números

Vendas: €10.876 Milhões
Lojas: 2.821
Colaboradores: 69.443
EBITDA: €765 Milhões
(Dados referentes a 31 de Dezembro de 2012).

Segmentos de negócio

Distribuição Alimentar: O Grupo é líder na Distribuição Alimentar em Portugal, através das insígnias Pingo Doce e Recheio, e na Polónia, através da cadeia Biedronka.

Indústria: A actividade industrial do Grupo é constituída pelas operações industriais da Unilever Jerónimo Martins e da Gallo Worldwide.

Serviços: O Grupo inclui uma área dedicada aos Serviços de Marketing, Representações e Restauração onde estão integrados alguns negócios de retalho especializado.


Onde Estão

Portugal :O Grupo está presente em Portugal no retalho, com o Pingo Doce, e no canal grossista, através do Recheio, detendo ainda unidades de negócio na Indústria e nos Serviços.
O Grupo Jerónimo Martins em Portugal.

Polónia: Na Polónia, o Grupo detém a Biedronka, a maior cadeia de retalho alimentar, integrando também negócios na área da saúde e bem-estar.
O Grupo Jerónimo Martins na Polónia.

Colômbia: A operar no formato de lojas alimentares de bairro e privilegiando a proximidade com os clientes e os melhores preços, a ara é a insígnia que o Grupo detém na Colômbia.
O Grupo Jerónimo Martins na Colômbia

Trabalhar no Grupo
Querem as melhores pessoas, proporcionando-lhes um ambiente no qual se queiram desenvolver e para o qual queiram contribuir.

Desafiam e apoião constantemente os seus colaboradores, encorajando o seu crescimento, o seu progresso, proporcionando-lhes oportunidades de carreira a longo prazo.

O que procuram e o que oferecem

Porquê nós?
Investem na valorização das nossas pessoas, oferecendo condições para o seu crescimento pessoal e profissional.

O que esperam de si
Querem os melhores: valorizam a formação curricular e também a experiência adquirida.

Remuneração e outros benefícios
Promovem práticas salariais competitivas, justas e equilibradas, no âmbito de uma política de “Total Reward.”

Formação e desenvolvimento
A formação e o desenvolvimento são as principais ferramentas de suporte da sua missão: garantir que cada pessoa faça o seu melhor.

No Grupo Jerónimo Martins consideramos que:
- Investir no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores é uma base para obter uma vantagem competitiva sustentável e diferenciadora.
- A formação é um investimento prioritário e a tempo inteiro, determinante para a prossecução da política de desenvolvimento e para os desafios estratégicos do negócio.
- Apoiar o colaborador, investindo no seu desenvolvimento, implica compreender as suas necessidades e enquadrá-las na evolução do negócio.
- A mobilidade interna e a formação são duas ferramentas que suportam esse propósito.

Escola de Formação Jerónimo Martins
Em 2005, foi criada a Escola de Formação Jerónimo Martins (EFJM), com o objectivo de chegar aos colaboradores e garantir que a sua aprendizagem é contínua. Diariamente, a EFJM trabalha para preparar equipas de excelência.

Os principais objectivos da EFJM são:
- Promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores das várias empresas do Grupo Jerónimo Martins;
- Uniformizar os seus programas de formação;
- Fomentar a partilha de experiências e consolidar uma cultura de Grupo.

 Oportunidades da carrreira

EGOR empresa de Recrutamento e Seleção


Há 25 anos a actuar no mercado, líder no sector, a EGOR – RECRUTAMENTO E SELECÇÃO partilha com os Clientes uma experiente equipa de especialistas e proporciona aos Clientes sistemas flexíveis e serviços de elevada qualidade no Recrutamento e Selecção de Pessoal, Identificação de Talentos, Avaliação de Competências e Desenvolvimento dos seus activos humanos.

Quer necessite de recrutar uma equipa para uma nova operação ou identificar um Director Geral, a EGOR garante-lhe não apenas a qualidade certificada dos seus serviços mas também o cumprimento rigoroso dos prazos acordados.

A nossa missão é garantir o sucesso do nosso cliente, através de uma relação de confiança e parceria.

Seleccionar os melhores e apostar no seu desenvolvimento é o que distingue as empresas de SUCESSO das restantes. Ser capaz de atrair os melhores talentos, formar, motivar e criar condições de desenvolvimento dos colaboradores constituem responsabilidades determinantes para fidelizar os Recursos Humanos e atingir os objectivos de negócio.

A organização da EGOR habilita os seus Consultores com um profundo conhecimento, não apenas dos sectores de actividade e negócios dos Clientes, mas também do perfil de competências e qualificações dos profissionais a recrutar.

Identificada a necessidade propomos ao nosso cliente a metodologia de trabalho mais adequada, optimizando sempre a relação Custo – Benefício.

Consulte as ofertas de emprego EGOR online

Contactos

Lisboa
Responsável: Dra. Ana Cardoso
Rua Castilho, 5 - 2º Esq. 1250-066 LISBOA
Tel: 211 550 503
Fax: 211 571 729
Email: egorl@egor.pt

Porto
Responsável: Dra. Isabel Meireles
Rua Júlio Dinis nº803 1º Dto. 4050-327 PORTO
Tel: 223 402 800
Fax: 223 402 801
Email: egorn@egor.pt

11 de setembro de 2013

Bolsa de Emprego Samsung


Imagine trabalhar numa empresa de classe mundial

Procurando a excelência global, a Samsung está continuamente à procura de líderes dinâmicos para a era digital do Século XXI.

Imagine uma carreira profissional numa empresa cuja principal paixão são as pessoas. São elas que fazem a Samsung líder em diversos mercados, assim como uma potência inovadora que impulsiona o mercado das tecnologias.

Com um leque de ofertas de emprego actualizadas diariamente, é fácil candidatar-se.

Para evoluir profissionalmente e ver as oportunidades que pode encontrar na Samsung CLIQUE AQUI.

Na Samsung, é o trabalho de equipa que eleva os nossos produtos e consolida o sucesso da Empresa. Você está pronto a juntar-se a uma equipe, cujo sonho é fazer da Samsung um grande e emocionante local de trabalho?

Porquê a Samsung?

A Samsung está a crescer a um ritmo impressionante. É uma empresa líder na área tecnológica à escala mundial.

Na Samsung as pessoas são a chave, cujo talento, criatividade e dedicação é a base do sucesso.

Para competir no mercado global, focamo-nos em atrair os melhores talentos e oferecemos uma cultura corporativa na qual cada pessoa poderá vencer.
A filosofia da Samsung baseia-se na firme determinação de crescimento, inovação e boa cidadania corporativa.

As nossas práticas provaram ser um sucesso – nós somos uma das empresas com o crescimento mais rápido da Europa e um líder reconhecido na revolução da convergência digital. Sendo uma das maiores empresas do mundo, as possibilidades são verdadeiramente infinitas.

Para alcançar a excelência, a Samsung está continuamente à procura de pessoas dinâmicas. Torne-se parte da Samsung e eleve o seu potencial.

Retiro da Sombra criado por Vera Faria Leal

1 a 3 Novembro 2013


Descobre, Resgata e Integra o poder do teu Eu Sombra!

Aprende a revelar, aceitar e transformar os aspectos de ti que te assustam, que rejeitas ou dos quais te envergonhas e culpas. Vem aprender a resgatar a imensa energia escondida nas dobras ocultas do teu Eu Sombra, e a usá-la conscientemente para re-criar a tua nova história de vida. Só quando souberes integrar o que em ti repudias e projectas nos outros, poderás assumir a totalidade da tua Luz, dos teus talentos, forças, vivendo realmente a tua VERDADE.

Sem o conhecimento e a redenção-integração do teu Eu-sombra, a espiritualidade é sempre vivida parcialmente, evitando o desconforto das emoções duras e “inconvenientes”, fugindo dos instintos que o teu CorpoAlma fala como sábia intuição. Sem abraçares o teu Eu sombra, a tua vida é vivida em parte inconscientemente, desconectada de uma poderosa fonte de energia vital, conhecimento intuitivo e cura emocional profunda.

Até resgatares o teu Eu-Sombra, viverás mais ou menos refém das tuas máscaras que te reduzem, retiram o teu verdadeiro poder e minam o teu potencial para a felicidade.

Já te questionaste: aprendi tanto, já fiz tanto trabalho pessoal e práticas espirituais e ainda assim, me sinto tantas vezes surpreendentemente “possuid@” por emoções como tristeza profunda, raiva intensa, medo inexplicável, dores enraizadas num “poço profundo” interior, onde atravessas mais ou menos impotente, o circulo vicioso dos teus repetidos padrões negativos de relação? Então este Retiro é para ti!

Nas relações estamos constantemente a “levar” com as projecções dos outros e a atirar para eles as nossas. Os nossos corpos tornam-se dolorosamente recipientes moldados pelas raivas-vitimizações, competições-agressões que nos atiramos mutuamente, em vez de serem contentores harmoniosos para a graça, a plenitude, a criatividade e o amor da nossa Alma. Quando os outros nos agridem, por exemplo, com uma projecção da sua raiva-sombra, nós ou contra-projectamos com raiva, vitimização ou impotente fuga. Ou quando nós atiramos o nosso Eu-sombra-competitivo e sedento de poder/dinheiro/status/perfeição para cima dos outros, recebemos mais destrutividade, ou submisso medo, ou rejeição. E andamos nisto, década após década, perdidos na superfície do nosso extraordinário Self-Alma, longe das suas bençãos e poderes de amor, presença e sabedoria.

Este trabalho vai ajudar-te a percorrer o labirinto de ti mesmo, atravessar a face negra do teu Eu Sombra e descobrir do outro lado do anjo caído, a face do redentor interno, a Luz oculta. Só atravessando as camadas superficiais do medo, vergonha, culpa, raiva e tristeza, podemos chegar ao dragão que guarda o portal mais sagrado: a experiencia do VAZIO que o teu Eu Sombra oculta. Esse VAZIO que afinal, descobres um dia, que é o TUDO.

Só quando resgatas a Sombra, saberás atravessar a dor do VAZIO, e descobres que és a maravilhosa plenitude do TUDO (como sempre foste)!

O trabalho com a Sombra é uma chave FUNDAMENTAL para conheceres a verdadeira LIBERDADE: A LIBERDADE DE VIVERES SEM ESTAR POSSUID@ PELAS PROJECÇÕES DOS OUTROS e pela tuas próprias contra-projecções para os outros. Viver conscientemente é um processo de integração da tua Luz e da tua Sombra, para que deixes de viver “possuíd@” por projecções e descubras a tua verdadeira essência. Quando o fizeres, descobrirás a dos outros ajudando-os automaticamente só porque te encontras presente, a libertarem-se também para a plena expressão da sua verdade. Só assim serão possíveis as correctas relações humanas que as energias cósmicas através da Mãe Terra e da Humanidade estão incentivando, para que uma nova ordem, mais fraterna e consciente, seja vivida por todos!

Resgatar, assumir e integrar o teu Eu Sombra é um trabalho de grande Amor e consciência, que requer o teu compromisso e entrega. A recompensa? O poderes entrar na Vida como nunca antes experienciaste, o viver a tua autenticidade, o resgatar da tua Voz, a Liberdade verdadeira, que é um acontecimento interno, um renascer para a tua totalidade que criará uma Vida nova. O tornares-te na pessoa QUE NASCESTE-PARA-VIR-A-SER!

De sexta (inicia às 17H00) a domingo (termina às 18H00).

Local: a maravilhosa Quinta da Enxara (próx. de Sobral de Monte Agraço, a 17 minutos de Lisboa)

Este retiro é residencial e inclui estadia e alimentação (vegetariana).

Organização: EQUIPA DO WISDOM COACHING INTEGRAL©


Esta é uma oportunidade ÚNICA; Sairás transformad@, renovad@, mais consciente de si, mais integrad@!

O que vais desfrutar: Este retiro integra técnicas, ensinamentos e vivencias de excelência. Para alcançarmos a excelência do nosso Ser e cumprirmos o nosso destino, não basta treinar competências teoricamente: a vivencia é FUNDAMENTAL! Desfruta desta abordagem holística que busca a integração do todo corpo-mente-alma, que somos. Integra vivências que trabalham os 5 elementos, meditações activas, a prática do Silêncio, danças, conexão com a Natureza, ensinamentos das Leis Universais, a feitura de máscaras para o trabalho com a sombra e o Self e mais. Vem encontrar-te e superar-te num ambiente maravilhoso de partilha!

Como te inscreves:

As inscrições estão a ser aceites por ordem de chegada. O retiro inclui estadia em suite partilhada, alimentação (vegetariana) e manual.

1–Envia email para Margarida Neto neto.margarida@gmail.com e remeteremos Ficha de inscrição.

10 de setembro de 2013

Recrutamento Delta Cafés


Missão da Delta Cafés

O seu modelo de Gestão de Rosto Humano é o ADN da empresa. Provém dos seus valores de referência, tendo dado origem a uma missão muito focalizada nos seus clientes e a um modelo de governo assente na partilha e no diálogo.

A Delta conseguiu obter uma diferenciação inimitável ao longo do tempo, porque desde a sua fundação desenvolveu uma estratégia de responsabilidade social que incorpora necessidades de todas as partes interessadas, dando origem a um sistema de Rosto Humano, que se caracteriza pelo diálogo, empreendedorismo responsável e inovação disruptiva.

Desta interação desenvolvem normas, princípios orientadores de negócio e um código de ética que condicionam os objectivos, as políticas e o sistema de gestão.

Política de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos visa satisfazer as necessidades da Delta seleccionando, potenciando e capacitando os melhores talentos. Pretendem, de forma activa, colmatar as necessidades dos colaboradores, aumentar as suas competências e criar condições para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, procurando estimular a sua criatividade e iniciativa pessoal, na prossecução dos objectivos da organização.

A gestão das pessoas é orientada através de um conjunto de políticas que estão baseadas nos seguintes princípios:

- Desenvolvimento profissional;
- Igualdade de oportunidades;
- Criação de novas competências através de um modelo de formação contínua;
- Segurança e saúde;
- Liberdade de expressão;
- Envolvimento dos colaboradores em actividades de investigação;
- Respeito pelos Direitos Humanos consagrados pelas principais convenções Internacionais;
- Um bom clima de trabalho centrado no desenvolvimento das relações humanas;
- Realização profissional e social;
- Capacidade de iniciativa e criatividade;
- Valorização profissional através de planos de carreira;
- Não discriminação.

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Recrutamento Altice



Trabalhar na Altice

No que acreditam

Como empresa comprometida com a excelência, o nosso orgulho são as pessoas que trabalham com eles. Pessoas talentosas e apaixonados, que fazem o que gostam, porque gostam do que fazem.

A cada dia que passa, acreditam ainda com mais firmeza que, para cumprirmos a sua missão, alcançarm a sua visão e mostrarm os seus valores as pessoas que fazem parte da sua equipa são uma vantagem competitiva única. As suas pessoas são únicas e geradoras de valor.

Num setor tão desafiante como o das telecomunicações, a mudança acontece a “assapar” e por isso, acreditam em pessoas com “fibra” para vencerem as suas batalhas, porque sabem que só as pessoas conseguem transformar ameaças em oportunidades, problemas em soluções e sonhos em realidade.

São grandes, são líderes e acreditam no valor das suas pessoas. Por isso que apostam no talento. Talento como sinónimo de excelência, mas também de paixão. Talento como atitude positiva, conhecimento, rigor e iniciativa. Paixão por vestir a sua camisola.

Nas empresas Altice, todas as pessoas contam porque contam com todas as pessoas. Porque a sua maior felicidade é contribuir para a felicidade das suas pessoas


Oportunidade de carreira

Candidatura espontânea