Passaporte QUALIFICA: Oportunidade de acabar o ensino básico ou secundário

Se não teve oportunidade de acabar o ensino básico ou secundário, ou se pretende acrescentar uma qualificação profissional ao seu percurso, visite o Portal Qualifica em www.qualifica.gov.pt ou dirija-se ao Centro Qualifica mais próximo de si e, com o apoio personalizado de um técnico, descubra o percurso de formação mais ajustado às suas motivações, necessidades e expetativas.

Não vai ter de começar do zero: a sua experiência profissional e todas as aprendizagens que acumulou ao longo da vida serão valorizadas. No Programa Qualifica, a formação e qualificação são uma soma da experiência do passado com as oportunidades de futuro.

O seu percurso escolar e formativo será registado no Passaporte Qualifica, que lhe vai mostrar os diferentes caminhos de educação ou formação mais adequados ao seu perfil. Pode mesmo fazer uma simulação antes de se inscrever num Centro Qualifica. Este é um processo simples e direto, que pode ser feito com a ajuda de um técnico.

Diversos estudos apontam para uma relação direta entre o nível de qualificações e o salário que recebe. A qualificação e formação, para além de ser um forte aliado no mercado de trabalho, ajuda à valorização pessoal.

Visite o portal em www.qualifica.gov.pt, encontre o Centro Qualifica mais próximo de si, fique a conhecer as ofertas de educação e formação que existem e experimente o Passaporte Qualifica.

Também pode esclarecer todas as suas questões por telefone: 707 200 030.

Qualifica: mais qualificação, melhor emprego.

Candidate-se á Fundação Calouste Gulbenkian

Serviço de Recursos Humanos
Faça a sua candidatura espontânea online AQUI.

História e Missão
A Fundação Calouste Gulbenkian é uma instituição portuguesa de direito privado e utilidade pública, cujos fins estatutários são a Arte, a Beneficência, a Ciência e a Educação. Criada por disposição testamentária de Calouste Sarkis Gulbenkian, os seus estatutos foram aprovados pelo Estado Português a 18 de Julho de 1956.

Com mais de 50 anos de existência, a Fundação Calouste Gulbenkian é uma das mais importantes fundações europeias, desenvolvendo uma vasta atividade em Portugal e no estrangeiro através de projetos próprios, ou em parceria com outras entidades, e através da atribuição de subsídios e bolsas. A Fundação tem delegações em Paris e em Londres, cidades onde Calouste Gulbenkian viveu.

Na sua Sede, em Lisboa, dispõe de um Museu, de um Centro de Arte Moderna e de uma Biblioteca de Arte, mas também de uma Orquestra e de um Coro, que atuam ao longo do ano no âmbito de uma temporada de música internacional. Realiza exposições individuais e coletivas, promove conferências internacionais, colóquios e cursos, e organiza um extenso programa de atividades educativas para crianças e adultos. Distribui subsídios e concede bolsas de estudo para formação em Portugal e no estrangeiro e apoia programas e projetos de natureza científica, educacional e artística. Desenvolve uma intensa atividade editorial, sobretudo através do seu plano de edições de manuais universitários. Promove e estimula projetos de ajuda ao desenvolvimento com os países africanos de língua portuguesa e Timor-Leste. Promove a cultura portuguesa no estrangeiro e desenvolveu igualmente um programa de preservação dos testemunhos da presença portuguesa no mundo. Paralelamente às suas atividades em Portugal e no estrangeiro, de promoção da cultura portuguesa, a Fundação desenvolve um programa de atividades em prol da Diáspora Arménia para a disseminação da sua língua e cultura.

Programas Gulbenkian
Desde as suas primeiras atividades, na década de 50, a Fundação respondeu às necessidades mais prementes da sociedade portuguesa. Foi a época das primeiras intervenções em matérias de educação, de investigação científica, de formação artística, de expressão cultural, de saúde pública e de assistência aos mais carenciados. Com o desenvolvimento progressivo do país, a sua democratização e integração na Comunidade Europeia, o papel da Fundação foi redefinido: as novas prioridades deixaram de ser apenas portuguesas ou lusófonas, mas inscrevem-se num quadro internacional em mudança e dizem respeito a questões globais, como o diálogo intercultural, as migrações e a mobilidade, e o ambiente. É neste contexto que são criados os Programas Gulbenkian, para refletir sobre temas da sociedade contemporânea, procurando respostas inovadoras para os problemas do mundo atual. Estes programas estendem-se num quadro temporal limitado e englobam ações de natureza diversa (projetos-piloto, ciclos de conferências, cursos de formação, edições de obras, espetáculos, etc.) sobre um mesmo tema, fruto de iniciativas próprias da Fundação ou criados em parceria com outras instituições

No plano internacional, a Fundação pertence ao European Foundation Centre (EFC) e está presente em diversos fóruns internacionais no campo artístico, de ajuda ao desenvolvimento, científico e educativo.

Recrutamento Santa Casa da Misericórdia de Lisboa

Oportunidades de carreira

Recursos Humanos
A Direção de Recursos Humanos serve toda a instituição, com o objetivo de contribuir para a eficiência e o bem-estar do capital humano da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

Numa perspetiva global, assume o planeamento estratégico da gestão das pessoas. Procura desenvolver a adequação dos perfis profissionais às funções a desempenhar, de acordo com as necessidades e prioridades de todas as estruturas e serviços da Santa Casa e com as próprias expetativas dos trabalhadores.

As atribuições da Direção de Recursos Humanos abrangem áreas diversificadas, que se complementam. Vão desde a seleção e recrutamento de pessoal, avaliação das competências, consolidação e controlo orçamental, à própria elaboração e execução do Plano e Orçamento.

Com uma visão integradora da instituição, a sua missão passa também pela divulgação do código de ética, conduta e cultura institucional, pela gestão de meios, pelo estudo e implementação de propostas de regulamentos que suportem a gestão de recursos humanos, pela modernização dos processos e procedimentos administrativos.

A Direção de Recursos Humanos é responsável ainda pela gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, pela Unidade de Formação e pelo Gabinete de Apoio Social, que operacionaliza as políticas de apoio social aos colaboradores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa

Formação e Qualificação
A valorização dos colaboradores é um objetivo importante para a Direção de Recursos Humanos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa. É nesse sentido que a Unidade de Formação trabalha, numa lógica de estimular a aprendizagem ao longo da vida.

A formação para colaboradores é promovida e organizada pela Unidade de Formação da Direção de Recursos Humanos. Compete-lhe assegurar, no âmbito dos objetivos globais da Direção, a conceção, comunicação e operacionalização de políticas de Recursos Humanos e o desenvolvimento de propostas que valorizem as competências e o enquadramento socioprofissional dos trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa.

Com efeito, a Unidade promove mais de uma centena de cursos, anualmente, com o intuito de contribuir para o desenvolvimento cultural, económico e social dos trabalhadores, assim como de permitir a adaptação às transformações tecnológicas. Favorecendo, ao mesmo tempo, a promoção social das pessoas.

A Unidade de Formação concebe e operacionaliza planos e ações de formação que considere relevantes e coerentes com a missão e objetivos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, suportados na identificação de necessidades de desenvolvimento de competências, técnicas e comportamentais.

Além das ações que constam do plano interno, esta Unidade apoia ainda formações ou especializações que os próprios colaboradores procurem em entidades externas para a sua valorização profissional.

Gabinete de Apoio Social
A Santa Casa da Misericórdia de Lisboa (SCML) é uma instituição vocacionada para o apoio social, sensível e atenta aos problemas e carências das pessoas. Os seus trabalhadores não poderiam ficar de fora deste cuidado. Numa perspetiva de "olhar para dentro", a Mesa da SCML criou um Gabinete, no âmbito da Direção de Recursos Humanos (DIRH), específico para promover o bem-estar biopsicossocial das pessoas que fazem parte da equipa da Santa Casa.

O Gabinete de Apoio Social (GAS) dos Recursos Humanos começou oficialmente a sua atividade no início de 2012, refletindo a adoção de uma política que privilegia os colaboradores (no ativo e reformados). Pretende promover e contribuir para a prevenção, redução ou resolução de situações de vulnerabilidade, quer sejam de carácter económico, social, cultural, profissional ou familiar.

Dada a complexidade e a heterogeneidade das situações existentes, a intervenção assume uma dimensão interdisciplinar e integrada, contando atualmente com cinco especialistas de áreas diversas, como Serviço Social, Psicopedagogia e Psicologia Clínica. O Gabinete recebe diariamente todos os trabalhadores que o contactem, procurando estabelecer uma relação de reciprocidade, confiança, consciência ética e garantindo o direito da pessoa à identidade e à privacidade, à equidade e à diferenciação positiva.

A intervenção desenvolvida pelo GAS/DIRH visa apoiar os trabalhadores da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa a utilizar e melhorar as suas capacidades e competências para a resolução dos problemas; e a identificar e promover a construção de novas relações de pertença e autonomia no acesso aos recursos disponíveis.

O processo de ajuda centra-se na pessoa e na sua interação com os diferentes sistemas sociais, adequando-se o apoio às necessidades, perfis e potencialidades, na procura de situações alternativas.

O Gabinete constitui-se como uma instância de mediação entre o trabalhador, a família e a comunidade, estabelecendo parcerias com diversas entidades

Oportunidades de Carreira
Acreditamos que a Santa Casa da Misericórdia de Lisboa oferece um desafio de carreira a todos quantos se identifiquem com os valores, cultura e missão da instituição.

Os curriculos deverão ser enviados para o e-mail recrutamento.dirh@scml.pt ou, por correio, para o Setor de Expediente e Informação da Direção de Recursos Humanos da Santa Casa da Misericórdia de Lisboa, Largo da Trindade Coelho, 1200-470 Lisboa.

Além das oportunidades em aberto estamos disponíveis para receber os curriculos de todos os que possam estar interessados em fazer parte da nossa equipa nas várias áreas da Instituição. São guardados para as oportunidades que vão surgindo.

Os perfis dos nossos colaboradores enquadram-se nas seguintes áreas de atividade:

a. Ação Social: Serviço Social, Psicologia Clínica e de Intervenção Comunitária, Sociologia, Animação Sociocultural, outras funções de Suporte na Ação Social, designadamente, Ajudante de Lar e Centro de Dia e Ajudante Familiar.
b. Educação e Formação Profissional: Educação Infantil, Educação Social, Atividades de Tempos Livres, Formação Profissional.
c. Ensino Superior: Fisioterapia, Terapia da Fala, Reabilitação e Terapia Ocupacional.
d. Saúde: Medicina, Farmácia, Enfermagem, Diagnóstico e Terapêutica.
e. Jogos Sociais: Prospeção Comercial, Marketing, Call Center, Manutenção de Equipamentos On-line.
f. Património Imobiliário: Engenharia, Arquitetura, Manutenção de Património Imobiliário.
g. Ação Cultural: Museologia, Biblioteca, Arquivo e Documentação.
h. Áreas Instrumentais de Suporte: Financeira e de Contabilidade, Recursos Humanos, Tecnologias e Sistemas de Informação, Assessoria Jurídica, Auditoria e Inspeção, Planeamento e Organização, Relações Públicas e Comunicação, Logística, Aprovisionamento e Transportes, Segurança e Higiene no Trabalho.

Em caso de candidatura a estágio deverão enviar os currículos para estagios.dirh@scml.pt.

Oportunidades de carreira