Deloite Carreiras procura os melhores entre os melhores

A Deloitte conta com mais de 210 mil profissionais, em mais de 150 países e territórios, onde assume o papel de fazer a diferença, contribuindo ativamente para construir uma sociedade melhor

Recrutamento
Superar os limites. Chegar cada vez mais longe. Desafiar os obstáculos. Ser bem-sucedido. A Deloitte procura os melhores entre os melhores. A Deloitte oferece a oportunidade de os seus profissionais influenciarem e criarem o seu próprio futuro.

- Candidaturas

Contactos - Recrutamento e Seleção
Lisboa / Porto
Tel.: +(351) 800 020 011
ptrecruiting@deloitte.pt

Angola
Tel.: +(244) 923 168 100
recrutamentoangola@deloitte.co.ao

University Relations
Para saber mais sobre a presença da Deloitte em eventos universitários ou sobre eventuais marcações de visitas às instalações envie um email para: universityrelations@deloitte.pt

Candidate-se a trabalhar no El Corte Inglés

O El Corte Inglês oferece formação ajustada à função e uma remuneração atractiva.

Quer trabalhar no El Corte Inglés?
O El Corte Inglés pode incluí-lo(a) na Base de Dados e considerá-lo(a) para os processos de seleção que estão a decorrer atualmente ou num futuro próximo.

Basta enviar o seu Curriculum por correio electrónico ou visitar a Loja mais próxima.

Veja as oportunidades AQUI

Candidate-se ao Grupo os Mosqueteiros – Intermarché, Bricomarché, Roady

Quer trabalhar no Grupo Os Mosqueteiros
No Grupo existem programas de acolhimento que visam contribuir para o bem-estar e integração dos novos colaboradores. Nalguns casos, existem programas de formação à disposição dos novos colaboradores, para que possam obter ou aperfeiçoar competências necessárias a um melhor desempenho da função.

Estágios
No caso de ter completado a sua formação académica - Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado - e deseja obter um contacto com a vida empresarial, oferecem a possibilidade de efetuar um estágio numa das suas lojas ou serviços centrais (Base de Alcanena, Base de Cantanhede, Base de Paços de Ferreira). Nalguns casos, os estágios são organizados em conjunto com as entidades públicas competentes (Universidades, Politécnicos e Institutos de Emprego) havendo lugar ao recebimento de uma bolsa de estágio. Parte da atribuição destas bolsas é da responsabilidade do Instituto de Emprego. Ao efetuar a sua candidatura, não se esqueça de enviar um comprovativo da sua formação profissional.

Colaborador
Os Mosqueteiros consideram as Pessoas como a principal riqueza da organização. Neste sentido procuram oferecer aos seus colaboradores, as melhores condições de trabalho e de remuneração, a par de um conjunto de regalias sociais atraentes. Em contrapartida, exigem elevados níveis de desempenho profissional, respeitando os valores Mosqueteiros

Preencha os seus dados e envie o seu CV para o departamento de Recursos Humanos.
Faça a sua candidatura online AQUI.

Conheça as oportunidades de Carreira Barclay Bank

Recrutamento Barclays
Conheça as oportunidades de Carreira Barclays e candidate-se ás oportunidades disponíveis.

Confidencialidade
O Barclays Bank considera a confidencialidade e o sigilo como parte fundamental da sua atividade e do compromisso que assume com os profissionais que lhe depositam a sua confiança ao manifestarem interesse de integrar a sua equipa. Nesse sentido, o Barclays preocupa-se em manter elevados níveis de segurança no seu site e garante o tratamento dos dados facultados, quer pessoais quer profissionais, dentro da máxima confidencialidade.

Oportunidades de Carreira VILT – Portugal, Brasil e Espanha

Carreiras
A Nossa gente. O Seu sucesso.
“Gosto de trabalhar na VILT porque tem um ambiente de trabalho relaxado e de amizade. Sempre nos ajudamos mutuamente. Somos uma grande equipa.” João Pimentel, trabalha na VILT desde 2002
“Temos liberdade na maneira de vestir, temos flexibilidade horaria com liberdade para terrnos tempos livres, porque há confiança no nosso trabalho. Os nossos clientes realmente apreciam o esforço e o trabalho que fazemos todos os dias.” João Brito, trabalha na VILT desde 2007

WORK@VILT
VILT é uma grande equipa de pessoas inovadoras, com talento e dedicadas. Esta é a chave de êxito da VILT e do êxito dos nossos clientes.

Os nossos Especialistas têm um conjunto de habilidades técnicas única, sempre afrontam os reptos com uma atitude positiva, escutando as expectativas e as necessidades do cliente e responder com a solução correta.

Dado que na VILT cremos que a especialização e a experiencia são dois fatores críticos de êxito, todos os consultores da VILT são 100% especializados em ECM, têm graduação universitária em informática e experiencia real implementando soluçes ECM.

Oportunidade de carreira VILT

Vagas de Emprego nos Hipermercados Auchan Portugal

Recrutamento
É nas pessoas qualificadas, motivadas e dispostas a apostar numa carreira de sucesso, que o grupo deposita as maiores expetativas para concretização dos seus objetivos.

A Auchan investe de uma forma contínua na melhoria dos recursos humanos, com o objetivo de proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade e a consolidar o seu posicionamento no mercado da distribuição.

A sua missão é aumentar a qualidade e o nível de vida, de um número cada vez maior de clientes, e saber antecipar a satisfação plena das suas necessidades.


CLIQUE AQUI PARA VER TODAS AS OPORTUNIDADES DE RECRUTAMENTO

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A partilha do saber começa no primeiro dia de trabalho e continua ao longo do percurso do colaborador no Grupo Auchan. Esta partilha vai desde a informação mínima sobre a forma de estar no Grupo, à formação que permite ao colaborador progredir na sua carreira.

A partilha do poder consiste na promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A responsabilização e a autonomia para a iniciativa individual e a criatividade são peças chave para o crescimento e promoção interna dos seus colaboradores.

A partilha do haver, prática distintiva do Grupo Auchan, consiste na distribuição dos resultados da empresa, segundo três níveis de partilha que abrangem todos os colaboradores.

PRIME
Partilha dos resultados baseada na performance individual e de equipa.

Participação de resultados
Partilha de resultados em ações (bloqueadas por 5 anos), distribuídas pelos colaboradores do Grupo.

ValAuchan
Possibilidade de fazer parte do Acionistas da empresa, beneficiando com a valorização anual das ações.

O QUE É SER COLABORADOR(A) DO GRUPO AUCHAN
A certificação em responsabilidade social permite-nos assegurar o cumprimento e a promoção dos princípios da igualdade e da diversidade junto das suas Equipas.

Na Auchan, para além do ordenado base, oferecem os seguintes benefícios a todos os efetivos:
- Seguro de saúde para o colaborador e todo o agregado familiar;
- PRIME – prémio remuneração individual de motivação para a excelência, indexado aos resultados e objectivos individuais e de equipa;
- Participação nos Resultados da empresa – todos os anos a empresa partilha 10% do seu lucro com todos os Colaboradores; estes resultados são oferecidos em ações da empresa, que podem ser vendidos pelos Colaboradores 5 anos mais tarde ou em casos especialmente identificados;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Possibilidade de ser Acionista da empresa, a nível internacional, e assim, auferir da valorização das ações;
- Acesso aos apoios e serviços da Fundação Pão de Açúcar-Auchan.

Oportunidades de Carreira na Contact

Recrutamento

Se procuras um desafio profissional aliciante e queres integrar uma empresa jovem e dinâmica, consulta as oportunidades de carreira AQUI

O que é procurado
- Entusiasmo e ambição
- Empatia
- Iniciativa e boa comunicação
- Espírito de equipa
- Orientação por objetivos

O que é oferecido
- Formação contínua- Integração numa equipa jovem e dinâmica
- Contrato de Trabalho e remuneração base + prémios de produtividade
- Perspetivas de continuidade

Visão
Ser reconhecidos como um parceiro de referência em todos os mercados onde atuam, através de modelos de negócio transparentes, focados na eficiência e na criação de valor para os seus Clientes, Colaboradores e Acionistas.

Missão
Dar resposta e apresentar soluções eficientes aos Clientes. Perseguir objetivos, antecipar tendências e oportunidades. Contribuir para o desenvolvimento individual e coletivo de todos os que integram a sua equipa.

Valores

Integridade – Agem com base nos mais elevados valores morais e éticos na relação com Clientes, Colaboradores e Fornecedores, garantindo o cumprimento das melhores práticas do negócio.

Transparência – Proporcionam relações de confiança sustentadas em clara e permanente partilha de experiências e práticas de gestão.

Ação – Atuam com flexibilidade e dinamismo na resposta à constante evolução do mercado, potenciando o sucesso.

Sucesso – Concretizam os objetivos do Cliente, garantindo a criação de valor para o Acionista e potenciando o desenvolvimento e sucesso individual dos Colaboradores.

Responsabilidade Social – Desenvolvem, de forma responsável, a sua atuação de modo a contribuir positivamente para a comunidade onde se inserem e a sociedade em geral.

Oportunidades de Carreira do Grupo Espirito Santo - BES

Recrutamento
O BES é cada vez mais uma instituição de referência no setor bancário, devido ao seu espírito inovador, dinâmico e ambicioso.

Se deseja fazer parte da equipa BES envie a sua candidatura. Ao clicar AQUI, será direcionado para o site da searchm, a empresa de recrutamento e seleção do Grupo Espírito Santo.

A searchm é uma empresa de referência no recrutamento e selecção de quadros especializados, nomeadamente na área financeira.

Se deseja efetuar a sua candidatura ao Banco Espírito Santo, aceda ao formulário que disponibilizamos online e complete os dados requeridos.

Será contactado, se existir uma oportunidade que se adeqúe ao seu perfil académico e profissional.

Candidatura ANA, Aeroportos de Portugal

Trabalhar na ANA
A ANA elege o capital humano como fator crítico para o sucesso do seu negócio. Os seus colaboradores são o suporte da sua atividade.
Querem ser um empregador de excelência e estão empenhados em criar um ambiente de trabalho que privilegie a valorização, a motivação e o reconhecimento.

A aposta no desempenho de cada indivíduo e o ajustamento das competências às necessidades do negócio surgem como elementos chave da política de recursos humanos da ANA. Tem feito também um esforço na comunicação interna, procurando novas ferramentas e iniciativas para potenciar a partilha do conhecimento, o espírito de equipa e um bom acolhimento dos novos colaboradores.
A segurança e saúde no trabalho continuam a constituir um eixo da mais elevada importância para a sua atividade.

Área de atividade
Na ANA apostam sobretudo nas pessoas e abraçam o otimismo, a autoconfiança, a resiliência e a ambição como parte da sua cultura empresarial. Por isso investem diariamente no seu capital físico, no seu capital financeiro mas, fundamentalmente, no seu capital humano e social, atingindo níveis de competitividade dos quais se orgulham.

Estrutura de grande complexidade, um aeroporto representa um grande desafio aos vários níveis de gestão da infraestrutura, englobando diferentes áreas de atividade como as OPERAÇÕES, que incluem a gestão operacional, a assistência em escala, as operações aeroportuárias, as operações de socorros, a coordenação de slots, a segurança (safety e security) e a facilitação, ou as atividades de ENGENHARIA E MANUTENÇÃO, com responsabilidades ao nível do planeamento, estudo, construção, desenvolvimento e acompanhamento dos sistemas e dos equipamentos e instalações que integram a infraestrutura aeroportuária e da empresa, assegurando a sua exploração, manutenção e operacionalidade.

No âmbito da atividade da aviação civil o MARKETING é também uma área que, pela sua dimensão e especificidade, apresenta um desafio aliciante em termos de carreira. Esta área funcional integra funções ao nível do marketing, do apoio ao passageiro, da comunicação e imagem empresarial e da regulação económica e preços. Finalmente, a dinamização dos NEGÓCIOS NÃO-AVIAÇÃO faz cada vez mais parte da sua atividade, compreendendo a coordenação de projetos de desenvolvimento estratégico do negócio e procurando maximizar a rentabilidade dos espaços e a gestão eficiente das infraestruturas e dos concessionários.

Candidaturas
Utilização de dados pessoais
A ANA - Aeroportos de Portugal, SA compromete-se a utilizar exclusivamente os seus dados pessoais constantes na candidatura para fins relacionados com os processos de recrutamento e seleção que estejam em curso ou que venham a decorrer, não os utilizando para quaisquer outros fins.

Candidatura Online

Recrutamento Galp Energia

Trabalhar na Galp Energia
Trabalhar na Galp Energia, a Empresa vista por dentro e explicada por quem a conhece

Oportunidades em aberto

formulário de Candidatura Áreas Serviço Galpgeste  


Porquê a Galp Energia?
Trabalhar na Galp Energia é fazer parte de uma das maiores empresas de origem portuguesa e com uma forte presença em mercados nacionais e internacionais.

Incorporar talento
Para garantir o sucesso num mercado complexo e competitivo, a Galp Energia valoriza os quadros com talento, com uma visão estratégica e competências de comunicação.

Candidatura Espontânea ao Hospital de Santa Maria

Condições Gerais de Recrutamento
O Centro Hospitalar Lisboa Norte como instituição de referência na prestação de cuidados de saúde no âmbito do Serviço Nacional de Saúde desenvolve uma política de Recursos Humanos centrada numa cultura de responsabilização, mérito e reconhecimento, através de novas práticas de gestão participada conducentes à melhoria das condições de trabalho e da eficiência profissional.

No intuito de assegurar a plena satisfação das necessidades e expetativas de todos quanto ocorrem ao Centro Hospitalar Lisboa Norte, o Serviço de Recursos Humanos propõe-se prosseguir uma política de informação, formação, motivação e envolvimento de todos os profissionais orientada para o desempenho da excelência.

Assim, se quiser integrar os Recursos Humanos do Centro Hospitalar Lisboa Norte, envie o seu Curriculum Vitae detalhado para:

Centro Hospitalar Lisboa Norte
Serviço de Recursos Humanos
Av. Prof. Egas Moniz
1649-035 Lisboa

Serviço de Recursos Humanos

Caracterização do Serviço
Ao Serviço de Recursos Humanos (SRH) compete efetuar a gestão previsional dos efetivos de pessoal e propor a política de desenvolvimento dos recursos humanos que seja adequada, quer à evolução das necessidades quer aos perfis dos postos de trabalho e à qualificação das funções. O SRH é dirigido por um Diretor, coadjuvado por um Chefe de Divisão, e integra três seções, um setor técnico e um setor de atendimento, designado Gabinete do Colaborador, com as seguintes funções:

Seção de Pessoal
Procede à instrução dos processos de admissão, mobilidade, exoneração e aposentação dos funcionários e agentes, bem como dos processos relativos à contratação de pessoal, executando ainda os actos de administração de pessoal e de acompanhamento de todos os processos concursais.
Tel. 21 780 5165 / 066 / 447

Seção de Remunerações
Executa os procedimentos inerentes ao controlo de assiduidade e pontualidade e ao processamento de remunerações, retenção de rendimentos na fonte e reembolsos ou restituições do pessoal, bem como os actos de administração dos regimes de segurança social e ação social complementar.
Tel. 21 780 5157 / 458

Seção de Informação e Documentação
Organiza e gere o centro de informação, incluindo a legislativa, bem como assegura a circulação e o devido encaminhamento para os Serviços de todo o expediente entrado na Secretaria-Geral, e a sua correta expedição.
Tel. 21 780 5050

Setor Técnico
Apoia as seções e a Direção do Serviço no tratamento das questões técnicas que se colocam no âmbito da gestão dos recursos humanos, nomeadamente no tratamento de reclamações, exposições e recursos, no acompanhamento do recrutamento e mobilidade interna dos profissionais e na compilação de indicadores de apoio à gestão.

Gabinete do Colaborador
Estabelece a ligação entre os demais setores e seções do SRH e os profissionais do Hospital, fazendo a receção ou a entrega de documentação e prestando as informações ou os esclarecimentos que forem solicitados.

Tel. 21 780 5000 – Ext. 51818, 51839, 51840 e 51841
Fax 21 780 5445

Informações Gerais
A Direção do Serviço, o Setor Técnico e as Seções de Pessoal e de Remunerações estão localizados no Piso 8, com acesso pelos elevadores 6 e 11. A Seção de Informação e Documentação e o Gabinete do Colaborador estão localizados no corredor central do Piso 2.

Horário de Atendimento no Gabinete do Colaborador
Hospital de Santa Maria:
Dias úteis das 08h00 às 17h00
Hospital Pulido Valente:
Dias úteis das 08h45 às 11h45

Diretor do Serviço de Recursos Humanos
Dr. Rogério Fernandes Costa

Chefe de Divisão da Administração de Pessoal
Dra. Maria Adelaide Matos Cruz Oliveira Canas

Secretariado
Tel: 21 780 5158 / 61
Fax: 21 780 5609

Veja também:

Consulte as Oportunidades de Emprego

Consulte e Candidate-se a Vagas online de Empregadores

Consulte a Bolsa de Voluntariado

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Oportunidades de Carreira Sonae

Sonae Pessoas - Oportunidades de Carreira

Programas de Talento Jovem

Na Sonae, a gestão de talento começa logo na fase de recrutamento, na qual procura identificar candidatos de elevado potencial através dos diferentes programas integrados de talento jovem, desenhados de forma a acelerar o desenvolvimento de competências críticas para o seu crescimento pessoal e profissional.

Comprometem-se a estar próximo dos alunos desde a sua entrada na Universidade e a contribuir de forma significativa para a sua formação, com uma oferta de programas adequados a cada momento do seu percurso.

Conscientes de que os jovens estudantes de hoje são as suas equipas de amanhã, procuram trabalhar em parceria com as entidades formadoras antecipando necessidades formativas e de desenvolvimento da comunidade universitária ainda antes da chegada ao mercado de trabalho.

Programa Contacto

O Programa Contacto surge como um programa de estágios profissionais direcionado a jovens finalistas e/ou recém-formados, com o objetivo de identificar talento jovem, para realizarem um estágio na Sonae e, dependendo do seu desempenho e do potencial demonstrado, integrarem os quadros da empresa.

A captação de talento realiza-se através dos “Momentos Contacto” – presença on campus, com o objetivo de contactar presencialmente com os estudantes e potenciais futuros Contacto – e ainda via Rede Contacto.

É através da Rede Contacto que fazem a deteção de talento! Nesta plataforma mantem uma relação próxima com os jovens e potenciam o seu envolvimento com a empresa e o interesse em participar neste Programa. Apenas os estudantes que têm perfil criado na Rede Contacto, poderão participar no programa.

O processo de recrutamento e seleção do Programa Contacto culmina no Dia Contacto, onde os candidatos selecionados têm a oportunidade de contactar com membros da gestão de topo da Sonae e de conhecer de perto os negócios das Empresas do Grupo. Mais de 4100 jovens já participaram no Dia Contacto!

Recrutamento Siemens - vagas nacionais e internacionais

Porquê Siemens?
Cada electrodoméstico Siemens é projectado e produzido com a mais elevada precisão, para ir ao encontro das exigências dos nossos clientes e excedê-las. Assumimos o compromisso com os nossos Clientes. Adquirir um electrodoméstico Siemens significa levar para casa a mais elevada qualidade e estilo.

Temos uma vasta experiência na produção e sabemos, pelo longo relacionamento que mantemos com os nossos clientes, que aparelhos devem ser fabricados e que design devem ter para estar à altura das exigências mais elevadas.

Pesquisas abrangentes e testes feitos a cada peça do aparelho asseguram elevada qualidade e uma vida útil longa do aparelho.

Recrutamento Siemens

Recrutamento Loreal Paris

Recursos Humanos

Candidaturas a empregos e a estágios
A L'Oréal Paris é uma empresa do grupo L'Oréal. Estamos permanentemente em busca de colaboradores qualificados e apaixonados pelo universo da beleza.

Carreiras

Quem somos
Presente em mais de 120 países, a assinatura da L’Oréal Paris desenvolve-se com base na mesma filosofia: inovar e oferecer ao maior número de consumidores os produtos com os melhores resultados, ao melhor preço. Uma filosofia que passa pela investigação realizada nos seus laboratórios e pela vontade de democratizar a sua competência profissional.

Em busca permanente da excelência, a L’Oréal Paris constrói o futuro da beleza. O nosso empenho e os nossos valores de autenticidade, de respeito e de proximidade perante as mulheres e os homens de todo o mundo permitiram que nos tornássemos o líder mundial do universo da beleza.

Diversidade e multietnicidade
Ícones do mundo das artes, da moda e da beleza, os nossos porta-vozes são pessoas apaixonadas e talentosas. Mulheres e homens de todas as idades e origens; a sua visão, o seu empenho e o seu talento convertem-nos em fontes de inspiração para a nossa época.

Um mundo melhor
Empenhados em dar um contributo positivo para o mundo, com a ajuda da L’Oréal Paris os nossos porta-vozes apoiam a investigação e as causas humanitárias. De renome internacional, eles são os embaixadores da nossa investigação para um mundo melhor e o bem-estar das mulheres e dos homens de todo o mundo.

Segurança e autoconfiança
A filosofia da L’Oréal Paris preconiza que cada um, independentemente da sua idade, sexo ou origem, "o merece". A marca empenha-se em acompanhar as mulheres e os homens de todo o mundo ao longo de todas as etapas da sua vida.
A L’Oréal Paris defende o direito à beleza; o direito a todos os tipos de beleza; o direito de cada um desabrochar, com encanto e segurança.

Oportunidades de carreira

EGOR empresa de Recrutamento e Seleção

Há 25 anos a actuar no mercado, líder no sector, a EGOR – RECRUTAMENTO E SELECÇÃO partilha com os Clientes uma experiente equipa de especialistas e proporciona aos Clientes sistemas flexíveis e serviços de elevada qualidade no Recrutamento e Selecção de Pessoal, Identificação de Talentos, Avaliação de Competências e Desenvolvimento dos seus activos humanos.

Quer necessite de recrutar uma equipa para uma nova operação ou identificar um Director Geral, a EGOR garante-lhe não apenas a qualidade certificada dos seus serviços mas também o cumprimento rigoroso dos prazos acordados.

A nossa missão é garantir o sucesso do nosso cliente, através de uma relação de confiança e parceria.

Seleccionar os melhores e apostar no seu desenvolvimento é o que distingue as empresas de SUCESSO das restantes. Ser capaz de atrair os melhores talentos, formar, motivar e criar condições de desenvolvimento dos colaboradores constituem responsabilidades determinantes para fidelizar os Recursos Humanos e atingir os objectivos de negócio.

A organização da EGOR habilita os seus Consultores com um profundo conhecimento, não apenas dos sectores de actividade e negócios dos Clientes, mas também do perfil de competências e qualificações dos profissionais a recrutar.

Identificada a necessidade propomos ao nosso cliente a metodologia de trabalho mais adequada, optimizando sempre a relação Custo – Benefício.

Consulte as ofertas de emprego EGOR online

Contactos

Lisboa
Responsável: Dra. Ana Cardoso
Rua Castilho, 5 - 2º Esq. 1250-066 LISBOA
Tel: 211 550 503
Fax: 211 571 729
Email: egorl@egor.pt

Porto
Responsável: Dra. Isabel Meireles
Rua Júlio Dinis nº803 1º Dto. 4050-327 PORTO
Tel: 223 402 800
Fax: 223 402 801
Email: egorn@egor.pt

Bolsa de Emprego Samsung

Imagine trabalhar numa empresa de classe mundial

Procurando a excelência global, a Samsung está continuamente à procura de líderes dinâmicos para a era digital do Século XXI.

Imagine uma carreira profissional numa empresa cuja principal paixão são as pessoas. São elas que fazem a Samsung líder em diversos mercados, assim como uma potência inovadora que impulsiona o mercado das tecnologias.

Com um leque de ofertas de emprego actualizadas diariamente, é fácil candidatar-se.

Para evoluir profissionalmente e ver as oportunidades que pode encontrar na Samsung CLIQUE AQUI.

Na Samsung, é o trabalho de equipa que eleva os nossos produtos e consolida o sucesso da Empresa. Você está pronto a juntar-se a uma equipe, cujo sonho é fazer da Samsung um grande e emocionante local de trabalho?

Porquê a Samsung?

A Samsung está a crescer a um ritmo impressionante. É uma empresa líder na área tecnológica à escala mundial.

Na Samsung as pessoas são a chave, cujo talento, criatividade e dedicação é a base do sucesso.

Para competir no mercado global, focamo-nos em atrair os melhores talentos e oferecemos uma cultura corporativa na qual cada pessoa poderá vencer.
A filosofia da Samsung baseia-se na firme determinação de crescimento, inovação e boa cidadania corporativa.

As nossas práticas provaram ser um sucesso – nós somos uma das empresas com o crescimento mais rápido da Europa e um líder reconhecido na revolução da convergência digital. Sendo uma das maiores empresas do mundo, as possibilidades são verdadeiramente infinitas.

Para alcançar a excelência, a Samsung está continuamente à procura de pessoas dinâmicas. Torne-se parte da Samsung e eleve o seu potencial.

NOVABASE disponibiliza oportunidades de carreiras profissionais

A Novabase quer chegar além-fronteiras e dar a conhecê-la ao mundo, de forma simples, rápida e eficiente. A sua Visão, os seus Valores, os seus projetos, as suas histórias.

Novabase Video Institucional

Submeta a sua candidatura espontânea online AQUI.

Oportunidades de carreira

 Novabase Academy

Oportunidade de Carreira EDP

A Empresa EDP

É uma empresa líder no sector da energia, que integra na sua cultura valores e compromissos com os seus clientes, com as pessoas e com o ambiente.

A sua visão, ser uma empresa global de energia, líder em criação de valor, inovação e sustentabilidade, é partilhada pelo universo dos colaboradores EDP, espalhados por diferentes continentes e países, uma diversidade que enriquece e une no respeito pelas diferentes culturas de mercado onde estão presentes.

Estão entre os grandes operadores europeus do sector da energia, são um dos maiores operadores energéticos da Península Ibérica, o maior grupo industrial português e o 3º maior produtor mundial de energia eólica.

Além do sector eléctrico, produção, distribuição e comercialização, tem também, uma presença relevante no sector do gás da Península Ibérica.

Integram os índices de Sustentabilidade Dow Jones de Sustentabilidade (World e STOXX), os mais exigentes do mundo, que distinguem as companhias com melhor desempenho nas questões ligadas à transparência, sustentabilidade e excelência na gestão económica ambiental e social.

Recursos Humanos EDP

Oportunidades de carreira

Oportunidades da Carreira Nestlé

A Nestlé é…

A Nestlé é a Companhia Mundial de Alimentação, Nutrição, Saúde e Bem-Estar e está presente em todas as etapas da vida do nosso Consumidor. Good Food, Good Life é o posicionamento que traduz esta preocupação da Nestlé com a Nutrição, a Saúde e o Bem-Estar e encontra-se no cerne da nossa atuação

Áreas de candidatura:

Marketing & Vendas
Finanças & Controlo
Produção

Supply Chain Management:
Logística,
Compras e Customer Service

Outros:
Jurídico,
Comunicação,
Recursos Humanos,
Sistemas de Informação.

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Candidatura Espontânea

Estágios

A Nestlé promove o crescimento dos seus Colaboradores a nível profissional, pessoal e intelectual.

Programas de Estágio

Todos os anos, a Nestlé recruta jovens recém-licenciados para integrar diferentes áreas dos seus negócios. Estes jovens são encorajados a crescer e alcançar o seu máximo potencial.

Proporcionamos estágios curriculares, estágios Nestlé e temos um Programa de Trainees.

Mais de um terço do nosso Executive Board começou a sua carreira na Nestlé como Trainee.

Princípios Gerais

Acreditamos que um Estágio na nossa empresa, pelo ambiente multinacional e a grande diversidade de negócios, constitui uma mais-valia para os jovens recém-licenciados, pois permite-lhes a efetiva aquisição de conhecimentos e experiências, a implementação de conceitos académicos e a prática de comportamentos adequados às inter-relações pessoais em ambiente profissional.

Os nossos Estágios, profissionais ou curriculares, permitem ao jovem adquirir conhecimentos experienciais, desenvolver competências técnico-profissionais e relacionais, através da realização de tarefas previamente definidas num Programa de Estágio.

Objetivo

Inserção temporária de jovens recém-licenciados, permitindo-lhes uma aproximação ao mundo empresarial, para aquisição de alguma experiência profissional.

Os objetivos de Estágio são claramente definidos e enquadrados nas atividades diárias do Departamento e na execução de projetos específicos.

Locais para realização de Estágios: Linda-a-Velha, Chiado, Miraflores, Carnaxide, S. João da Talha, Avanca, Porto, Matosinhos, Açores e Madeira.

Oportunidades de carreira Carris

Na CARRIS acreditam que o sucesso é, acima de tudo, uma consequência!

Acreditam que o sucesso se deve-se aos seus Colaboradores pois são eles que fazem toda a diferença no crescimento da organização.

São uma empresa exigente nos critérios de recrutamento. Formam, acompanham e desenvolvem os seus Colaboradores fomentando a evolução das suas competências, com vista a uma melhoria contínua.

É, por isso, que diariamente a sua atuação é pautada pela articulação de duas importantes variáveis: a liderança de mercado e o bem-estar dos seus colaboradores.

Para que tudo isto seja possível, necessitão de trabalhar com os melhores, os mais motivados, os mais dinâmicos, os mais curiosos, mas também os mais ambiciosos.

Oportunidades de carreira