Oportunidades de Carreira da Central de Cervejas e Bebidas

Trabalhar na SCC
Na Sociedade Central de Cervejas e Bebidas, SA acreditamos que o sucesso apenas é possível com uma equipa vencedora, composta por pessoas empenhadas, dinâmicas, enérgicas, inovadoras, perspicazes, atentas e responsáveis. Estas são características fundamentais para trabalhar naquela que é uma das maiores e melhores empresas de bebidas e que coloca nos seus recursos humanos o seu principal ativo.

A Central pretende ser a Best Company to Work for, em Portugal. Atrair, desenvolver e manter os melhores talentos na empresa e fomentar a excelência individual como alavanca da excelência coletiva são as suas ambições.

Para saberes mais e te candidatares ao programa visita o Mundo IGP através do site http://www.graduates.heinekeninternational.com

Força Aérea tem 45 vagas para Secretariado e Apoio dos Serviços

Faz a tua candidatura online em http://buff.ly/1gD7iPF.

Funções:
Executar as atividades administrativas relacionadas com o registo e expedição de correspondência e de outra documentação, processamento de texto, manutenção de arquivos, tarefas de apoio à gestão de recursos humanos, financeiros, materiais e atendimento ao público.

Verifica todos os requisitos de ingresso em:http://buff.ly/18C8BPQ

Candidate-se ao Grupo os Mosqueteiros – Intermarché, Bricomarché, Roady

Quer trabalhar no Grupo Os Mosqueteiros
No Grupo existem programas de acolhimento que visam contribuir para o bem-estar e integração dos novos colaboradores. Nalguns casos, existem programas de formação à disposição dos novos colaboradores, para que possam obter ou aperfeiçoar competências necessárias a um melhor desempenho da função.

Estágios
No caso de ter completado a sua formação académica - Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado - e deseja obter um contacto com a vida empresarial, oferecem a possibilidade de efetuar um estágio numa das suas lojas ou serviços centrais (Base de Alcanena, Base de Cantanhede, Base de Paços de Ferreira). Nalguns casos, os estágios são organizados em conjunto com as entidades públicas competentes (Universidades, Politécnicos e Institutos de Emprego) havendo lugar ao recebimento de uma bolsa de estágio. Parte da atribuição destas bolsas é da responsabilidade do Instituto de Emprego. Ao efetuar a sua candidatura, não se esqueça de enviar um comprovativo da sua formação profissional.

Colaborador
Os Mosqueteiros consideram as Pessoas como a principal riqueza da organização. Neste sentido procuram oferecer aos seus colaboradores, as melhores condições de trabalho e de remuneração, a par de um conjunto de regalias sociais atraentes. Em contrapartida, exigem elevados níveis de desempenho profissional, respeitando os valores Mosqueteiros

Preencha os seus dados e envie o seu CV para o departamento de Recursos Humanos.
Faça a sua candidatura online AQUI.

Conheça as Oportunidades de Carreira Teleperformance

A Teleperformance Portugal faz parte do grupo Teleperformance, líder mundial em Customer Experience Management e shared services em todo o mundo. A sua nossa equipa é composta por 6.000 colaboradores, envolvidos em projetos de prestação de serviços para cerca de 56 países em 28 línguas diferentes.
Em 2015, foram considerados pela sexta vez a melhor empresa para trabalhar em Portugal pelo Great Place to Work Institute, e premiados pela segunda vez, pela revista Exame como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal, a primeira no seu setor de atividade.

A sua equipa é caracterizada pela versatilidade e internacionalidade. Os seus colaboradores partilham uma grande variedade de experiências e competências.
Estão focados no trabalho em equipa e na partilha de experiências; esse é o seu caminho: transformar paixão em excelência.
Com uma equipa jovem e dinâmica, estão comprometidos com o sucesso dos seus parceiros e dedicados a fornecer um serviço excecional aos seus clientes e colaboradores a todos os níveis

Conheça as oportunidades disponíveis atualmente AQUI

Academy
Teleperformance Academy é um lugar inspirador: para aprender, ensinar e crescer.

A Teleperformance Academy é um espaço especialmente projetado para formações dentro da empresa. Valoriza muito a escolha certa de novos colaboradores na altura da contratação, assim como a melhor formação para aqueles que entram para a sua equipa. Para isso, precisam de um ambiente que cative o melhor das pessoas.

São ambientes delineados para inspirar a transmissão de conhecimento e para estimular o aprendiz. São prédios com salas de aula arejadas e espaços com luz natural, equipados com ferramentas modernas e individuais para ajudar no processo de aprendizagem dos seus colaboradores. Acreditam que um ambiente inspirador faz a diferença no processo de formação e possibilita-os atrair e manter grandes talentos.
 Candidatura Online

Vagas de Emprego nos Hipermercados Auchan Portugal

Recrutamento
É nas pessoas qualificadas, motivadas e dispostas a apostar numa carreira de sucesso, que o grupo deposita as maiores expetativas para concretização dos seus objetivos.

A Auchan investe de uma forma contínua na melhoria dos recursos humanos, com o objetivo de proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade e a consolidar o seu posicionamento no mercado da distribuição.

A sua missão é aumentar a qualidade e o nível de vida, de um número cada vez maior de clientes, e saber antecipar a satisfação plena das suas necessidades.


CLIQUE AQUI PARA VER TODAS AS OPORTUNIDADES DE RECRUTAMENTO

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A partilha do saber começa no primeiro dia de trabalho e continua ao longo do percurso do colaborador no Grupo Auchan. Esta partilha vai desde a informação mínima sobre a forma de estar no Grupo, à formação que permite ao colaborador progredir na sua carreira.

A partilha do poder consiste na promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A responsabilização e a autonomia para a iniciativa individual e a criatividade são peças chave para o crescimento e promoção interna dos seus colaboradores.

A partilha do haver, prática distintiva do Grupo Auchan, consiste na distribuição dos resultados da empresa, segundo três níveis de partilha que abrangem todos os colaboradores.

PRIME
Partilha dos resultados baseada na performance individual e de equipa.

Participação de resultados
Partilha de resultados em ações (bloqueadas por 5 anos), distribuídas pelos colaboradores do Grupo.

ValAuchan
Possibilidade de fazer parte do Acionistas da empresa, beneficiando com a valorização anual das ações.

O QUE É SER COLABORADOR(A) DO GRUPO AUCHAN
A certificação em responsabilidade social permite-nos assegurar o cumprimento e a promoção dos princípios da igualdade e da diversidade junto das suas Equipas.

Na Auchan, para além do ordenado base, oferecem os seguintes benefícios a todos os efetivos:
- Seguro de saúde para o colaborador e todo o agregado familiar;
- PRIME – prémio remuneração individual de motivação para a excelência, indexado aos resultados e objectivos individuais e de equipa;
- Participação nos Resultados da empresa – todos os anos a empresa partilha 10% do seu lucro com todos os Colaboradores; estes resultados são oferecidos em ações da empresa, que podem ser vendidos pelos Colaboradores 5 anos mais tarde ou em casos especialmente identificados;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Possibilidade de ser Acionista da empresa, a nível internacional, e assim, auferir da valorização das ações;
- Acesso aos apoios e serviços da Fundação Pão de Açúcar-Auchan.

Oportunidades de Carreira do Grupo Espirito Santo - BES

Recrutamento
O BES é cada vez mais uma instituição de referência no setor bancário, devido ao seu espírito inovador, dinâmico e ambicioso.

Se deseja fazer parte da equipa BES envie a sua candidatura. Ao clicar AQUI, será direcionado para o site da searchm, a empresa de recrutamento e seleção do Grupo Espírito Santo.

A searchm é uma empresa de referência no recrutamento e selecção de quadros especializados, nomeadamente na área financeira.

Se deseja efetuar a sua candidatura ao Banco Espírito Santo, aceda ao formulário que disponibilizamos online e complete os dados requeridos.

Será contactado, se existir uma oportunidade que se adeqúe ao seu perfil académico e profissional.

Bolsa de Emprego McDonald’s Portugal - Brasil

Bolsa de Emprego
Se quiser juntar-se à equipa McDonald's preencha o formulário abaixo.

Candidaturas Portugal
Candidate-se online Vagas Online AQUI.

Candidaturas Brasil
Oportunidade como atendente ou jovem aprendiz.

O McDonald’s foi eleito por diversas vezes um dos melhores lugares para se trabalhar. E você, o que ainda está esperando para fazer parte dessa grande empresa e construir uma rápida e sólida carreira?

No McDonald's você vai ter oportunidade de aprender, se desenvolver e crescer rapidamente. A partir da contratação, o McDonald’s oferece um sólido treinamento para seus funcionários, além de plano de carreira e uma série de benefícios. O treinamento não se restringe ao ensino das atividades da cnzinha, você aprende a lidar com todas as áreas do restaurante.

Como resultado do incentivo ao estudo e ao aprimoramento profissional, a empresa se orgulha do fato de que mais da metade dos gerentes responsáveis pelos restaurantes começaram como atendente, primeiro degrau da hierarquia profissional no McDonald’s.

Se você possui algum tipo de deficiência e gosta de desafios – venha fazer parte deste time.

Pré-Requisitos:
- Candidatos menores ensino médio (cursando ou concluído) ensino médio;
- Candidatos maiores cursando a partir da 6ª série do ensino fundamental;
- Ter a partir de 16 anos
- Pessoas com Deficiência – somente idade superior a 16 anos

ENTÃO NÃO PERCA TEMPO!
CANDIDATE-SE A ESTA VAGA

Programa Trainee (ver detalhes)
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Vagas para Estágio (ver detalhes)
CANDIDATE-SE AQUI.

Outras Oportunidades
No McDonald’s você aprende e cresce, sempre com incentivo e muita motivação
Você pode começar no McDonald’s como atendente ou trainee, mas o mais importante é que a empresa garante ferramentas que permitem que você construa uma carreira sólida com muitos incentivos. Você pode começar como atendente e chegar a gerente de restaurante. As chances de carreira não param por aí, você pode ser Consultor de Operações e gerenciar um grupo de restaurantes. A diversidade também é levada a sério no McDonald’s. A contratação de PCDs é uma das prioridades da empresa, que faz parceria com várias instituições, criando oportunidades para milhares de pessoas.

Além de todos estes desafios, ainda tem muita motivação para você seguir em frente. Dá uma olhada nestes:
- Destaque do mês: você pode ser eleito pelos seus colegas e ganhar um almoço com seus pais, além de um bônus em dinheiro.
- Programa “All Star”: você pode participar e competir como melhor funcionário da estação de trabalho. Pode ser reconhecido como o melhor do Brasil e ser premiado com bolsas de estudo.
- Voice of McDonald’s: você pode soltar o seu talento no concurso de canto em que todos os funcionários da rede no mundo podem participar. A final acontece nos EUA e você pode levar um acompanhante.

Venha participar de tudo isso! Confira as vagas e cadastre-se!

Deixe o seu Currículo connosco

Se você tem algum tipo de deficiência, muito bem vindo neste time!

Trabalhar na McDonald's
O compromisso é o de proporcionar oportunidades, promover talentos e desenvolver líderes.

O compromisso
Os seus colaboradores são o espelho da marca e são eles que preconizam os valores de Qualidade, Serviço, Limpeza e Valor. Por isso investem na estabilidade e nas condições justas de emprego, para que se sintam sempre bem.

São uma equipa de cerca de 6.000 pessoas, espalhadas por 138 restaurantes, de norte a sul do país e ilhas que, diariamente, contribuem para o sucesso da McDonald's em Portugal.

A flexibilidade de horário, o bom ambiente de trabalho, a formação contínua e as oportunidades de carreira são valorizadas e reconhecidas por quem trabalha, fazendo da McDonald's uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

Formação e desenvolvimento
Como empresa de pessoas e para pessoas, tem na formação dos seus colaboradores uma das suas principais mais-valias. É por isso que apostam no seu desenvolvimento contínuo para que, a cada dia, se possam superar e alcançar os melhores resultados pessoais e profissionais.

Proporcionam formação contínua, teórico - pratica, inerente à função e à operação de um restaurante, que é devidamente acompanhada e monitorizada e que vai, desde a área da segurança alimentar, aos sistemas de informação, às regras de higiene e limpeza, à gestão de stocks, à liderança, entre outros.

Tem um Centro de Formação próprio, certificado pela DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) e que, anualmente, ministra mais de 10 cursos diferentes, adequados aos vários níveis de função, de forma a apoiar o desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores.

Para além da formação inerente à função, investem na aquisição de outros conhecimentos, úteis para a vida dos seus colaboradores, como o trabalho em equipa, o sentimento de responsabilidade, o respeito por regras, o companheirismo, a polivalência entre muitos outros.

Por tudo isto, na McDonald's, acreditam que, mais do que um emprego, os seus colaboradores encontram uma escola para a vida.

Carreiras na McDonald’s
A progressão na carreira está diretamente ligada aos níveis de empenho e desempenho de cada colaborador na sua função. Nos restaurantes, existem 8 níveis de função, que vão desde o funcionário até ao gerente, permitindo um crescimento na hierarquia do restaurante e, consequentemente, uma respetiva progressão.

As oportunidades de carreira na McDonald's são uma realidade e orgulham-se disso. Prova disso, é que mais de 90% dos gerentes McDonald's começaram a sua carreira como funcionários nos restaurantes. Cerca de metade dos colaboradores da sede da McDonald's em Portugal, iniciaram a sua carreira nos restaurantes e ocupam hoje lugares em várias áreas da empresa.

Uma das Melhores Empresas para Trabalhar
Os seus colaboradores são o espelho da nossa marca e são eles que preconizam os valores de Qualidade, Serviço, Limpeza e Valor. Por isso investem na estabilidade e nas condições justas de emprego, para que se sintam sempre bem.

São uma equipa de cerca de 6.000 pessoas, espalhadas por 138 restaurantes, de norte a sul do país e ilhas que, diariamente, contribuem para o sucesso da McDonald's em Portugal.

A flexibilidade de horário, o bom ambiente de trabalho, a formação contínua e as oportunidades de carreira são valorizadas e reconhecidas por quem trabalha, fazendo da McDonald's uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

Oportunidades de Carreira REN – Redes Energéticas Nacionais

Oportunidades de Carreira
Atrair, captar, reter e desenvolver talentos é uma das propostas de valor da REN para enfrentar os desafios futuros. Junte a sua energia à da REN e colabore no crescimento e futuro dessa grande empresa nacional.

Oportunidades em Aberto
Clique Aqui para ver lista atualizada
Caso pretenda candidatar-se a uma das oportunidades indicadas selecione a referência respetiva e submeta a sua candidatura.

Para enviar a sua candidatura espontânea, CLIQUE AQUI.

Porquê Trabalhar na REN
Trabalhar na REN – Redes Energéticas Nacionais, é fazer parte de uma empresa líder em investigação e desenvolvimento.

A REN - Redes Energéticas Nacionais, é hoje uma empresa de dimensão internacional com caraterísticas únicas ao nível europeu, sendo uma das três empresas europeias a gerir em simultâneo as redes e sistemas de transporte de gás natural e eletricidade.

Na REN - Redes Energéticas Nacionais, valorizam o trabalho em equipa, o empreendedorismo, assim como uma atitude aberta e orientada para os resultados, para que todos participem no sucesso da empresa.
Atrair, captar, reter e desenvolver pessoas de elevado potencial é uma das propostas de valor da REN para enfrentar os desafios futuros.

Políticas RH
Acreditam que o sucesso da REN passa pelas pessoas que lá trabalham.

Recrutamento & Seleção
A Política de Recrutamento e Seleção / Mobilidade Interna tem como objetivo geral garantir a escolha dos colaboradores mais adequados, tendo em conta as necessidades de headcount das empresas do Grupo e das diferentes áreas, assim como as caraterísticas da função.

Acolhimento e Integração
O programa de acolhimento e integração tem como objetivo uniformizar e profissionalizar as práticas de acolhimento e de integração dos novos colaboradores em todas as unidades de negócio da REN

Formação e Desenvolvimento
A Política de Formação constitui um fator crítico de sucesso que pretende assegurar a aprendizagem e desenvolvimento permanente dos seus colaboradores, de acordo com as necessidades transversais e específicas das funções e das áreas, em alinhamento com os valores e estratégia da REN.

Gestão de Desempenho
O sistema de avaliação de desempenho é um instrumento integrado e transversal de avaliação e desenvolvimento dos colaboradores com o intuito de promover a excelência e qualidade de serviço. Visa fomentar a motivação dos colaboradores através do reconhecimento diferenciado pelo mérito e contributo de cada colaborador.

Compensações e Benefícios
O sistema de compensação e benefícios tem por base manter a equidade interna, de acordo com as práticas de mercado. Este tem em conta os colaboradores cujos desempenhos contribuem para potenciar a criação de valor para a empresa.
Este sistema é também uma componente chave da política de gestão de desempenho, garantindo uma clara relação entre o desempenho verificado e o valor auferido pelos colaboradores.

Gestão do Talento/Conhecimento
Tem como objetivo identificar onde reside o conhecimento e competências específicas, bem como a criação de ferramentas que auxiliem a distribuição e partilha do mesmo, de forma sustentada, pela organização. A REN pretende ser, cada vez mais, uma empresa singular no mercado onde opera, marcando a diferença através do seu ativo humano.

Programa Trainee REN
O programa Trainee REN visa dotar a empresa dos melhores e mais adequados recursos humanos, bem como introduzir novas competências e colmatar as necessidades de atividade.

Para a REN é importante continuar a apostar na captação e formação de novos trainees de acordo com as necessidades da empresa.

Para os trainees, é uma oportunidade de conhecerem e desenvolverem atividades nas diversas unidades de negócio da REN, permitindo-lhes adquirir uma visão global das áreas da empresa, assim como ampla aprendizagem e formação.

Trata-se de um programa de formação em job rotation com a duração de 12 meses. Para além disso, ao longo do estágio, são lançados diferentes desafios aos trainees, que têm como objetivo desenvolver iniciativas de criação de valor para a empresa.

De forma a atrair e motivar os melhores alunos para o desenvolvimento de uma carreira na REN, e divulgar o Programa Trainee REN e outras oportunidades existentes, participam anualmente nas diversas feiras de emprego organizadas pelas principais Universidades Nacionais.

Se és finalista de Mestrado das áreas de Engenharia, Gestão, Economia ou outras que sejam relevantes para as áreas de negócio da REN e se tens forte sentido de responsabilidade, orientação para resultados, dinamismo, vontade de aprender e grande espírito de equipa candidata-te ao Programa Trainee REN.
 As candidaturas ao programa estão abertas entre Outubro e Abril, decorrendo o processo de recrutamento e seleção de Abril a Julho de cada ano.
O estágio é anual e tem inicio em Setembro.

Conheça as Oportunidades de Emprego do Montepio Residências

Conheça as Oportunidades de emprego em aberto

Também, poderá enviar a sua Candidatura Espontânea
Se desejar integrar a equipa do Montepio Residências, envie o seu Curriculum Vitae (CV) para: recrutamento@residenciasmontepio.pt, ou preencha o formulário online com os seus dados, anexe o seu Curriculum Vitae (em formato Word ou PDF) e aguarde o contacto.

Contactos
Residências Montepio - Serviços de Saúde, SA
Email: contacto@residenciasmontepio.pt
Rua Julieta Ferrão, nº 10 - 5º , 1600-131 Lisboa Telefone: 213 913 710 | Fax: 213 913 719
Telefone: 707 207 000
Horário de Atendimento: 09.00h às 13.00h e das 14.30h às 18.30h

Recrutamento Instituto Superior Técnico de Lisboa - IST

Sobre a Direção de Recursos Humanos
A gestão de pessoas vai para além da mera tecnicidade das centenas de atos, processos e operações diárias com que lidam, apesar de fundamental, porquanto as pessoas são demasiado importantes para as organizações para que sejam geridas apenas por um serviço ou uma direção de recursos humanos. Por outro lado, cabe a uma direção de recursos humanos dar uma resposta de qualidade, ética e profissional das suas competências e satisfazer o alto nível de exigência dos utilizadores e demais interessados.

O caminho não é fácil e não está isento de dificuldades e resistências, mas é essencial para o alinhamento e sucesso estratégico do IST, no pequeno contributo que à DRH é possível dar para a observância da missão e visão do IST.

A par desta mudança concetual e cultural, a DRH tem procurado, ao nível da gestão estratégica e de mudança operacional, investir fortemente na formação dos seus colaboradores e na melhoria das suas infra-estruturas e condições de trabalho (abordagem interna), bem como na melhoria da qualidade do seu trabalho, na orientação para os resultados e mais e melhor comunicação para os utilizadores (abordagem externa).

Área de Docentes e Investigadores
Espaço destinado à divulgação de informação e documentação de interesse para os trabalhadores detentores de relação jurídica de emprego público, inseridos nas carreiras docente universitária e de investigação cientifica, nomeadamente no que diz respeito a formulários, recrutamento, contratos, avaliação e legislação.

Recrutamento
Procede-se à divulgação dos procedimentos concursais abertos para pessoal docente de carreira, pessoal docente especialmente contratado e pessoal investigador.

Área dos Não Docentes
Espaço destinado à divulgação de informação e documentação de interesse para os trabalhadores detentores de relação jurídica de emprego público, inseridos nas carreiras gerais, nomeadamente no que diz respeito a formulários, recrutamento, contratos, avaliação e legislação


Mobilidade institucional
Para consultar as ofertas disponíveis aceda diretamente ao portal da mobilidade interna do IST em http://dot.ist.utl.pt/


Área Bolseiros
Espaço destinado à divulgação de informação e documentação de interesse para bolseiros de investigação, nomeadamente no que diz respeito a formulários e recrutamento, contratos e legislação.

- Formulários


Para aceder aos formulários de recrutamento consultar http://drh.ist.utl.pt/bolseiros/formularios/


Contactos
Direção de Recursos Humanos (DRH)
Instituto Superior Técnico
Campus Alameda
Avenida Rovisco Pais, 1, 1049-001 Lisboa
Tel. +351 218 419 883 (ext. 3883)
Fax. +351 218 419 763
drh@drh.ist.utl.pt

Horário de atendimento
Segunda a sexta-feira das 10H00 às 12H00 e das 14H00 às 16H00.

Empregos / Vagas dos hipermercados Lid - nacionais e internacionais

Carreira no Lidl Portugal
Através do seu crescimento contínuo oferece-lhe permanentemente novas possibilidades de desenvolvimento na sua carreira.


O comércio a retalho é um ramo com futuro. No âmbito da sua expansão o Lidl oferece aos seus colaboradores, de acordo com o mérito demonstrado, diversas possibilidades de carreira. Com formação superior tem diversas perspetivas de carreira: uma carreira como Chefe de Zona (m/f), posições interessantes na área administrativa, na área de organização e várias posições na área dos sistemas informáticos / projetos administrativos. Mas também está permanentemente à procura de colaboradores qualificados para as suas lojas.

Exigem muito dos seus colaboradores - empenho, dinamismo, flexibilidade e gosto pelo trabalho num ambiente exigente e profissional. Em contrapartida, oferecem um pacote salarial acima da média, perspetivas de carreira numa multinacional em franca expansão e uma atividade na qual todos os dias as pessoas estão sempre em primeiro plano - seja cliente ou colaborador.

Consulte as Ofertas de Emprego Atuais e Candidate-se AQUI.

Trainee Internacional

Tens o que é preciso?

Pensar globalmente, agir localmente. Vem conhecer o fascinante mundo da distribuição numa empresa líder europeia no ramo alimentar. O nosso programa personalizado de Trainee tem uma duração de 24 meses e destina-se à preparação prática dos recém-graduados para assumir tarefas desafiantes.
Para que possas descobrir todas as tuas potencialidades, terás o apoio de mentores experientes. Terás ainda a oportunidade de participar em ações de formação, de desenvolvimento pessoal e adquirir experiência num ambiente internacional. A tua meta final será assumir uma função de responsabilidade numa das nossas áreas.

Durante os 24 meses terás as seguintes etapas:
9 meses - Formação inicial na área de Vendas: além de conheceres a nossa área de negócio, recebes formação nas funções-chave, nomeadamente formação ao nível de Sales Area Manager.
6 meses - Fase de orientação: envolvido com a tua área de especialização na nossa sede, em Sintra, tens mais duas áreas à tua escolha. Aqui assumes parcialmente a responsabilidade e autonomia dos que serão os teus primeiros projetos e ao mesmo tempo participas na rotina diária da função.
6 meses - Fase internacional: tens a oportunidade de aprofundar os conhecimentos na tua área de especialização num contexto internacional, na nossa sede na Alemanha. Adicionalmente, terás a oportunidade de aprender a língua Alemã num curso intensivo.
3 meses - Fase de especialização: termina o programa na tua área de especialização, na sede em Sintra, onde podes consolidar todos os conhecimentos adquiridos.

O perfil

• Concluíste o teu curso com aproveitamento acima da média?
• Já adquiriste alguma experiência prática através de estágios ou outras atividades profissionais?
• Tens vontade de aprender, és uma pessoa determinada e flexível e com forte capacidade de comunicação e análise?
• Dominas o português e o inglês?
• Já tiveste alguma experiência no estrangeiro?

Local de trabalho

Portugal e Alemanha

Detalhes
Candidaturas entre Fevereiro e Março
Anício do programa: 1 de Outubro de 2016
CANDIDATURA  

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Programa de Estágios

Queres conhecer o fantástico universo da distribuição e dar os teus primeiros passos rumo a uma carreira promissora?
O programa de estágios oferece a oportunidade de saíres da tua zona de conforto e de dares os primeiros passos no mundo do trabalho. É o momento em que finalmente aplicas a teoria à prática, e que te possibilita marcar a diferença.

Terás a oportunidade de integrar uma das nossas áreas e seus projetos inovadores e contribuir para o sucesso da nossa empresa. Durante o estágio serás acompanhado por um tutor que facilita a tua integração na área e que te ajuda a alcançar os teus objetivos.

Estágios Curriculares
Os Estágios Curriculares são todos os que constam no plano curricular do candidato, sendo obrigatório para a sua conclusão.
Estes estágios têm uma duração variável, entre 3 e 6 meses.

Estágios Profissionais
No âmbito da primeira experiência profissional existem os estágios profissionais.
Destinam-se a candidatos recém-licenciados ou mestrados.

O perfil
    Alunos de licenciatura ou mestrado e recém-graduados
    Gosto por um ritmo de trabalho acelerado
    Gosto por aprender e de trabalhar em equipa

Local de trabalho
Sede ou uma das Direções Regionais

CANDIDATURA 

Contactos
Lidl & Cia
Departamento de Recursos Humanos - Ana Raposo
candidatura@lidl.pt
Rua Pé de Mouro 18, 2714-510 Sintra

Oportunidades de carreira do Banco Santander Totta

O teu Currículo
A diversidade de áreas de trabalho do Santander permite incorporar pessoas com diferentes perfis.

Se tens capacidade para inovar, trabalhar em equipa, liderar, vocação comercial e de serviço ao cliente, poderás enviar  o teu CV / Candidatura Espontânea.


Visualizar as Ofertas Disponíveis Atualmente

No Santander procura-se ativamente os melhores talentos.
Processo de Seleção
- Analisam as candidaturas recebidas no portal em função das suas necessidades de recrutamento
- Se o seu curriculo se adequar às suas necessidades, convidam-te para realizar provas de seleção que variam em função das competências requeridas.
- Os candidatos selecionados nas primeiras etapas, realizarão uma entrevista final com os responsáveis das áreas de acolhimento.

Santander Top Training
O Santander Top Training é um Programa de Trainees, assente na metodologia de aprendizagem em diferentes áreas funcionais. Tem como principal objetivo desenvolver jovens talentos, promovendo o seu crescimento profissional enquadrado em equipas inovadoras e de prestígio.

Perfil do Trainee:
-    Mestrado concluído (nos últimos 2 anos) ou em fase final de conclusão;
-    Áreas: Gestão, Economia, Finanças, Engenharias, Gestão de Informação, Matemáticas, Arquitetura, Direito, Design, Comunicação, Marketing…
-    Sólido e relevante percurso académico
-    Disponibilidade em full-time;
-    Domínio da língua Inglesa;
-    Capacidades de: resiliência, empatia, responsabilidade, foco, adaptação, dinamismo e criatividade.

Se é este o teu perfil, candidata-te a participar numa próxima edição do Santander Top Training

Santander, Uma das maiores empresas para trabalhar!
Santander podes ser tu!
Se estás interessado em conhecer melhor o Santander, clica aqui.

Recrutamento do Grupo CIN - Corporação Industrial do Norte, S.A

Processo de Recrutamento
A CIN pretende atrair os melhores e mais adequados Recursos Humanos para a Organização, quando é identificada, em qualquer Divisão do Grupo CIN, a necessidade de preenchimento de um posto de trabalho, dá-se inicio a um completo e rigoroso processo de recrutamento e seleção motivado pelo princípio da sua Missão: "atrair e manter os melhores e mais adequados Recursos Humanos na organização".

Identificado o perfil da função e as competências a ele inerentes, é desenvolvido o processo, que poderá ter duas orientações:

Recrutamento Interno - incentivando o desenvolvimento do colaborador na organização;
Recrutamento Externo - dinamização da base de dados interna, recurso a anúncios ou pesquisa direta, entrevistas, avaliações de competências

Candidatura Espontânea
Se estiver interessado em trabalhar no Grupo CIN poderá realizar uma candidatura espontânea, enviando o seu curriculum vitae através do endereço de e-mail recrutamento@cin.pt ou preencher o Boletim de Inscrição,

A sua candidatura será analisada internamente, recebendo sempre uma informação da CIN

 Consulta as Oportunidades Ativas

CTT Recruta carteiros – CTT Expresso

Recrutamento 
Muito para além do universo dos correios, os CTT são uma empresa de grande amplitude e altamente competitiva que hoje atua nas mais diversas áreas de negócio, onde está inserida a CTT Expresso. A sua capacidade de adaptação e transformação, são os elementos que os distinguem e que os permitem atingir resultados sólidos ano após ano. Uma empresa, muitos destinos.

Conheça as vantagens em trabalhar nos CTT, as oportunidades de emprego e o programa de Trainee. Aceda a Recrutamento CTT.


Candidatura Espontânea
Se tens interesse em trabalhar nos CTT, preenche o Formulário de Candidatura Espontânea e envia a tua candidatura.

Bolsa de Carteiros
Se tem:

• 18 ou mais anos;
• 12º ano de escolaridade;
• Carta de condução (ligeiros e/ou motociclos);
• Bom relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
• Facilidade de comunicação.

E queres colaborar com uma equipa sólida e dinâmica, candidata-te à Bolsa de Carteiros ou faz download da Ficha de Inscrição.

Programa de Trainee

Recrutamento Grupo Jerónimo Martins; Pingo Doce, Recheio, Biedronka, Ara

Perfil da Empresa

Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.

A sua principal atividade é a Distribuição Alimentar: através das nossas cadeias de supermercados (Pingo Doce) e cash & carry (Recheio) em Portugal e de lojas alimentares de proximidade (Biedronka) na Polónia e na Colômbia (ara), vão ao encontro das necessidades de milhões de consumidores com uma proposta de valor assente na elevada qualidade a preços competitivos, todos os dias.

Oportunidades da carrreira


Factos e números

Vendas: €10.876 Milhões
Lojas: 2.821
Colaboradores: 69.443
EBITDA: €765 Milhões
(Dados referentes a 31 de Dezembro de 2012).

Segmentos de negócio

Distribuição Alimentar: O Grupo é líder na Distribuição Alimentar em Portugal, através das insígnias Pingo Doce e Recheio, e na Polónia, através da cadeia Biedronka.

Indústria: A actividade industrial do Grupo é constituída pelas operações industriais da Unilever Jerónimo Martins e da Gallo Worldwide.

Serviços: O Grupo inclui uma área dedicada aos Serviços de Marketing, Representações e Restauração onde estão integrados alguns negócios de retalho especializado.


Onde Estão

Portugal :O Grupo está presente em Portugal no retalho, com o Pingo Doce, e no canal grossista, através do Recheio, detendo ainda unidades de negócio na Indústria e nos Serviços.
O Grupo Jerónimo Martins em Portugal.

Polónia: Na Polónia, o Grupo detém a Biedronka, a maior cadeia de retalho alimentar, integrando também negócios na área da saúde e bem-estar.
O Grupo Jerónimo Martins na Polónia.

Colômbia: A operar no formato de lojas alimentares de bairro e privilegiando a proximidade com os clientes e os melhores preços, a ara é a insígnia que o Grupo detém na Colômbia.
O Grupo Jerónimo Martins na Colômbia

Trabalhar no Grupo
Querem as melhores pessoas, proporcionando-lhes um ambiente no qual se queiram desenvolver e para o qual queiram contribuir.

Desafiam e apoião constantemente os seus colaboradores, encorajando o seu crescimento, o seu progresso, proporcionando-lhes oportunidades de carreira a longo prazo.

O que procuram e o que oferecem

Porquê nós?
Investem na valorização das nossas pessoas, oferecendo condições para o seu crescimento pessoal e profissional.

O que esperam de si
Querem os melhores: valorizam a formação curricular e também a experiência adquirida.

Remuneração e outros benefícios
Promovem práticas salariais competitivas, justas e equilibradas, no âmbito de uma política de “Total Reward.”

Formação e desenvolvimento
A formação e o desenvolvimento são as principais ferramentas de suporte da sua missão: garantir que cada pessoa faça o seu melhor.

No Grupo Jerónimo Martins consideramos que:
- Investir no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores é uma base para obter uma vantagem competitiva sustentável e diferenciadora.
- A formação é um investimento prioritário e a tempo inteiro, determinante para a prossecução da política de desenvolvimento e para os desafios estratégicos do negócio.
- Apoiar o colaborador, investindo no seu desenvolvimento, implica compreender as suas necessidades e enquadrá-las na evolução do negócio.
- A mobilidade interna e a formação são duas ferramentas que suportam esse propósito.

Escola de Formação Jerónimo Martins
Em 2005, foi criada a Escola de Formação Jerónimo Martins (EFJM), com o objectivo de chegar aos colaboradores e garantir que a sua aprendizagem é contínua. Diariamente, a EFJM trabalha para preparar equipas de excelência.

Os principais objectivos da EFJM são:
- Promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores das várias empresas do Grupo Jerónimo Martins;
- Uniformizar os seus programas de formação;
- Fomentar a partilha de experiências e consolidar uma cultura de Grupo.

 Oportunidades da carrreira

Bolsa de Emprego Samsung

Imagine trabalhar numa empresa de classe mundial

Procurando a excelência global, a Samsung está continuamente à procura de líderes dinâmicos para a era digital do Século XXI.

Imagine uma carreira profissional numa empresa cuja principal paixão são as pessoas. São elas que fazem a Samsung líder em diversos mercados, assim como uma potência inovadora que impulsiona o mercado das tecnologias.

Com um leque de ofertas de emprego actualizadas diariamente, é fácil candidatar-se.

Para evoluir profissionalmente e ver as oportunidades que pode encontrar na Samsung CLIQUE AQUI.

Na Samsung, é o trabalho de equipa que eleva os nossos produtos e consolida o sucesso da Empresa. Você está pronto a juntar-se a uma equipe, cujo sonho é fazer da Samsung um grande e emocionante local de trabalho?

Porquê a Samsung?

A Samsung está a crescer a um ritmo impressionante. É uma empresa líder na área tecnológica à escala mundial.

Na Samsung as pessoas são a chave, cujo talento, criatividade e dedicação é a base do sucesso.

Para competir no mercado global, focamo-nos em atrair os melhores talentos e oferecemos uma cultura corporativa na qual cada pessoa poderá vencer.
A filosofia da Samsung baseia-se na firme determinação de crescimento, inovação e boa cidadania corporativa.

As nossas práticas provaram ser um sucesso – nós somos uma das empresas com o crescimento mais rápido da Europa e um líder reconhecido na revolução da convergência digital. Sendo uma das maiores empresas do mundo, as possibilidades são verdadeiramente infinitas.

Para alcançar a excelência, a Samsung está continuamente à procura de pessoas dinâmicas. Torne-se parte da Samsung e eleve o seu potencial.

Recrutamento TAP – Transportadora Aérea Portuguesa

Bem vindo a bordo da TAP PORTUGAL

O Negócio
A TAP PORTUGAL é uma Transportadora Aérea Europeia de dimensão internacional, equipada com uma frota tecnologicamente avançada e em constante renovação.

Investe continuamente na melhoria dos Recursos Humanos e técnicos, não só de forma a proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade mas, também, para consolidar o seu posicionamento no mercado aeronáutico e potenciar significativas vantagens competitivas.

Organização
A gestão dos Recursos Humanos faz parte da sua estratégia empresarial, promovendo a excelência do desempenho para atingir os objetivos de sucesso a que se propõe.

Procura candidatos criativos, inovadores, dinâmicos e entusiastas, cuja competência pessoal e técnica acrescentem uma mais-valia à empresa de modo a garantir a permanência da TAP Portugal como uma das transportadoras aéreas preferidas.


PRINCIPAIS FUNÇÕES na TAP PORTUGAL

Pode candidatar-se para as áreas:
- Marketing
- Finanças
- Comerciais
- Recursos Humanos
- Reservas/Call-Center
- Manutenção
- Engenharia
- Administrativas
- Informática

Oportunidades de carreira

Recrutamento Delta Cafés

Missão da Delta Cafés

O seu modelo de Gestão de Rosto Humano é o ADN da empresa. Provém dos seus valores de referência, tendo dado origem a uma missão muito focalizada nos seus clientes e a um modelo de governo assente na partilha e no diálogo.

A Delta conseguiu obter uma diferenciação inimitável ao longo do tempo, porque desde a sua fundação desenvolveu uma estratégia de responsabilidade social que incorpora necessidades de todas as partes interessadas, dando origem a um sistema de Rosto Humano, que se caracteriza pelo diálogo, empreendedorismo responsável e inovação disruptiva.

Desta interação desenvolvem normas, princípios orientadores de negócio e um código de ética que condicionam os objectivos, as políticas e o sistema de gestão.

Política de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos visa satisfazer as necessidades da Delta seleccionando, potenciando e capacitando os melhores talentos. Pretendem, de forma activa, colmatar as necessidades dos colaboradores, aumentar as suas competências e criar condições para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, procurando estimular a sua criatividade e iniciativa pessoal, na prossecução dos objectivos da organização.

A gestão das pessoas é orientada através de um conjunto de políticas que estão baseadas nos seguintes princípios:

- Desenvolvimento profissional;
- Igualdade de oportunidades;
- Criação de novas competências através de um modelo de formação contínua;
- Segurança e saúde;
- Liberdade de expressão;
- Envolvimento dos colaboradores em actividades de investigação;
- Respeito pelos Direitos Humanos consagrados pelas principais convenções Internacionais;
- Um bom clima de trabalho centrado no desenvolvimento das relações humanas;
- Realização profissional e social;
- Capacidade de iniciativa e criatividade;
- Valorização profissional através de planos de carreira;
- Não discriminação.

Consulte as ofertas de emprego e candidate-se online

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Recrutamento Altice

Trabalhar na Altice

No que acreditam

Como empresa comprometida com a excelência, o nosso orgulho são as pessoas que trabalham com eles. Pessoas talentosas e apaixonados, que fazem o que gostam, porque gostam do que fazem.

A cada dia que passa, acreditam ainda com mais firmeza que, para cumprirmos a sua missão, alcançarm a sua visão e mostrarm os seus valores as pessoas que fazem parte da sua equipa são uma vantagem competitiva única. As suas pessoas são únicas e geradoras de valor.

Num setor tão desafiante como o das telecomunicações, a mudança acontece a “assapar” e por isso, acreditam em pessoas com “fibra” para vencerem as suas batalhas, porque sabem que só as pessoas conseguem transformar ameaças em oportunidades, problemas em soluções e sonhos em realidade.

São grandes, são líderes e acreditam no valor das suas pessoas. Por isso que apostam no talento. Talento como sinónimo de excelência, mas também de paixão. Talento como atitude positiva, conhecimento, rigor e iniciativa. Paixão por vestir a sua camisola.

Nas empresas Altice, todas as pessoas contam porque contam com todas as pessoas. Porque a sua maior felicidade é contribuir para a felicidade das suas pessoas

Oportunidade de carreira

Candidatura espontânea