Carreiras Sovena Group

Carreira

O sucesso da Sovena tem por base o recrutamento de colaboradores inteligentes, dinâmicos e responsáveis que acreditem no projecto e se dediquem a ele com empenho e ambição.

Se acredita que pode fazer a diferença, qualquer que seja a sua área de actividade ou experiência envie o seu CV aqui.

About Sovena 

From Portugal to the world, we want to share the quality of our products with the greatest number of people. So we developed a portfolio that spans four business units (Agriculture, Oilseeds, Consumer Goods and Biodiesel) and have the olive oil as our core business, covering the entire value chain spectrum, from production to distribution.

We are world leaders in the global olive oil market and we have the largest olive grove planted worldwide, with over 10 million olive trees and we are present in all continents, exporting to over 70 countries.

It is a privilege, but also a huge responsibility and that is why we bet on a glocal positioning. In this way, we ensure a global reach with an operation acting locally that allows us to know the market in which we operate, their differences and specificities. With our olive oil, we want to bring a new flavor and inspire people to have a healthier diet and the result is our wide offer with each product and brand oriented to tastes and habits very well identified.

We believe that as a company we have a responsibility towards our customers, employees and partners, but also to the communities where we operate. So we try to invest, develop and inspire people within and outside Sovena.

That is why we express our passion in our signature: "Olive oil for the world".

Site  http://www.sovenagroup.com
Setor Bens de consumo
Tipo Empresa privada

Sede Rua. Dr. Ant. Loureiro Borges - Nº 2. Edif. Arquiparque, 2 Algés, 1495-131 Portugal 

Tamanho da empresa 1.001-5.000 funcionários

A Galp Energia é uma empresa de energia. Explora, desenvolve e produz petróleo e gás natural em quatro continentes. Fornece energia diariamente a milhões de pessoas.

A energia em movimento.

A Galp Energia é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.

Trabalhar na Galp Energia 

Oportunidades de carreira

Oportunidades de Carreira da Central de Cervejas e Bebidas

Trabalhar na SCC
Na Sociedade Central de Cervejas e Bebidas, SA acreditamos que o sucesso apenas é possível com uma equipa vencedora, composta por pessoas empenhadas, dinâmicas, enérgicas, inovadoras, perspicazes, atentas e responsáveis. Estas são características fundamentais para trabalhar naquela que é uma das maiores e melhores empresas de bebidas e que coloca nos seus recursos humanos o seu principal ativo.

A Central pretende ser a Best Company to Work for, em Portugal. Atrair, desenvolver e manter os melhores talentos na empresa e fomentar a excelência individual como alavanca da excelência coletiva são as suas ambições.

Para saberes mais e te candidatares ao programa visita o Mundo IGP através do site http://www.graduates.heinekeninternational.com

Candidate-se a trabalhar no El Corte Inglés

O El Corte Inglês oferece formação ajustada à função e uma remuneração atractiva.

Quer trabalhar no El Corte Inglés?
O El Corte Inglés pode incluí-lo(a) na Base de Dados e considerá-lo(a) para os processos de seleção que estão a decorrer atualmente ou num futuro próximo.

Basta enviar o seu Curriculum por correio electrónico ou visitar a Loja mais próxima.

Veja as oportunidades AQUI

Candidate-se ao Grupo os Mosqueteiros – Intermarché, Bricomarché, Roady

Quer trabalhar no Grupo Os Mosqueteiros
No Grupo existem programas de acolhimento que visam contribuir para o bem-estar e integração dos novos colaboradores. Nalguns casos, existem programas de formação à disposição dos novos colaboradores, para que possam obter ou aperfeiçoar competências necessárias a um melhor desempenho da função.

Estágios
No caso de ter completado a sua formação académica - Bacharelato, Licenciatura ou Mestrado - e deseja obter um contacto com a vida empresarial, oferecem a possibilidade de efetuar um estágio numa das suas lojas ou serviços centrais (Base de Alcanena, Base de Cantanhede, Base de Paços de Ferreira). Nalguns casos, os estágios são organizados em conjunto com as entidades públicas competentes (Universidades, Politécnicos e Institutos de Emprego) havendo lugar ao recebimento de uma bolsa de estágio. Parte da atribuição destas bolsas é da responsabilidade do Instituto de Emprego. Ao efetuar a sua candidatura, não se esqueça de enviar um comprovativo da sua formação profissional.

Colaborador
Os Mosqueteiros consideram as Pessoas como a principal riqueza da organização. Neste sentido procuram oferecer aos seus colaboradores, as melhores condições de trabalho e de remuneração, a par de um conjunto de regalias sociais atraentes. Em contrapartida, exigem elevados níveis de desempenho profissional, respeitando os valores Mosqueteiros

Preencha os seus dados e envie o seu CV para o departamento de Recursos Humanos.
Faça a sua candidatura online AQUI.

Conheça as oportunidades de Carreira Barclay Bank

Recrutamento Barclays
Conheça as oportunidades de Carreira Barclays e candidate-se ás oportunidades disponíveis.

Confidencialidade
O Barclays Bank considera a confidencialidade e o sigilo como parte fundamental da sua atividade e do compromisso que assume com os profissionais que lhe depositam a sua confiança ao manifestarem interesse de integrar a sua equipa. Nesse sentido, o Barclays preocupa-se em manter elevados níveis de segurança no seu site e garante o tratamento dos dados facultados, quer pessoais quer profissionais, dentro da máxima confidencialidade.

Oportunidades de Carreira VILT – Portugal, Brasil e Espanha

Carreiras
A Nossa gente. O Seu sucesso.
“Gosto de trabalhar na VILT porque tem um ambiente de trabalho relaxado e de amizade. Sempre nos ajudamos mutuamente. Somos uma grande equipa.” João Pimentel, trabalha na VILT desde 2002
“Temos liberdade na maneira de vestir, temos flexibilidade horaria com liberdade para terrnos tempos livres, porque há confiança no nosso trabalho. Os nossos clientes realmente apreciam o esforço e o trabalho que fazemos todos os dias.” João Brito, trabalha na VILT desde 2007

WORK@VILT
VILT é uma grande equipa de pessoas inovadoras, com talento e dedicadas. Esta é a chave de êxito da VILT e do êxito dos nossos clientes.

Os nossos Especialistas têm um conjunto de habilidades técnicas única, sempre afrontam os reptos com uma atitude positiva, escutando as expectativas e as necessidades do cliente e responder com a solução correta.

Dado que na VILT cremos que a especialização e a experiencia são dois fatores críticos de êxito, todos os consultores da VILT são 100% especializados em ECM, têm graduação universitária em informática e experiencia real implementando soluçes ECM.

Oportunidade de carreira VILT

Vagas de Emprego nos Hipermercados Auchan Portugal

Recrutamento
É nas pessoas qualificadas, motivadas e dispostas a apostar numa carreira de sucesso, que o grupo deposita as maiores expetativas para concretização dos seus objetivos.

A Auchan investe de uma forma contínua na melhoria dos recursos humanos, com o objetivo de proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade e a consolidar o seu posicionamento no mercado da distribuição.

A sua missão é aumentar a qualidade e o nível de vida, de um número cada vez maior de clientes, e saber antecipar a satisfação plena das suas necessidades.


CLIQUE AQUI PARA VER TODAS AS OPORTUNIDADES DE RECRUTAMENTO

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A partilha do saber começa no primeiro dia de trabalho e continua ao longo do percurso do colaborador no Grupo Auchan. Esta partilha vai desde a informação mínima sobre a forma de estar no Grupo, à formação que permite ao colaborador progredir na sua carreira.

A partilha do poder consiste na promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A responsabilização e a autonomia para a iniciativa individual e a criatividade são peças chave para o crescimento e promoção interna dos seus colaboradores.

A partilha do haver, prática distintiva do Grupo Auchan, consiste na distribuição dos resultados da empresa, segundo três níveis de partilha que abrangem todos os colaboradores.

PRIME
Partilha dos resultados baseada na performance individual e de equipa.

Participação de resultados
Partilha de resultados em ações (bloqueadas por 5 anos), distribuídas pelos colaboradores do Grupo.

ValAuchan
Possibilidade de fazer parte do Acionistas da empresa, beneficiando com a valorização anual das ações.

O QUE É SER COLABORADOR(A) DO GRUPO AUCHAN
A certificação em responsabilidade social permite-nos assegurar o cumprimento e a promoção dos princípios da igualdade e da diversidade junto das suas Equipas.

Na Auchan, para além do ordenado base, oferecem os seguintes benefícios a todos os efetivos:
- Seguro de saúde para o colaborador e todo o agregado familiar;
- PRIME – prémio remuneração individual de motivação para a excelência, indexado aos resultados e objectivos individuais e de equipa;
- Participação nos Resultados da empresa – todos os anos a empresa partilha 10% do seu lucro com todos os Colaboradores; estes resultados são oferecidos em ações da empresa, que podem ser vendidos pelos Colaboradores 5 anos mais tarde ou em casos especialmente identificados;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Possibilidade de ser Acionista da empresa, a nível internacional, e assim, auferir da valorização das ações;
- Acesso aos apoios e serviços da Fundação Pão de Açúcar-Auchan.

Oportunidades de Carreira na Contact

Recrutamento

Se procuras um desafio profissional aliciante e queres integrar uma empresa jovem e dinâmica, consulta as oportunidades de carreira AQUI

O que é procurado
- Entusiasmo e ambição
- Empatia
- Iniciativa e boa comunicação
- Espírito de equipa
- Orientação por objetivos

O que é oferecido
- Formação contínua- Integração numa equipa jovem e dinâmica
- Contrato de Trabalho e remuneração base + prémios de produtividade
- Perspetivas de continuidade

Visão
Ser reconhecidos como um parceiro de referência em todos os mercados onde atuam, através de modelos de negócio transparentes, focados na eficiência e na criação de valor para os seus Clientes, Colaboradores e Acionistas.

Missão
Dar resposta e apresentar soluções eficientes aos Clientes. Perseguir objetivos, antecipar tendências e oportunidades. Contribuir para o desenvolvimento individual e coletivo de todos os que integram a sua equipa.

Valores

Integridade – Agem com base nos mais elevados valores morais e éticos na relação com Clientes, Colaboradores e Fornecedores, garantindo o cumprimento das melhores práticas do negócio.

Transparência – Proporcionam relações de confiança sustentadas em clara e permanente partilha de experiências e práticas de gestão.

Ação – Atuam com flexibilidade e dinamismo na resposta à constante evolução do mercado, potenciando o sucesso.

Sucesso – Concretizam os objetivos do Cliente, garantindo a criação de valor para o Acionista e potenciando o desenvolvimento e sucesso individual dos Colaboradores.

Responsabilidade Social – Desenvolvem, de forma responsável, a sua atuação de modo a contribuir positivamente para a comunidade onde se inserem e a sociedade em geral.

Oportunidades de Carreira do Grupo Espirito Santo - BES

Recrutamento
O BES é cada vez mais uma instituição de referência no setor bancário, devido ao seu espírito inovador, dinâmico e ambicioso.

Se deseja fazer parte da equipa BES envie a sua candidatura. Ao clicar AQUI, será direcionado para o site da searchm, a empresa de recrutamento e seleção do Grupo Espírito Santo.

A searchm é uma empresa de referência no recrutamento e selecção de quadros especializados, nomeadamente na área financeira.

Se deseja efetuar a sua candidatura ao Banco Espírito Santo, aceda ao formulário que disponibilizamos online e complete os dados requeridos.

Será contactado, se existir uma oportunidade que se adeqúe ao seu perfil académico e profissional.

Candidate-se á Fundação Calouste Gulbenkian

Serviço de Recursos Humanos
Faça a sua candidatura espontânea online AQUI.

História e Missão
A Fundação Calouste Gulbenkian é uma instituição portuguesa de direito privado e utilidade pública, cujos fins estatutários são a Arte, a Beneficência, a Ciência e a Educação. Criada por disposição testamentária de Calouste Sarkis Gulbenkian, os seus estatutos foram aprovados pelo Estado Português a 18 de Julho de 1956.

Com mais de 50 anos de existência, a Fundação Calouste Gulbenkian é uma das mais importantes fundações europeias, desenvolvendo uma vasta atividade em Portugal e no estrangeiro através de projetos próprios, ou em parceria com outras entidades, e através da atribuição de subsídios e bolsas. A Fundação tem delegações em Paris e em Londres, cidades onde Calouste Gulbenkian viveu.

Na sua Sede, em Lisboa, dispõe de um Museu, de um Centro de Arte Moderna e de uma Biblioteca de Arte, mas também de uma Orquestra e de um Coro, que atuam ao longo do ano no âmbito de uma temporada de música internacional. Realiza exposições individuais e coletivas, promove conferências internacionais, colóquios e cursos, e organiza um extenso programa de atividades educativas para crianças e adultos. Distribui subsídios e concede bolsas de estudo para formação em Portugal e no estrangeiro e apoia programas e projetos de natureza científica, educacional e artística. Desenvolve uma intensa atividade editorial, sobretudo através do seu plano de edições de manuais universitários. Promove e estimula projetos de ajuda ao desenvolvimento com os países africanos de língua portuguesa e Timor-Leste. Promove a cultura portuguesa no estrangeiro e desenvolveu igualmente um programa de preservação dos testemunhos da presença portuguesa no mundo. Paralelamente às suas atividades em Portugal e no estrangeiro, de promoção da cultura portuguesa, a Fundação desenvolve um programa de atividades em prol da Diáspora Arménia para a disseminação da sua língua e cultura.

Programas Gulbenkian
Desde as suas primeiras atividades, na década de 50, a Fundação respondeu às necessidades mais prementes da sociedade portuguesa. Foi a época das primeiras intervenções em matérias de educação, de investigação científica, de formação artística, de expressão cultural, de saúde pública e de assistência aos mais carenciados. Com o desenvolvimento progressivo do país, a sua democratização e integração na Comunidade Europeia, o papel da Fundação foi redefinido: as novas prioridades deixaram de ser apenas portuguesas ou lusófonas, mas inscrevem-se num quadro internacional em mudança e dizem respeito a questões globais, como o diálogo intercultural, as migrações e a mobilidade, e o ambiente. É neste contexto que são criados os Programas Gulbenkian, para refletir sobre temas da sociedade contemporânea, procurando respostas inovadoras para os problemas do mundo atual. Estes programas estendem-se num quadro temporal limitado e englobam ações de natureza diversa (projetos-piloto, ciclos de conferências, cursos de formação, edições de obras, espetáculos, etc.) sobre um mesmo tema, fruto de iniciativas próprias da Fundação ou criados em parceria com outras instituições

No plano internacional, a Fundação pertence ao European Foundation Centre (EFC) e está presente em diversos fóruns internacionais no campo artístico, de ajuda ao desenvolvimento, científico e educativo.

Recrutamento Concessionário KIA Portugal - Brasil

Recrutamento Portugal
Se procura um desafio e é ambicioso na sua carreira, consulte as oportunidades em aberto Aqui.

Como condição essencial são requeridos bons conhecimentos informáticos na óptica do utilizador.

Bolsa de Emprego McDonald’s Portugal - Brasil

Bolsa de Emprego
Se quiser juntar-se à equipa McDonald's preencha o formulário abaixo.

Candidaturas Portugal
Candidate-se online Vagas Online AQUI.

Candidaturas Brasil
Oportunidade como atendente ou jovem aprendiz.

O McDonald’s foi eleito por diversas vezes um dos melhores lugares para se trabalhar. E você, o que ainda está esperando para fazer parte dessa grande empresa e construir uma rápida e sólida carreira?

No McDonald's você vai ter oportunidade de aprender, se desenvolver e crescer rapidamente. A partir da contratação, o McDonald’s oferece um sólido treinamento para seus funcionários, além de plano de carreira e uma série de benefícios. O treinamento não se restringe ao ensino das atividades da cnzinha, você aprende a lidar com todas as áreas do restaurante.

Como resultado do incentivo ao estudo e ao aprimoramento profissional, a empresa se orgulha do fato de que mais da metade dos gerentes responsáveis pelos restaurantes começaram como atendente, primeiro degrau da hierarquia profissional no McDonald’s.

Se você possui algum tipo de deficiência e gosta de desafios – venha fazer parte deste time.

Pré-Requisitos:
- Candidatos menores ensino médio (cursando ou concluído) ensino médio;
- Candidatos maiores cursando a partir da 6ª série do ensino fundamental;
- Ter a partir de 16 anos
- Pessoas com Deficiência – somente idade superior a 16 anos

ENTÃO NÃO PERCA TEMPO!
CANDIDATE-SE A ESTA VAGA

Programa Trainee (ver detalhes)
 CANDIDATE-SE AQUI.

Vagas para Estágio (ver detalhes)
CANDIDATE-SE AQUI.

Outras Oportunidades
No McDonald’s você aprende e cresce, sempre com incentivo e muita motivação
Você pode começar no McDonald’s como atendente ou trainee, mas o mais importante é que a empresa garante ferramentas que permitem que você construa uma carreira sólida com muitos incentivos. Você pode começar como atendente e chegar a gerente de restaurante. As chances de carreira não param por aí, você pode ser Consultor de Operações e gerenciar um grupo de restaurantes. A diversidade também é levada a sério no McDonald’s. A contratação de PCDs é uma das prioridades da empresa, que faz parceria com várias instituições, criando oportunidades para milhares de pessoas.

Além de todos estes desafios, ainda tem muita motivação para você seguir em frente. Dá uma olhada nestes:
- Destaque do mês: você pode ser eleito pelos seus colegas e ganhar um almoço com seus pais, além de um bônus em dinheiro.
- Programa “All Star”: você pode participar e competir como melhor funcionário da estação de trabalho. Pode ser reconhecido como o melhor do Brasil e ser premiado com bolsas de estudo.
- Voice of McDonald’s: você pode soltar o seu talento no concurso de canto em que todos os funcionários da rede no mundo podem participar. A final acontece nos EUA e você pode levar um acompanhante.

Venha participar de tudo isso! Confira as vagas e cadastre-se!

Deixe o seu Currículo connosco

Se você tem algum tipo de deficiência, muito bem vindo neste time!

Trabalhar na McDonald's
O compromisso é o de proporcionar oportunidades, promover talentos e desenvolver líderes.

O compromisso
Os seus colaboradores são o espelho da marca e são eles que preconizam os valores de Qualidade, Serviço, Limpeza e Valor. Por isso investem na estabilidade e nas condições justas de emprego, para que se sintam sempre bem.

São uma equipa de cerca de 6.000 pessoas, espalhadas por 138 restaurantes, de norte a sul do país e ilhas que, diariamente, contribuem para o sucesso da McDonald's em Portugal.

A flexibilidade de horário, o bom ambiente de trabalho, a formação contínua e as oportunidades de carreira são valorizadas e reconhecidas por quem trabalha, fazendo da McDonald's uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

Formação e desenvolvimento
Como empresa de pessoas e para pessoas, tem na formação dos seus colaboradores uma das suas principais mais-valias. É por isso que apostam no seu desenvolvimento contínuo para que, a cada dia, se possam superar e alcançar os melhores resultados pessoais e profissionais.

Proporcionam formação contínua, teórico - pratica, inerente à função e à operação de um restaurante, que é devidamente acompanhada e monitorizada e que vai, desde a área da segurança alimentar, aos sistemas de informação, às regras de higiene e limpeza, à gestão de stocks, à liderança, entre outros.

Tem um Centro de Formação próprio, certificado pela DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) e que, anualmente, ministra mais de 10 cursos diferentes, adequados aos vários níveis de função, de forma a apoiar o desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores.

Para além da formação inerente à função, investem na aquisição de outros conhecimentos, úteis para a vida dos seus colaboradores, como o trabalho em equipa, o sentimento de responsabilidade, o respeito por regras, o companheirismo, a polivalência entre muitos outros.

Por tudo isto, na McDonald's, acreditam que, mais do que um emprego, os seus colaboradores encontram uma escola para a vida.

Carreiras na McDonald’s
A progressão na carreira está diretamente ligada aos níveis de empenho e desempenho de cada colaborador na sua função. Nos restaurantes, existem 8 níveis de função, que vão desde o funcionário até ao gerente, permitindo um crescimento na hierarquia do restaurante e, consequentemente, uma respetiva progressão.

As oportunidades de carreira na McDonald's são uma realidade e orgulham-se disso. Prova disso, é que mais de 90% dos gerentes McDonald's começaram a sua carreira como funcionários nos restaurantes. Cerca de metade dos colaboradores da sede da McDonald's em Portugal, iniciaram a sua carreira nos restaurantes e ocupam hoje lugares em várias áreas da empresa.

Uma das Melhores Empresas para Trabalhar
Os seus colaboradores são o espelho da nossa marca e são eles que preconizam os valores de Qualidade, Serviço, Limpeza e Valor. Por isso investem na estabilidade e nas condições justas de emprego, para que se sintam sempre bem.

São uma equipa de cerca de 6.000 pessoas, espalhadas por 138 restaurantes, de norte a sul do país e ilhas que, diariamente, contribuem para o sucesso da McDonald's em Portugal.

A flexibilidade de horário, o bom ambiente de trabalho, a formação contínua e as oportunidades de carreira são valorizadas e reconhecidas por quem trabalha, fazendo da McDonald's uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

Imobiliária Veigas recruta representantes comerciais e consultores imobiliários

Recrutamento Veigas
Pessoas únicas, Gerentes Veigas

Trabalhe na Veigas, a melhor rede em serviços imobiliários.

O QUE É SER UM REPRESENTANTE COMERCIAL
Consiste na possibilidade de ter um negócio próprio, com baixo investimento financeiro, rentabilidade a 100%, apoio constante dentro de uma rede sólida e com total liberdade de gestão sobre a unidade de negócio, mediante parâmetros e metodologias da nossa empresa!

Aptidões que o distinguem:
Empreendedor | Líder e motivador de Equipas | Pro Activo | Dinâmico | Sinergético e carismático | Capaz de trabalhar para o Seu sucesso e das Pessoas | Forte vocação comercial

Ser um Representante Comercial é Acreditar em si!

Formulário Online

Oportunidades de Carreira REN – Redes Energéticas Nacionais

Oportunidades de Carreira
Atrair, captar, reter e desenvolver talentos é uma das propostas de valor da REN para enfrentar os desafios futuros. Junte a sua energia à da REN e colabore no crescimento e futuro dessa grande empresa nacional.

Oportunidades em Aberto
Clique Aqui para ver lista atualizada
Caso pretenda candidatar-se a uma das oportunidades indicadas selecione a referência respetiva e submeta a sua candidatura.

Para enviar a sua candidatura espontânea, CLIQUE AQUI.

Porquê Trabalhar na REN
Trabalhar na REN – Redes Energéticas Nacionais, é fazer parte de uma empresa líder em investigação e desenvolvimento.

A REN - Redes Energéticas Nacionais, é hoje uma empresa de dimensão internacional com caraterísticas únicas ao nível europeu, sendo uma das três empresas europeias a gerir em simultâneo as redes e sistemas de transporte de gás natural e eletricidade.

Na REN - Redes Energéticas Nacionais, valorizam o trabalho em equipa, o empreendedorismo, assim como uma atitude aberta e orientada para os resultados, para que todos participem no sucesso da empresa.
Atrair, captar, reter e desenvolver pessoas de elevado potencial é uma das propostas de valor da REN para enfrentar os desafios futuros.

Políticas RH
Acreditam que o sucesso da REN passa pelas pessoas que lá trabalham.

Recrutamento & Seleção
A Política de Recrutamento e Seleção / Mobilidade Interna tem como objetivo geral garantir a escolha dos colaboradores mais adequados, tendo em conta as necessidades de headcount das empresas do Grupo e das diferentes áreas, assim como as caraterísticas da função.

Acolhimento e Integração
O programa de acolhimento e integração tem como objetivo uniformizar e profissionalizar as práticas de acolhimento e de integração dos novos colaboradores em todas as unidades de negócio da REN

Formação e Desenvolvimento
A Política de Formação constitui um fator crítico de sucesso que pretende assegurar a aprendizagem e desenvolvimento permanente dos seus colaboradores, de acordo com as necessidades transversais e específicas das funções e das áreas, em alinhamento com os valores e estratégia da REN.

Gestão de Desempenho
O sistema de avaliação de desempenho é um instrumento integrado e transversal de avaliação e desenvolvimento dos colaboradores com o intuito de promover a excelência e qualidade de serviço. Visa fomentar a motivação dos colaboradores através do reconhecimento diferenciado pelo mérito e contributo de cada colaborador.

Compensações e Benefícios
O sistema de compensação e benefícios tem por base manter a equidade interna, de acordo com as práticas de mercado. Este tem em conta os colaboradores cujos desempenhos contribuem para potenciar a criação de valor para a empresa.
Este sistema é também uma componente chave da política de gestão de desempenho, garantindo uma clara relação entre o desempenho verificado e o valor auferido pelos colaboradores.

Gestão do Talento/Conhecimento
Tem como objetivo identificar onde reside o conhecimento e competências específicas, bem como a criação de ferramentas que auxiliem a distribuição e partilha do mesmo, de forma sustentada, pela organização. A REN pretende ser, cada vez mais, uma empresa singular no mercado onde opera, marcando a diferença através do seu ativo humano.

Programa Trainee REN
O programa Trainee REN visa dotar a empresa dos melhores e mais adequados recursos humanos, bem como introduzir novas competências e colmatar as necessidades de atividade.

Para a REN é importante continuar a apostar na captação e formação de novos trainees de acordo com as necessidades da empresa.

Para os trainees, é uma oportunidade de conhecerem e desenvolverem atividades nas diversas unidades de negócio da REN, permitindo-lhes adquirir uma visão global das áreas da empresa, assim como ampla aprendizagem e formação.

Trata-se de um programa de formação em job rotation com a duração de 12 meses. Para além disso, ao longo do estágio, são lançados diferentes desafios aos trainees, que têm como objetivo desenvolver iniciativas de criação de valor para a empresa.

De forma a atrair e motivar os melhores alunos para o desenvolvimento de uma carreira na REN, e divulgar o Programa Trainee REN e outras oportunidades existentes, participam anualmente nas diversas feiras de emprego organizadas pelas principais Universidades Nacionais.

Se és finalista de Mestrado das áreas de Engenharia, Gestão, Economia ou outras que sejam relevantes para as áreas de negócio da REN e se tens forte sentido de responsabilidade, orientação para resultados, dinamismo, vontade de aprender e grande espírito de equipa candidata-te ao Programa Trainee REN.
 As candidaturas ao programa estão abertas entre Outubro e Abril, decorrendo o processo de recrutamento e seleção de Abril a Julho de cada ano.
O estágio é anual e tem inicio em Setembro.

Candidatura Espontânea á RTP – Rádio Televisão Portuguesa

A RTP disponibiliza um Formulário de Candidatura Espontânea Online 

Sobre a RTP
A RTP celebrou em 2007 cinquenta anos de vida. Ao longo desse tempo, Portugal e o Mundo conheceram grandes desenvolvimentos, retratados pela RTP dia após dia.

Abaixo disponibilizamos ligação para o sítio de internet que o convida a uma viagem pelo mundo da RTP, dando testemunho de vida da sua existência, e assumindo-se como um repositório dos sucessos e insucessos de uma Empresa Pública titular de uma das mais notórias e emblemáticas marcas portuguesas.

Aos vindouros cabe, honrando o passado aqui esboçado, criar o futuro da RTP, consagrando-a como Empresa Pública de excelência ao serviço da televisão e dos portugueses.

Esta é portanto a versão integral do Livro que conta toda a história da RTP. São histórias que fazem parte da História da sua televisão. Factos do país e do mundo, personalidades, figuras e tantas horas de emissão ao longo de 50 anos de televisão em Portugal.
Ver Sítio

Conheça as Oportunidades de Emprego do Montepio Residências

Conheça as Oportunidades de emprego em aberto

Também, poderá enviar a sua Candidatura Espontânea
Se desejar integrar a equipa do Montepio Residências, envie o seu Curriculum Vitae (CV) para: recrutamento@residenciasmontepio.pt, ou preencha o formulário online com os seus dados, anexe o seu Curriculum Vitae (em formato Word ou PDF) e aguarde o contacto.

Contactos
Residências Montepio - Serviços de Saúde, SA
Email: contacto@residenciasmontepio.pt
Rua Julieta Ferrão, nº 10 - 5º , 1600-131 Lisboa Telefone: 213 913 710 | Fax: 213 913 719
Telefone: 707 207 000
Horário de Atendimento: 09.00h às 13.00h e das 14.30h às 18.30h

Recrutamento Iberia - Líneas Aéreas de Espanha

A Iberia - Líneas Aéreas de Espanha, também conhecida apenas como Iberia, é a companhia aérea nacional da Espanha, com sede em Madrid. As suas principais bases são os aeroportos internacionais de Madrid e Barcelona. É integrante da aliança comercial Oneworld, a terceira maior do mundo.

Trabalhar na Iberia
Processo de candidatura

Acesso candidato.
Para poder concorrer a um emprego tem que registar-se como candidato no sistema, indicando os Grupos Profissionais em que está interessado.
Mediante o sistema de anúncios e o correio electrónico estará e comunicação direta com a IBERI@Empleo.com

1- Ofertas de emprego
Encontre as ofertas disponíveis neste momento.
Ofertas de Empleo

2- Se alguma se ajusta ao seu perfil e lhe interessa, solicite o posto. Deve estar registado e ter redigido o seu CV previamente
Curriculum Vitae – Redactar

3- Serão tidas em conta as modificações que realize até á data de fim da oferta. Apartir desse momento, permaneça atento á sua seção de Avisos.

Na área ”Mis Solicitudes” pode comprovar o estado das suas solicitações enviadas com relação ás ofertas de emprego demandadas.

Empregos / Vagas dos hipermercados Lid - nacionais e internacionais

Carreira no Lidl Portugal
Através do seu crescimento contínuo oferece-lhe permanentemente novas possibilidades de desenvolvimento na sua carreira.


O comércio a retalho é um ramo com futuro. No âmbito da sua expansão o Lidl oferece aos seus colaboradores, de acordo com o mérito demonstrado, diversas possibilidades de carreira. Com formação superior tem diversas perspetivas de carreira: uma carreira como Chefe de Zona (m/f), posições interessantes na área administrativa, na área de organização e várias posições na área dos sistemas informáticos / projetos administrativos. Mas também está permanentemente à procura de colaboradores qualificados para as suas lojas.

Exigem muito dos seus colaboradores - empenho, dinamismo, flexibilidade e gosto pelo trabalho num ambiente exigente e profissional. Em contrapartida, oferecem um pacote salarial acima da média, perspetivas de carreira numa multinacional em franca expansão e uma atividade na qual todos os dias as pessoas estão sempre em primeiro plano - seja cliente ou colaborador.

Consulte as Ofertas de Emprego Atuais e Candidate-se AQUI.

Trainee Internacional

Tens o que é preciso?

Pensar globalmente, agir localmente. Vem conhecer o fascinante mundo da distribuição numa empresa líder europeia no ramo alimentar. O nosso programa personalizado de Trainee tem uma duração de 24 meses e destina-se à preparação prática dos recém-graduados para assumir tarefas desafiantes.
Para que possas descobrir todas as tuas potencialidades, terás o apoio de mentores experientes. Terás ainda a oportunidade de participar em ações de formação, de desenvolvimento pessoal e adquirir experiência num ambiente internacional. A tua meta final será assumir uma função de responsabilidade numa das nossas áreas.

Durante os 24 meses terás as seguintes etapas:
9 meses - Formação inicial na área de Vendas: além de conheceres a nossa área de negócio, recebes formação nas funções-chave, nomeadamente formação ao nível de Sales Area Manager.
6 meses - Fase de orientação: envolvido com a tua área de especialização na nossa sede, em Sintra, tens mais duas áreas à tua escolha. Aqui assumes parcialmente a responsabilidade e autonomia dos que serão os teus primeiros projetos e ao mesmo tempo participas na rotina diária da função.
6 meses - Fase internacional: tens a oportunidade de aprofundar os conhecimentos na tua área de especialização num contexto internacional, na nossa sede na Alemanha. Adicionalmente, terás a oportunidade de aprender a língua Alemã num curso intensivo.
3 meses - Fase de especialização: termina o programa na tua área de especialização, na sede em Sintra, onde podes consolidar todos os conhecimentos adquiridos.

O perfil

• Concluíste o teu curso com aproveitamento acima da média?
• Já adquiriste alguma experiência prática através de estágios ou outras atividades profissionais?
• Tens vontade de aprender, és uma pessoa determinada e flexível e com forte capacidade de comunicação e análise?
• Dominas o português e o inglês?
• Já tiveste alguma experiência no estrangeiro?

Local de trabalho

Portugal e Alemanha

Detalhes
Candidaturas entre Fevereiro e Março
Anício do programa: 1 de Outubro de 2016
CANDIDATURA  

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Programa de Estágios

Queres conhecer o fantástico universo da distribuição e dar os teus primeiros passos rumo a uma carreira promissora?
O programa de estágios oferece a oportunidade de saíres da tua zona de conforto e de dares os primeiros passos no mundo do trabalho. É o momento em que finalmente aplicas a teoria à prática, e que te possibilita marcar a diferença.

Terás a oportunidade de integrar uma das nossas áreas e seus projetos inovadores e contribuir para o sucesso da nossa empresa. Durante o estágio serás acompanhado por um tutor que facilita a tua integração na área e que te ajuda a alcançar os teus objetivos.

Estágios Curriculares
Os Estágios Curriculares são todos os que constam no plano curricular do candidato, sendo obrigatório para a sua conclusão.
Estes estágios têm uma duração variável, entre 3 e 6 meses.

Estágios Profissionais
No âmbito da primeira experiência profissional existem os estágios profissionais.
Destinam-se a candidatos recém-licenciados ou mestrados.

O perfil
    Alunos de licenciatura ou mestrado e recém-graduados
    Gosto por um ritmo de trabalho acelerado
    Gosto por aprender e de trabalhar em equipa

Local de trabalho
Sede ou uma das Direções Regionais

CANDIDATURA 

Contactos
Lidl & Cia
Departamento de Recursos Humanos - Ana Raposo
candidatura@lidl.pt
Rua Pé de Mouro 18, 2714-510 Sintra

Oportunidades de carreira do Banco Santander Totta

O teu Currículo
A diversidade de áreas de trabalho do Santander permite incorporar pessoas com diferentes perfis.

Se tens capacidade para inovar, trabalhar em equipa, liderar, vocação comercial e de serviço ao cliente, poderás enviar  o teu CV / Candidatura Espontânea.


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No Santander procura-se ativamente os melhores talentos.
Processo de Seleção
- Analisam as candidaturas recebidas no portal em função das suas necessidades de recrutamento
- Se o seu curriculo se adequar às suas necessidades, convidam-te para realizar provas de seleção que variam em função das competências requeridas.
- Os candidatos selecionados nas primeiras etapas, realizarão uma entrevista final com os responsáveis das áreas de acolhimento.

Santander Top Training
O Santander Top Training é um Programa de Trainees, assente na metodologia de aprendizagem em diferentes áreas funcionais. Tem como principal objetivo desenvolver jovens talentos, promovendo o seu crescimento profissional enquadrado em equipas inovadoras e de prestígio.

Perfil do Trainee:
-    Mestrado concluído (nos últimos 2 anos) ou em fase final de conclusão;
-    Áreas: Gestão, Economia, Finanças, Engenharias, Gestão de Informação, Matemáticas, Arquitetura, Direito, Design, Comunicação, Marketing…
-    Sólido e relevante percurso académico
-    Disponibilidade em full-time;
-    Domínio da língua Inglesa;
-    Capacidades de: resiliência, empatia, responsabilidade, foco, adaptação, dinamismo e criatividade.

Se é este o teu perfil, candidata-te a participar numa próxima edição do Santander Top Training

Santander, Uma das maiores empresas para trabalhar!
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