Candidate-se ao Grupo os Mosqueteiros – Intermarché, Bricomarché, Roady

Quer trabalhar no Grupo Os Mosqueteiros
No Grupo existem programas de acolhimento que visam contribuir para o bem-estar e integração dos novos colaboradores. Nalguns casos, existem programas de formação à disposição dos novos colaboradores, para que possam obter ou aperfeiçoar competências necessárias a um melhor desempenho da função.

Estágios
No caso de ter completado a sua formação académica - Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado - e deseja obter um contacto com a vida empresarial, oferecem a possibilidade de efetuar um estágio numa das suas lojas ou serviços centrais (Base de Alcanena, Base de Cantanhede, Base de Paços de Ferreira). Nalguns casos, os estágios são organizados em conjunto com as entidades públicas competentes (Universidades, Politécnicos e Institutos de Emprego) havendo lugar ao recebimento de uma bolsa de estágio. Parte da atribuição destas bolsas é da responsabilidade do Instituto de Emprego. Ao efetuar a sua candidatura, não se esqueça de enviar um comprovativo da sua formação profissional.

Colaborador
Os Mosqueteiros consideram as Pessoas como a principal riqueza da organização. Neste sentido procuram oferecer aos seus colaboradores, as melhores condições de trabalho e de remuneração, a par de um conjunto de regalias sociais atraentes. Em contrapartida, exigem elevados níveis de desempenho profissional, respeitando os valores Mosqueteiros

Preencha os seus dados e envie o seu CV para o departamento de Recursos Humanos.
Faça a sua candidatura online AQUI.

Candidatura ANA, Aeroportos de Portugal

Trabalhar na ANA
A ANA elege o capital humano como fator crítico para o sucesso do seu negócio. Os seus colaboradores são o suporte da sua atividade.
Querem ser um empregador de excelência e estão empenhados em criar um ambiente de trabalho que privilegie a valorização, a motivação e o reconhecimento.

A aposta no desempenho de cada indivíduo e o ajustamento das competências às necessidades do negócio surgem como elementos chave da política de recursos humanos da ANA. Tem feito também um esforço na comunicação interna, procurando novas ferramentas e iniciativas para potenciar a partilha do conhecimento, o espírito de equipa e um bom acolhimento dos novos colaboradores.
A segurança e saúde no trabalho continuam a constituir um eixo da mais elevada importância para a sua atividade.

Área de atividade
Na ANA apostam sobretudo nas pessoas e abraçam o otimismo, a autoconfiança, a resiliência e a ambição como parte da sua cultura empresarial. Por isso investem diariamente no seu capital físico, no seu capital financeiro mas, fundamentalmente, no seu capital humano e social, atingindo níveis de competitividade dos quais se orgulham.

Estrutura de grande complexidade, um aeroporto representa um grande desafio aos vários níveis de gestão da infraestrutura, englobando diferentes áreas de atividade como as OPERAÇÕES, que incluem a gestão operacional, a assistência em escala, as operações aeroportuárias, as operações de socorros, a coordenação de slots, a segurança (safety e security) e a facilitação, ou as atividades de ENGENHARIA E MANUTENÇÃO, com responsabilidades ao nível do planeamento, estudo, construção, desenvolvimento e acompanhamento dos sistemas e dos equipamentos e instalações que integram a infraestrutura aeroportuária e da empresa, assegurando a sua exploração, manutenção e operacionalidade.

No âmbito da atividade da aviação civil o MARKETING é também uma área que, pela sua dimensão e especificidade, apresenta um desafio aliciante em termos de carreira. Esta área funcional integra funções ao nível do marketing, do apoio ao passageiro, da comunicação e imagem empresarial e da regulação económica e preços. Finalmente, a dinamização dos NEGÓCIOS NÃO-AVIAÇÃO faz cada vez mais parte da sua atividade, compreendendo a coordenação de projetos de desenvolvimento estratégico do negócio e procurando maximizar a rentabilidade dos espaços e a gestão eficiente das infraestruturas e dos concessionários.

Candidaturas
Utilização de dados pessoais
A ANA - Aeroportos de Portugal, SA compromete-se a utilizar exclusivamente os seus dados pessoais constantes na candidatura para fins relacionados com os processos de recrutamento e seleção que estejam em curso ou que venham a decorrer, não os utilizando para quaisquer outros fins.

Candidatura Online

Recrutamento Galp Energia

Trabalhar na Galp Energia
Trabalhar na Galp Energia, a Empresa vista por dentro e explicada por quem a conhece

Oportunidades em aberto

formulário de Candidatura Áreas Serviço Galpgeste  


Porquê a Galp Energia?
Trabalhar na Galp Energia é fazer parte de uma das maiores empresas de origem portuguesa e com uma forte presença em mercados nacionais e internacionais.

Incorporar talento
Para garantir o sucesso num mercado complexo e competitivo, a Galp Energia valoriza os quadros com talento, com uma visão estratégica e competências de comunicação.

Candidatura Espontânea ao Hospital de Santa Maria

Condições Gerais de Recrutamento
O Centro Hospitalar Lisboa Norte como instituição de referência na prestação de cuidados de saúde no âmbito do Serviço Nacional de Saúde desenvolve uma política de Recursos Humanos centrada numa cultura de responsabilização, mérito e reconhecimento, através de novas práticas de gestão participada conducentes à melhoria das condições de trabalho e da eficiência profissional.

No intuito de assegurar a plena satisfação das necessidades e expetativas de todos quanto ocorrem ao Centro Hospitalar Lisboa Norte, o Serviço de Recursos Humanos propõe-se prosseguir uma política de informação, formação, motivação e envolvimento de todos os profissionais orientada para o desempenho da excelência.

Assim, se quiser integrar os Recursos Humanos do Centro Hospitalar Lisboa Norte, envie o seu Curriculum Vitae detalhado para:

Centro Hospitalar Lisboa Norte
Serviço de Recursos Humanos
Av. Prof. Egas Moniz
1649-035 Lisboa

Serviço de Recursos Humanos

Caracterização do Serviço
Ao Serviço de Recursos Humanos (SRH) compete efetuar a gestão previsional dos efetivos de pessoal e propor a política de desenvolvimento dos recursos humanos que seja adequada, quer à evolução das necessidades quer aos perfis dos postos de trabalho e à qualificação das funções. O SRH é dirigido por um Diretor, coadjuvado por um Chefe de Divisão, e integra três seções, um setor técnico e um setor de atendimento, designado Gabinete do Colaborador, com as seguintes funções:

Seção de Pessoal
Procede à instrução dos processos de admissão, mobilidade, exoneração e aposentação dos funcionários e agentes, bem como dos processos relativos à contratação de pessoal, executando ainda os actos de administração de pessoal e de acompanhamento de todos os processos concursais.
Tel. 21 780 5165 / 066 / 447

Seção de Remunerações
Executa os procedimentos inerentes ao controlo de assiduidade e pontualidade e ao processamento de remunerações, retenção de rendimentos na fonte e reembolsos ou restituições do pessoal, bem como os actos de administração dos regimes de segurança social e ação social complementar.
Tel. 21 780 5157 / 458

Seção de Informação e Documentação
Organiza e gere o centro de informação, incluindo a legislativa, bem como assegura a circulação e o devido encaminhamento para os Serviços de todo o expediente entrado na Secretaria-Geral, e a sua correta expedição.
Tel. 21 780 5050

Setor Técnico
Apoia as seções e a Direção do Serviço no tratamento das questões técnicas que se colocam no âmbito da gestão dos recursos humanos, nomeadamente no tratamento de reclamações, exposições e recursos, no acompanhamento do recrutamento e mobilidade interna dos profissionais e na compilação de indicadores de apoio à gestão.

Gabinete do Colaborador
Estabelece a ligação entre os demais setores e seções do SRH e os profissionais do Hospital, fazendo a receção ou a entrega de documentação e prestando as informações ou os esclarecimentos que forem solicitados.

Tel. 21 780 5000 – Ext. 51818, 51839, 51840 e 51841
Fax 21 780 5445

Informações Gerais
A Direção do Serviço, o Setor Técnico e as Seções de Pessoal e de Remunerações estão localizados no Piso 8, com acesso pelos elevadores 6 e 11. A Seção de Informação e Documentação e o Gabinete do Colaborador estão localizados no corredor central do Piso 2.

Horário de Atendimento no Gabinete do Colaborador
Hospital de Santa Maria:
Dias úteis das 08h00 às 17h00
Hospital Pulido Valente:
Dias úteis das 08h45 às 11h45

Diretor do Serviço de Recursos Humanos
Dr. Rogério Fernandes Costa

Chefe de Divisão da Administração de Pessoal
Dra. Maria Adelaide Matos Cruz Oliveira Canas

Secretariado
Tel: 21 780 5158 / 61
Fax: 21 780 5609

Veja também:

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Consulte a Bolsa de Voluntariado

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CTT Recruta carteiros – CTT Expresso

Recrutamento 
Muito para além do universo dos correios, os CTT são uma empresa de grande amplitude e altamente competitiva que hoje atua nas mais diversas áreas de negócio, onde está inserida a CTT Expresso. A sua capacidade de adaptação e transformação, são os elementos que os distinguem e que os permitem atingir resultados sólidos ano após ano. Uma empresa, muitos destinos.

Conheça as vantagens em trabalhar nos CTT, as oportunidades de emprego e o programa de Trainee. Aceda a Recrutamento CTT.


Candidatura Espontânea
Se tens interesse em trabalhar nos CTT, preenche o Formulário de Candidatura Espontânea e envia a tua candidatura.

Bolsa de Carteiros
Se tem:

• 18 ou mais anos;
• 12º ano de escolaridade;
• Carta de condução (ligeiros e/ou motociclos);
• Bom relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
• Facilidade de comunicação.

E queres colaborar com uma equipa sólida e dinâmica, candidata-te à Bolsa de Carteiros ou faz download da Ficha de Inscrição.

Programa de Trainee

Oportunidades de Carreira Sonae

Sonae Pessoas - Oportunidades de Carreira

Programas de Talento Jovem

Na Sonae, a gestão de talento começa logo na fase de recrutamento, na qual procura identificar candidatos de elevado potencial através dos diferentes programas integrados de talento jovem, desenhados de forma a acelerar o desenvolvimento de competências críticas para o seu crescimento pessoal e profissional.

Comprometem-se a estar próximo dos alunos desde a sua entrada na Universidade e a contribuir de forma significativa para a sua formação, com uma oferta de programas adequados a cada momento do seu percurso.

Conscientes de que os jovens estudantes de hoje são as suas equipas de amanhã, procuram trabalhar em parceria com as entidades formadoras antecipando necessidades formativas e de desenvolvimento da comunidade universitária ainda antes da chegada ao mercado de trabalho.

Programa Contacto

O Programa Contacto surge como um programa de estágios profissionais direcionado a jovens finalistas e/ou recém-formados, com o objetivo de identificar talento jovem, para realizarem um estágio na Sonae e, dependendo do seu desempenho e do potencial demonstrado, integrarem os quadros da empresa.

A captação de talento realiza-se através dos “Momentos Contacto” – presença on campus, com o objetivo de contactar presencialmente com os estudantes e potenciais futuros Contacto – e ainda via Rede Contacto.

É através da Rede Contacto que fazem a deteção de talento! Nesta plataforma mantem uma relação próxima com os jovens e potenciam o seu envolvimento com a empresa e o interesse em participar neste Programa. Apenas os estudantes que têm perfil criado na Rede Contacto, poderão participar no programa.

O processo de recrutamento e seleção do Programa Contacto culmina no Dia Contacto, onde os candidatos selecionados têm a oportunidade de contactar com membros da gestão de topo da Sonae e de conhecer de perto os negócios das Empresas do Grupo. Mais de 4100 jovens já participaram no Dia Contacto!

Recrutamento Banco Caixa Geral de Depósitos

Recrutamento
Se tens capacidade para inovar, trabalhar em equipa, espírito de liderança e apetência pela área comercial podes enviar a tua candidatura.

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Estágios Curriculares

- Estágios Profissionalizantes

- Academia de Verão

Sugestões para construir um CV
Todos sabemos que um Curriculum completo mas sucinto, disponibilizando toda a informação necessária de forma simples e intuitiva, não é tarefa fácil!

Para o ajudar, reunimos algumas linhas orientadoras que o podem ajudar na organização de um CV eficaz, longe dos modelos rígidos que alguns procuram para elaborar o seu Curriculum.

Confira a relevância que deve ser dada a cada área para construir um Curriculum 100% seguro, com toda a informação na percentagem certa!

2% de Dados Pessoais - Limite a informação pessoal aos dados que sejam realmente importantes (nome, contacto, idade) ou que tenham sido especificamente solicitados (carta de condução, por exemplo). Tenha em mente que, para além da identificação do candidato, esta área não tem excepcional importância para o seleccionador nem acrescenta nada de relevo ao seu perfil profissional.

27% de Habilitações Académicas – Sendo um campo particularmente decisivo para aqueles com pouca experiência profissional, não deve, em caso, algum ser descurada a sua importância. Independentemente das suas habilitações, indique o grau mais elevado que obteve e a instituição que frequentou. Preferencialmente, deverá também incluir datas de início e conclusão, área de formação e média de classificação (caso seja favorável ou directamente solicitada). Apesar de ser uma informação importante, tenha algum discernimento pois não é necessário disponibilizar informação desde a escola primária!

38% de Experiência Profissional - Esta é a área primordial do seu CV, e onde o foco principal onde se concentra a atenção do seleccionador. Não se limite a referir datas e quais os cargos que ocupou, aproveite para enumerar as principais responsabilidades, objectivos alcançados e projectos desenvolvidos. Ser demasiado generalista ou vago pode prejudicar a análise das suas competências.

12% de Formação Complementar - Muitas vezes é neste campo que os seleccionadores procuram algo que evidencie determinado candidato. Face a percursos profissionais semelhantes e habilitações idênticas, poderão ser os cursos de formação ou especialização profissional, conferências, seminários ou workshops a marcar a diferença.

5% de Informações Complementares –> Esta área poderá ser um indicador das suas preferências pessoais, ajudando o seleccionador a completar o perfil do candidato pela análise curricular. Aproveite para dar destaque a actividades culturais, desportivas, sindicais e associativas que, de algum modo, possam dar um contributo positivo para o seu perfil.

16% de Ortografia, Apresentação e Organização - Como reflexo de si próprio, a imagem do seu Curriculum é fundamental. Um português correcto, aliado a uma estrutura sóbria e de simples leitura, serão o melhor cartão de visita para o seleccionador.

Sugestões para elaborar uma carta de apresentação
Não basta um bom Curriculum, é preciso aprender a conquistar e despertar curiosidade em quem avalia a sua candidatura. Aprenda a usar a Carta de Apresentação como uma poderosa arma para apelar ao interesse pelo seu perfil.

1. Leia e releia as suas cartas antes de as enviar - Escrever profissionalmente significa não dar erros ortográficos, gramaticais ou de dactilografia. Muitos currículos são imediatamente desqualificados devido a esse tipo de erros.

2. Remeta a carta à pessoa que o pode contratar, nomeadamente Directores de departamentos ou de recursos humanos - Telefone para a empresa e descubra o nome da pessoa a quem deve remeter o seu CV e a sua carta de apresentação. Isso demonstra sentido de iniciativa e saber utilizar todos os recursos ao seu alcance.

3. Envie a sua carta a uma pessoa em particular e não a uma empresa - Coloque o nome e o cargo da pessoa sempre que o souber. O objectivo é conseguir fazer chegar a carta a quem o poderá contratar e, caso assim seja, com quem irá trabalhar.

4. Escreva com as suas próprias palavras - Certifique-se de que a sua carta "soa" a escrita por si e não como algo extraído de um livro. A sua carta de apresentação e o seu currículo deve ser um reflexo apurado da sua personalidade. Os empregadores procuram conhecimento, entusiasmo e determinação.

5. Utilize todo o tipo de instrumentos de referência que puder - É fundamental ser rigoroso e profissional com as suas cartas de apresentação, por isso não hesite em recorrer a todas as ajudas que puder e que o possam auxiliar com a gramática, com a ortografia e com a escrita de cartas.

6. Demonstre o seu conhecimento sobre a empresa e a sua área de actividade - Recorra a pesquisas. Não exagere, mas deixe claro que não escolheu aquela empresa ao acaso da lista telefónica. Escolheu aquela empresa e não outra porque a conhece e sabe o que faz.

7. Utilize expressões e frases que sejam significativos para o empregador - Personalize a sua carta o máximo que puder de acordo com as necessidades da empresa. Isto implica que pense na empresa, nos seus Clientes e no trabalho que já se vê a desenvolver para eles.

8. Certifique-se que incluiu na sua carta um endereço para resposta ou um número de telefone - Isto significa colocar o nome da rua, o código postal, número de telefone e / ou e-mail.

9. Escreva a sua carta num tom formal que o promova enquanto profissional - A sua carta deve ser o mais aproximado possível de uma proposta de trabalho e não um pedido para a marcação de uma entrevista. O que está a oferecer é que é importante, bem como os objectivos que pode ajudar a empresa a alcançar.

10. Minimize os "Eus" e valorize os "Tus" - A ideia é transformar os "eu tenho" em "vocês querem" da empresa. O que é que tem para oferecer à empresa que eles necessitem e que crie a necessidade de marcar uma entrevista consigo.

11. Escreva a sua carta de forma a parecer pessoa confiante, mas não pedante - Se considera que preenche todos os requisitos para a função escreva-o na carta. Acentue a "correspondência" entre as suas capacidades e as necessidades da empresa. Ao agir assim, está a demonstrar a sua viabilidade enquanto candidato.

12. Certifique-se que a sua carta fornece aos seus destinatários alguma informação sobre si a nível pessoal - Faça dos seus feitos, qualidades e experiência profissional os elementos mais importantes das suas frases e evidencie o que pode providenciar à empresa do destinatário da carta. Use linguagem concisa e específica de forma a que leitor possa ter uma boa ideia do que já fez e de quem você é.
Fonte: Portal Caixa IU
Consulte as Oportunidade disponíveis e candidate-se online AQUI.

Estágios
O Programa de Estágios da CGD, criado em 1994, envolveu já milhares de jovens de Universidades e Politécnicos de todo o País.

O Programa tem como objetivo:
- Possibilitar aos recém-licenciados uma primeira experiência no mundo do trabalho;
- Possibilitar aos alunos finalistas a conclusão dos seus cursos;
- Fortalecer a ligação entre a Caixa Geral de Depósitos e os Estabelecimentos de Ensino através da aproximação ao segmento Jovem/Universitário.

Estágios Curriculares
Consideram-se Estágios Curriculares todos os que constam do plano de curso do candidato, assumindo um carácter obrigatório para a sua conclusão.

Estes estágios têm uma duração variável, de acordo com o estabelecido curricularmente (normalmente entre 3 e 6 meses).

Caso necessites de realizar um Estágio Curricular, solicita ao teu estabelecimento para entrar em contacto com a CGD.

Consulte as oportunidades disponíveis de momento AQUI.

Estágios Profissionalizantes
Os Estágios Profissionalizantes proporcionam uma primeira experiência profissional e destinam-se a candidatos recém-licenciados, finalistas de Licenciatura e/ou de Mestrado, preferencialmente dos cursos de Economia, Gestão, Finanças, Marketing e Contabilidade, que evidenciem apetência pela área comercial.

Consulte as oportunidades disponíveis de momento AQUI.

Academias de Verão
Este Projeto é dirigido a alunos do 2º ou 3º ano de Licenciatura ou 1º ano de Mestrado, preferencialmente dos cursos de Economia, Gestão, Finanças, Marketing e Contabilidade e proporciona um contacto com o mundo do trabalho e com a realidade Caixa Geral de Depósitos.
Este estágio, com duração de mês e meio, decorre na área comercial, em qualquer local do País nos meses de Julho e de Agosto.

Consulte as oportunidades disponíveis de momento AQUI.

Portal Caixa Iu
O Caixa IU é um portal da Caixa Geral de Depósitos, dedicado aos estudantes universitários e pós graduados.

É sua finalidade constituir um ponto de encontro académico e social entre os universitários, disponibilizando informação e ferramentas de interesse prático, úteis para o dia a dia dos estudantes. Os possuidores do Cartão CUP (Caixautomática Universidade/Politécnico), da Caixa Geral de Depósitos, terão vantagens acrescidas no portal, ao terem acesso a funcionalidades adicionais exclusivas.

Para tal a CGD conta com o apoio e participação de todos os utilizadores, dos seus parceiros e patrocinadores

Para acederes ao Caixa IU, clica aqui.

Recrutamento Siemens - vagas nacionais e internacionais

Porquê Siemens?
Cada electrodoméstico Siemens é projectado e produzido com a mais elevada precisão, para ir ao encontro das exigências dos nossos clientes e excedê-las. Assumimos o compromisso com os nossos Clientes. Adquirir um electrodoméstico Siemens significa levar para casa a mais elevada qualidade e estilo.

Temos uma vasta experiência na produção e sabemos, pelo longo relacionamento que mantemos com os nossos clientes, que aparelhos devem ser fabricados e que design devem ter para estar à altura das exigências mais elevadas.

Pesquisas abrangentes e testes feitos a cada peça do aparelho asseguram elevada qualidade e uma vida útil longa do aparelho.

Recrutamento Siemens

Recrutamento Loreal Paris

Recursos Humanos

Candidaturas a empregos e a estágios
A L'Oréal Paris é uma empresa do grupo L'Oréal. Estamos permanentemente em busca de colaboradores qualificados e apaixonados pelo universo da beleza.

Carreiras

Quem somos
Presente em mais de 120 países, a assinatura da L’Oréal Paris desenvolve-se com base na mesma filosofia: inovar e oferecer ao maior número de consumidores os produtos com os melhores resultados, ao melhor preço. Uma filosofia que passa pela investigação realizada nos seus laboratórios e pela vontade de democratizar a sua competência profissional.

Em busca permanente da excelência, a L’Oréal Paris constrói o futuro da beleza. O nosso empenho e os nossos valores de autenticidade, de respeito e de proximidade perante as mulheres e os homens de todo o mundo permitiram que nos tornássemos o líder mundial do universo da beleza.

Diversidade e multietnicidade
Ícones do mundo das artes, da moda e da beleza, os nossos porta-vozes são pessoas apaixonadas e talentosas. Mulheres e homens de todas as idades e origens; a sua visão, o seu empenho e o seu talento convertem-nos em fontes de inspiração para a nossa época.

Um mundo melhor
Empenhados em dar um contributo positivo para o mundo, com a ajuda da L’Oréal Paris os nossos porta-vozes apoiam a investigação e as causas humanitárias. De renome internacional, eles são os embaixadores da nossa investigação para um mundo melhor e o bem-estar das mulheres e dos homens de todo o mundo.

Segurança e autoconfiança
A filosofia da L’Oréal Paris preconiza que cada um, independentemente da sua idade, sexo ou origem, "o merece". A marca empenha-se em acompanhar as mulheres e os homens de todo o mundo ao longo de todas as etapas da sua vida.
A L’Oréal Paris defende o direito à beleza; o direito a todos os tipos de beleza; o direito de cada um desabrochar, com encanto e segurança.

Oportunidades de carreira

Recrutamento Santa Casa da Misericórdia de Lisboa

Oportunidades de carreira

Recursos Humanos
A Direção de Recursos Humanos serve toda a instituição, com o objetivo de contribuir para a eficiência e o bem-estar do capital humano da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

Numa perspetiva global, assume o planeamento estratégico da gestão das pessoas. Procura desenvolver a adequação dos perfis profissionais às funções a desempenhar, de acordo com as necessidades e prioridades de todas as estruturas e serviços da Santa Casa e com as próprias expetativas dos trabalhadores.

As atribuições da Direção de Recursos Humanos abrangem áreas diversificadas, que se complementam. Vão desde a seleção e recrutamento de pessoal, avaliação das competências, consolidação e controlo orçamental, à própria elaboração e execução do Plano e Orçamento.

Com uma visão integradora da instituição, a sua missão passa também pela divulgação do código de ética, conduta e cultura institucional, pela gestão de meios, pelo estudo e implementação de propostas de regulamentos que suportem a gestão de recursos humanos, pela modernização dos processos e procedimentos administrativos.

A Direção de Recursos Humanos é responsável ainda pela gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, pela Unidade de Formação e pelo Gabinete de Apoio Social, que operacionaliza as políticas de apoio social aos colaboradores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa

Formação e Qualificação
A valorização dos colaboradores é um objetivo importante para a Direção de Recursos Humanos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa. É nesse sentido que a Unidade de Formação trabalha, numa lógica de estimular a aprendizagem ao longo da vida.

A formação para colaboradores é promovida e organizada pela Unidade de Formação da Direção de Recursos Humanos. Compete-lhe assegurar, no âmbito dos objetivos globais da Direção, a conceção, comunicação e operacionalização de políticas de Recursos Humanos e o desenvolvimento de propostas que valorizem as competências e o enquadramento socioprofissional dos trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

Com efeito, a Unidade promove mais de uma centena de cursos, anualmente, com o intuito de contribuir para o desenvolvimento cultural, económico e social dos trabalhadores, assim como de permitir a adaptação às transformações tecnológicas. Favorecendo, ao mesmo tempo, a promoção social das pessoas.

A Unidade de Formação concebe e operacionaliza planos e ações de formação que considere relevantes e coerentes com a missão e objetivos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, suportados na identificação de necessidades de desenvolvimento de competências, técnicas e comportamentais.

Além das ações que constam do plano interno, esta Unidade apoia ainda formações ou especializações que os próprios colaboradores procurem em entidades externas para a sua valorização profissional.

Gabinete de Apoio Social
A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML) é uma instituição vocacionada para o apoio social, sensível e atenta aos problemas e carências das pessoas. Os seus trabalhadores não poderiam ficar de fora deste cuidado. Numa perspetiva de "olhar para dentro", a Mesa da SCML criou um Gabinete, no âmbito da Direção de Recursos Humanos (DIRH), específico para promover o bem-estar biopsicossocial das pessoas que fazem parte da equipa da Santa Casa.

O Gabinete de Apoio Social (GAS) dos Recursos Humanos começou oficialmente a sua atividade no início de 2012, refletindo a adoção de uma política que privilegia os colaboradores (no ativo e reformados). Pretende promover e contribuir para a prevenção, redução ou resolução de situações de vulnerabilidade, quer sejam de carácter económico, social, cultural, profissional ou familiar.

Dada a complexidade e a heterogeneidade das situações existentes, a intervenção assume uma dimensão interdisciplinar e integrada, contando atualmente com cinco especialistas de áreas diversas, como Serviço Social, Psicopedagogia e Psicologia Clínica. O Gabinete recebe diariamente todos os trabalhadores que o contactem, procurando estabelecer uma relação de reciprocidade, confiança, consciência ética e garantindo o direito da pessoa à identidade e à privacidade, à equidade e à diferenciação positiva.

A intervenção desenvolvida pelo GAS/DIRH visa apoiar os trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa a utilizar e melhorar as suas capacidades e competências para a resolução dos problemas; e a identificar e promover a construção de novas relações de pertença e autonomia no acesso aos recursos disponíveis.

O processo de ajuda centra-se na pessoa e na sua interação com os diferentes sistemas sociais, adequando-se o apoio às necessidades, perfis e potencialidades, na procura de situações alternativas.

O Gabinete constitui-se como uma instância de mediação entre o trabalhador, a família e a comunidade, estabelecendo parcerias com diversas entidades

Oportunidades de Carreira
Acreditamos que a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa oferece um desafio de carreira a todos quantos se identifiquem com os valores, cultura e missão da instituição.

Os curriculos deverão ser enviados para o e-mail recrutamento.dirh@scml.pt ou, por correio, para o Setor de Expediente e Informação da Direção de Recursos Humanos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, Largo da Trindade Coelho, 1200-470 Lisboa.

Além das oportunidades em aberto estamos disponíveis para receber os curriculos de todos os que possam estar interessados em fazer parte da nossa equipa nas várias áreas da Instituição. São guardados para as oportunidades que vão surgindo.

Os perfis dos nossos colaboradores enquadram-se nas seguintes áreas de atividade:

a. Ação Social: Serviço Social, Psicologia Clínica e de Intervenção Comunitária, Sociologia, Animação Sociocultural, outras funções de Suporte na Ação Social, designadamente, Ajudante de Lar e Centro de Dia e Ajudante Familiar.
b. Educação e Formação Profissional: Educação Infantil, Educação Social, Atividades de Tempos Livres, Formação Profissional.
c. Ensino Superior: Fisioterapia, Terapia da Fala, Reabilitação e Terapia Ocupacional.
d. Saúde: Medicina, Farmácia, Enfermagem, Diagnóstico e Terapêutica.
e. Jogos Sociais: Prospeção Comercial, Marketing, Call Center, Manutenção de Equipamentos On-line.
f. Património Imobiliário: Engenharia, Arquitetura, Manutenção de Património Imobiliário.
g. Ação Cultural: Museologia, Biblioteca, Arquivo e Documentação.
h. Áreas Instrumentais de Suporte: Financeira e de Contabilidade, Recursos Humanos, Tecnologias e Sistemas de Informação, Assessoria Jurídica, Auditoria e Inspeção, Planeamento e Organização, Relações Públicas e Comunicação, Logística, Aprovisionamento e Transportes, Segurança e Higiene no Trabalho.

Em caso de candidatura a estágio deverão enviar os currículos para estagios.dirh@scml.pt.

Oportunidades de carreira

Recrutamento Grupo Jerónimo Martins; Pingo Doce, Recheio, Biedronka, Ara

Perfil da Empresa

Jerónimo Martins é um Grupo internacional com sede em Portugal, que actua no ramo alimentar, nos sectores da Distribuição, da Indústria e dos Serviços.

A sua principal atividade é a Distribuição Alimentar: através das nossas cadeias de supermercados (Pingo Doce) e cash & carry (Recheio) em Portugal e de lojas alimentares de proximidade (Biedronka) na Polónia e na Colômbia (ara), vão ao encontro das necessidades de milhões de consumidores com uma proposta de valor assente na elevada qualidade a preços competitivos, todos os dias.

Oportunidades da carrreira


Factos e números

Vendas: €10.876 Milhões
Lojas: 2.821
Colaboradores: 69.443
EBITDA: €765 Milhões
(Dados referentes a 31 de Dezembro de 2012).

Segmentos de negócio

Distribuição Alimentar: O Grupo é líder na Distribuição Alimentar em Portugal, através das insígnias Pingo Doce e Recheio, e na Polónia, através da cadeia Biedronka.

Indústria: A actividade industrial do Grupo é constituída pelas operações industriais da Unilever Jerónimo Martins e da Gallo Worldwide.

Serviços: O Grupo inclui uma área dedicada aos Serviços de Marketing, Representações e Restauração onde estão integrados alguns negócios de retalho especializado.


Onde Estão

Portugal :O Grupo está presente em Portugal no retalho, com o Pingo Doce, e no canal grossista, através do Recheio, detendo ainda unidades de negócio na Indústria e nos Serviços.
O Grupo Jerónimo Martins em Portugal.

Polónia: Na Polónia, o Grupo detém a Biedronka, a maior cadeia de retalho alimentar, integrando também negócios na área da saúde e bem-estar.
O Grupo Jerónimo Martins na Polónia.

Colômbia: A operar no formato de lojas alimentares de bairro e privilegiando a proximidade com os clientes e os melhores preços, a ara é a insígnia que o Grupo detém na Colômbia.
O Grupo Jerónimo Martins na Colômbia

Trabalhar no Grupo
Querem as melhores pessoas, proporcionando-lhes um ambiente no qual se queiram desenvolver e para o qual queiram contribuir.

Desafiam e apoião constantemente os seus colaboradores, encorajando o seu crescimento, o seu progresso, proporcionando-lhes oportunidades de carreira a longo prazo.

O que procuram e o que oferecem

Porquê nós?
Investem na valorização das nossas pessoas, oferecendo condições para o seu crescimento pessoal e profissional.

O que esperam de si
Querem os melhores: valorizam a formação curricular e também a experiência adquirida.

Remuneração e outros benefícios
Promovem práticas salariais competitivas, justas e equilibradas, no âmbito de uma política de “Total Reward.”

Formação e desenvolvimento
A formação e o desenvolvimento são as principais ferramentas de suporte da sua missão: garantir que cada pessoa faça o seu melhor.

No Grupo Jerónimo Martins consideramos que:
- Investir no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores é uma base para obter uma vantagem competitiva sustentável e diferenciadora.
- A formação é um investimento prioritário e a tempo inteiro, determinante para a prossecução da política de desenvolvimento e para os desafios estratégicos do negócio.
- Apoiar o colaborador, investindo no seu desenvolvimento, implica compreender as suas necessidades e enquadrá-las na evolução do negócio.
- A mobilidade interna e a formação são duas ferramentas que suportam esse propósito.

Escola de Formação Jerónimo Martins
Em 2005, foi criada a Escola de Formação Jerónimo Martins (EFJM), com o objectivo de chegar aos colaboradores e garantir que a sua aprendizagem é contínua. Diariamente, a EFJM trabalha para preparar equipas de excelência.

Os principais objectivos da EFJM são:
- Promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores das várias empresas do Grupo Jerónimo Martins;
- Uniformizar os seus programas de formação;
- Fomentar a partilha de experiências e consolidar uma cultura de Grupo.

 Oportunidades da carrreira

Bolsa de Emprego Samsung

Imagine trabalhar numa empresa de classe mundial

Procurando a excelência global, a Samsung está continuamente à procura de líderes dinâmicos para a era digital do Século XXI.

Imagine uma carreira profissional numa empresa cuja principal paixão são as pessoas. São elas que fazem a Samsung líder em diversos mercados, assim como uma potência inovadora que impulsiona o mercado das tecnologias.

Com um leque de ofertas de emprego actualizadas diariamente, é fácil candidatar-se.

Para evoluir profissionalmente e ver as oportunidades que pode encontrar na Samsung CLIQUE AQUI.

Na Samsung, é o trabalho de equipa que eleva os nossos produtos e consolida o sucesso da Empresa. Você está pronto a juntar-se a uma equipe, cujo sonho é fazer da Samsung um grande e emocionante local de trabalho?

Porquê a Samsung?

A Samsung está a crescer a um ritmo impressionante. É uma empresa líder na área tecnológica à escala mundial.

Na Samsung as pessoas são a chave, cujo talento, criatividade e dedicação é a base do sucesso.

Para competir no mercado global, focamo-nos em atrair os melhores talentos e oferecemos uma cultura corporativa na qual cada pessoa poderá vencer.
A filosofia da Samsung baseia-se na firme determinação de crescimento, inovação e boa cidadania corporativa.

As nossas práticas provaram ser um sucesso – nós somos uma das empresas com o crescimento mais rápido da Europa e um líder reconhecido na revolução da convergência digital. Sendo uma das maiores empresas do mundo, as possibilidades são verdadeiramente infinitas.

Para alcançar a excelência, a Samsung está continuamente à procura de pessoas dinâmicas. Torne-se parte da Samsung e eleve o seu potencial.

NOVABASE disponibiliza oportunidades de carreiras profissionais

A Novabase quer chegar além-fronteiras e dar a conhecê-la ao mundo, de forma simples, rápida e eficiente. A sua Visão, os seus Valores, os seus projetos, as suas histórias.

Novabase Video Institucional

Submeta a sua candidatura espontânea online AQUI.

Oportunidades de carreira

 Novabase Academy

Amorim Turismo - Oportunidades de Carreira

Carreiras

Na Amorim Turismo encontrará uma carreira desafiadora e claramente direccionada para o crescimento, a oportunidade e os projetos. Procuram colaboradores com talento que saibam onde existem oportunidades. A Amorim Turismo assumiu o compromisso de se tornar uma das melhores organizações nas áreas do Turismo, proporcionando assim a quem cosigo trabalha a oportunidade de estar numa equipa ambiciosa, com projetos inovadores.

No seu crescimento têm lugar para pessoas de talento, dotadas da experiência e das qualificações necessárias para dar suporte aos seus negócios em atividades funcionais tais como de Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Área Jurídica, Comunicação, Alojamento, Alimentação e Bebidas, Sistemas de Informação e Gestão Hoteleira, entre outros.

A Amorim Turismo tem uma orientação para desenvolver novas oportunidades, novos produtos, estratégias e processos com o grande objetivo de conseguir uma elevada diferenciação no mercado em que se insere.

Procuram recrutar os melhores talentos do mercado para trabalhar no seu grupo.

Consulta as vagas disponíveis e candidate-se online aqui

Os Valores

Paixão
Tudo o que fazem, fazem com paixão. Os sacrifícios individuais justificam-se em prol do sucesso do Grupo.

Perfeição
Perseguem a perfeição e preocupam-se permanentemente com a qualidade do seu trabalho e com o rigor e eficácia dos resultados produzidos. Fixam objetivos ambiciosos e esforçam-se por alcançá-los. Procuram melhorar a eficiência dos seus métodos e resultados.

Pioneirismo
Não têm medo de arriscar e romper com as ideias estabelecidas propondo novas abordagens. Transformam problemas em soluções, ameaças em oportunidades e oportunidades em concretizações.Utilizam as boas ideias dos outros, adaptando-as à sua realidade. Criam espaço interno de promoção de novas ideias vindas dos colaboradores incentivando à participação.

Liberdade para ter sucesso
Dão a eles próprios e aos outros, liberdade para ter êxito porque assim desenvolvem um espírito empreendedor e de desenvolvimento mútuo. Confiam em cada um, são abertos e desafiadores.

Visão do futuro
Contribuir para a dinamização e crescimento do turismo de qualidade.

Oportunidades de carreira Carris

Na CARRIS acreditam que o sucesso é, acima de tudo, uma consequência!

Acreditam que o sucesso se deve-se aos seus Colaboradores pois são eles que fazem toda a diferença no crescimento da organização.

São uma empresa exigente nos critérios de recrutamento. Formam, acompanham e desenvolvem os seus Colaboradores fomentando a evolução das suas competências, com vista a uma melhoria contínua.

É, por isso, que diariamente a sua atuação é pautada pela articulação de duas importantes variáveis: a liderança de mercado e o bem-estar dos seus colaboradores.

Para que tudo isto seja possível, necessitão de trabalhar com os melhores, os mais motivados, os mais dinâmicos, os mais curiosos, mas também os mais ambiciosos.

Oportunidades de carreira

Oportunidades de Carreira Vodafone

A Vodafone faz parte do maior grupo mundial de telecomunicações móveis e principais responsáveis pelo crescimento do sector em Portugal.

Ambiciona liderar o mercado em Inovação, Qualidade e Serviço aos Clientes, contribuir para o bem estar das pessoas, das empresas e da sociedade em geral. Para isso, precisa de profissionais qualificados para trabalho em equipa e dispostos a alcançar grandes objectivos.

Vê a criação de novas oportunidades na área das telecomunicações móveis como um desafio constante e acredita na mudança em prol da evolução.

Se partilha da visão da Vodafone e vê a mudança como desafio; se, mais do que um emprego procura a oportunidade de fazer parte de uma ambiciosa empresa com espaço para inovar, candidate-se.

Oportunidades de carreira

Recursos Humanos