Procura Emprego?

Consulte as vagas de empregadores e candidate-se diretamente nas páginas das empresas.

Partilhe Connosco e nós Divulgamos!

divulgas.info@gmail.com

Gabinete de Naturopatia - Forte da Casa

Tratamentos e consultas em prol da sua saúde e do seu bem-estar.

Procura Emprego?

Consulte as vagas de empregadores e candidate-se diretamente nas páginas das empresas.

Gabinete de Naturopatia - Forte da Casa

Tratamentos e consultas em prol da sua saúde e do seu bem-estar.

23 de novembro de 2019

Gabinete de Naturopatia - Forte da Casa

O Gabinete de Naturopatia tem uma filosofia naturologista, com consultório, tratamentos e atendimento personalizado.

Actua com uma postura ética baseada no amor expresso através da honestidade, integridade e consciência, vendo o paciente como um ser total para construir a saúde e evitar a enfermidade.

Terapêuticas disponibilizadas:

 - Consultas de naturopatia,
- Tratamentos de Osteopatia,
- Cromoterapia,
- Massagens,
- Hidrotox,
- Terapia Sacro-craniana,


Contactos:

Gabinete de Naturopatia

Responsável: Dra. Maria José Oliveira

Morada: R. Adriano Correia de Oliveira, nº.10, R/C dto. 2625-387 Forte da Casa

Telemóvel: (+351) 934 872 578

Telefone:    (+351) 219 590 071

Email: gabinete.naturopatia@gmail.com

6 de junho de 2018

Oportunidades de Emprego Repsol


Em Portugal a REPSOL tem actividade nas áreas comerciais, industrial e novas energias. São líderes Ibéricos e um dos principais atores no sector energético internacional. Um projecto sólido, competitivo e comprometido com as pessoas e o ambiente.
  
Aceda à página das oportunidades de emprego Repsol AQUI. 

26 de maio de 2018

IEFP Online - Novo Portar de Emprego e Formação

28 de agosto de 2017

Passaporte QUALIFICA: Oportunidade de acabar o ensino básico ou secundário


Se não teve oportunidade de acabar o ensino básico ou secundário, ou se pretende acrescentar uma qualificação profissional ao seu percurso, visite o Portal Qualifica em www.qualifica.gov.pt ou dirija-se ao Centro Qualifica mais próximo de si e, com o apoio personalizado de um técnico, descubra o percurso de formação mais ajustado às suas motivações, necessidades e expetativas.

Não vai ter de começar do zero: a sua experiência profissional e todas as aprendizagens que acumulou ao longo da vida serão valorizadas. No Programa Qualifica, a formação e qualificação são uma soma da experiência do passado com as oportunidades de futuro.

O seu percurso escolar e formativo será registado no Passaporte Qualifica, que lhe vai mostrar os diferentes caminhos de educação ou formação mais adequados ao seu perfil. Pode mesmo fazer uma simulação antes de se inscrever num Centro Qualifica. Este é um processo simples e direto, que pode ser feito com a ajuda de um técnico.

Diversos estudos apontam para uma relação direta entre o nível de qualificações e o salário que recebe. A qualificação e formação, para além de ser um forte aliado no mercado de trabalho, ajuda à valorização pessoal.

Visite o portal em www.qualifica.gov.pt, encontre o Centro Qualifica mais próximo de si, fique a conhecer as ofertas de educação e formação que existem e experimente o Passaporte Qualifica.
Também pode esclarecer todas as suas questões por telefone: 707 200 030.

Qualifica: mais qualificação, melhor emprego.

24 de julho de 2016

Manual para a educação de infância - crianças expostas à violência doméstica

O V Plano Nacional de Prevenção e Combate à Violência Doméstica e de Género 2014-2017 (V PNPCVDG) é um instrumento de política pública que se estrutura em cinco áreas estratégicas, sendo que o manual que ora se publica, Manual para a educação de infância – crianças expostas à violência doméstica: conhecer e qualificar as respostas na comunidade, se enquadra na área estratégica I, relativa à prevenção, sensibilização e educação. A informação, a sensibilização e a educação são fundamentais para prevenir e combater a violência doméstica na sua raiz e em toda a dimensão, visando implementar estratégias conducentes a uma sociedade assente na igualdade e livre de discriminação e de violência. A medida 5, do referido Plano, estipula a elaboração e divulgação de guiões e outros materiais informativos e pedagógicos dirigidos à comunidade educativa, com o objetivo de a informar e orientar para a temática da violência doméstica e de género.

Descarregar o manual

9 de abril de 2016

ISCSP Empreendedorismo - 3 de junho de 2016


A iniciativa “ISCSP_Empreendedorismo” é uma sessão de Networking que reúne empreendedores, business angels, empresários, investidores e outros interessados no empreendedorismo, com o intuito de mostrar ideias empreendedoras com impacto social! Se tem uma ideia empreendedora (individual ou coletiva), então este anúncio é para si!

Uma iniciativa do ISCSP, da Escola de Liderança e Inovação (ELINOV) e da Unidade de Coordenação de Gestão de Recursos Humanos, que conta com a organização da UNEEQ Consulting Group.

Para mais informações aceda a: http://bit.ly/ISCSP_empreendedorismo_2016

8 de abril de 2016

Carreiras Staples - 27 000 novos colaboradores juntam-se á Staples todos os anos

27 000 novos colaboradores juntam-se á Staples todos os anos.
Depois, são vários os percursos que podem seguir.
Há muito a acontecer na Staples, e a gama variada de cargos significa que a sua carreira pode mudar e crescer de muitas formas. Para o ajudar, a Staples dá-lhe formação e terá muitas oportunidades de aprender com os seus colegas. Depois, e ainda mais importante, vai pôr estes novos conhecimentos em prática todos os dias – por isso, à medida que as suas capacidades se desenvolvem, as suas responsabilidades podem aumentar.

A Staples dá aos seus colaboradores a possibilidade de fazer sugestões, assumir o controlo dos seus cargos e influenciar o seu próprio desenvolvimento. Tudo o que lhe pede que leve ambição e energia, juntamente com o empenho em fazer o melhor que puder no seu trabalho.

Opera em diferentes áreas empresariais em diferentes países, por isso verifique onde está para ver as oportunidades existentes na sua região do mundo.

Áreas de contratação global

- Vendas
- Lojas de retalho
- Cadeia de fornecimento/distribuição

Funções corporativas
·        TI
·        Comércio electrónico
·        Serviço de apoio ao cliente
·        Marketing
·        RH
·        Finanças
·        Merchandising
·        Estratégia
·        Outro

Deixe-se impressionar pelo que está dentro
Há muito mais na Staples do que provavelmente alguma vez imaginou. De facto, quando espreitar para dentro a empresa, vai descobrir que tem muitas oportunidades de carreira.
Enquanto maior empresa do mundo de material de escritório, 2.º maior site de comércio eletrónico e uma fonte fidedigna para soluções de escritório, é um nome reconhecido em mais de 26 países. Trabalhar por todo o mundo determinou a sua abordagem aos negócios e, à medida que foi crescendo, também cresceu o seu compromisso para com as comunidades e ambientes onde trabalha. Quer se junte á Staples na venda a retalho, online, numa das nossas unidades de empresa a empresa ou noutra das suas atividades, vai experimentar de perto a energia e entusiasmo únicos que a fazem ser a Staples.



7 de abril de 2016

Still Fit Fitness Club - Ginásios com Treinos Personalizados, Serviço de Estética, Fisioterapia e Nutrição, tudo a pensar num conceito de Saúde e Bem-Estar


O Still Fit é uma cadeia de Ginásios com Treinos Personalizados, Serviço de Estética, Fisioterapia e Nutrição, tudo a pensar num conceito de Saúde e Bem-Estar!  

Está localizado em Alverca e Forte da Casa

São especialistas em ajudar os atletas a atingir os seus objetivos com treinos em Sala de Cardio e Musculação, Aulas de Grupo e Acompanhamento Nutricional. Para isso tem uma equipa especializada que trabalha em conjunto para um objetivo comum, melhorar a Saúde e Bem-Estar na Comunidade abrangente.

Atitude em movimento
Adoptar um estilo de vida ativo e um corpo saudável, tem um significado diferente para cada pessoa. O Still Fit vai ao encontro das necessidades de cada um e, neste sentido, desenvolve programas de treino adaptados às necessidades reais de cada indivíduo.

Os motivos podem ser os mais variados: perda de peso, aumento de massa muscular, tonificar, melhorar performances desportivas, melhorar a resistência cardiovascular, entre outros.

O Still Fit disponibiliza um leque diversificado de programas de atividade física, quer na Sala de Treino quer ao nível das Aulas de Grupo, que lhe permite atingir, com rapidez e segurança, os seus objetivos.

Promove o bem-estar físico e mental, disponibilizando várias atividades, lideradas por profissionais especializados na área da Saúde e do Exercício Físico.

Cardio - Musculação
Esta atividade individual é realizada em máquinas de musculação e/ou pesos livres com máquinas “topo de gama” que oferecem grande variabilidade de treino.  O treino de força é fundamental para a melhoria da condição física, independentemente dos objetivos que se pretendem atingir.
Os treinos são acompanhados por instrutores certificados que garantem a correta execução dos movimentos, prescrevendo um plano de treino em função do seu objetivo. Para verificar a evolução dos seus resultados, são efetuadas avaliações corporais periódicas, deferidas com o instrutor.

Aulas de Grupo
O Still Fit promove o bem-estar físico e mental de todos os seus sócios, através de uma vasta oferta de atividades e aulas para todos os gostos. Conheça todos os benefícios e resultados que cada atividade/aula propõe:

Pump / Combat / Jump/Balance / Cycling / Gap / Localizada / Zumba / Kizomba / HIIT / Step / Pilates/Yoga

Personal Trainer
Treinar com um treino personalizado é a forma mais rápida, fácil e bem sucedida de melhorar a sua condição física - o Personal Training marca a diferença e atinge objetivos inacessíveis individualmente.

É a prescrição otimizada e segura para um treino individual, por um profissional devidamente qualificado. Permite a monitorização dos treinos em cada sessão, facilitando alcançar os objetivos “tão sonhados” de uma forma rápida e eficaz.

É a atividade física desenvolvida com base num programa particular, especial, com o objetivo de proporcionar com segurança um desenvolvimento adequado com fins estéticos, de reabilitação, de treino ou simplesmente de manutenção do bem-estar e saúde. Os treinos são realizados em horários pré estabelecidos, preparados e acompanhados por um profissional com formação específica.

Outros serviços
Banho turco
Sauna
Avaliação Física
Nutrição
Ginástica Respiratória para bebés
Preparação para Pré e Pós-parto
Estética & SPA

Contactos

Still Fit Alverca
Morada: Parque Residencial Nortejo, Loja 13 - 2615-354
Localidade: Alverca do Ribatejo
Tel: 219 575 886

Still Fit Alverca FCA
Morada: Pavilhão desportivo FCA - 2615-091
Localidade: Alverca do Ribatejo
Tel: 211 328 049

Still Fit Forte da Casa
Morada: Poligono Industrial Lote C Bloco 1 F3, 1º - 2625-437
Localidade: Forte da Casa
Tel: 219 538 014

Portal de Recrutamento da Norauto possibilita a candidatura às oportunidades disponíveis




O portal de Recrutamento da Norauto é um espaço online que possibilita a candidatura às oportunidades disponíveis.

Consulte as Ofertas Disponíveis AQUI


Conheça a Academia Norauto AQUI

Desenvolvimento de Carreira
“Na Norauto acreditamos que a vantagem competitiva para o sucesso empresarial assenta no desenvolvimento do potencial humano, quer ao nível do colaborador enquanto individuo, quer ao nível do seu desenvolvimento profissional. Esse facto traduz, desde logo, uma enorme responsabilidade interna e paralelamente um estimulante desafio ao nível do desenvolvimento e retenção de talentos.

Um dos fatores mais importantes do nosso quotidiano é a identificação de todo e qualquer colaborador com os valores da empresa. São estes valores que funcionam como pilares do dia-a-dia e alicerçam toda a nossa atividade.

Estimulamos constantemente oportunidades de desenvolvimento interno num ambiente favorecedor a uma aprendizagem contínua e à possibilidade de partilha de boas práticas.

O nosso modelo de desenvolvimento assenta no seguimento constante das nossas equipas, através de entrevistas de seguimento ou de avaliação de desempenho, na igualdade de oportunidades de desenvolvimento de carreira, numa política de formação constante e num sistema de compensações retributivas.

Da mesma forma, fomentamos o espírito de partilha desde o primeiro momento, de participação na vida da empresa e também o direito ao erro. Mantemos relações próximas e conviviais e um tratamento informal com todas as equipas.
Porque entendemos que o crescimento de uma empresa está fortemente dependente do potencial humano, temos um objetivo interno de fazer crescer as nossas equipas.

Potenciamos, a evolução da carreira profissional a qual internamente se poderá traduzir de diversas formas:

Aquisição de competências diferenciadas
- Através da possibilidade de mobilidade interna entre as diferentes secções, os nossos colaboradores poderão interiorizar e desenvolver competências transversais em áreas funcionais distintas;

Evolução Vertical
- Colaboradores a quem, face ao seu bom nível de desempenho e identificação com os valores da empresa, é proporcionada uma evolução profissional através do desenvolvimento de funções com maior índole de responsabilidade e exigência ou mesmo de participação em projetos transversais;

Evolução Internacional
- Tratando-se de uma empresa internacional, com presença em sete países diferentes, fomentamos a mobilidade internacional, proporcionando aos colaboradores experiências profissionais nos diferentes países, as quais poderão contribuir para o seu crescimento profissional, mas também pessoal.”


6 de abril de 2016

Deloite Carreiras procura os melhores entre os melhores



A Deloitte conta com mais de 210 mil profissionais, em mais de 150 países e territórios, onde assume o papel de fazer a diferença, contribuindo ativamente para construir uma sociedade melhor

Recrutamento
Superar os limites. Chegar cada vez mais longe. Desafiar os obstáculos. Ser bem-sucedido. A Deloitte procura os melhores entre os melhores. A Deloitte oferece a oportunidade de os seus profissionais influenciarem e criarem o seu próprio futuro.

- Candidaturas

Contactos - Recrutamento e Seleção
Lisboa / Porto

Tel.: +(351) 800 020 011
ptrecruiting@deloitte.pt

Angola
Tel.: +(244) 923 168 100
recrutamentoangola@deloitte.co.ao

University Relations
Para saber mais sobre a presença da Deloitte em eventos universitários ou sobre eventuais marcações de visitas às instalações envie um email para: universityrelations@deloitte.pt

Instituto Gulbenkian de Ciência tem uma nova plataforma online de recursos educativos para o ensino das ciências da vida



O Instituto Gulbenkian de Ciência tem uma nova plataforma online de recursos educativos para o ensino das ciências da vida. Professores, educadores e todos os curiosos, visitem o website do Ciência em Três em: http://ce3.igc.gulbenkian.pt



Questionar, Explorar, Descobrir: três tempos de ciência que vão mudar as suas aulas!

Esta é uma plataforma que reúne recursos para a aprendizagem das Ciências da Vida, desenvolvidos pelo Instituto Gulbenkian de Ciência. Destina-se a professores de todos os ciclos de ensino pré-universitário (básico e secundário), educadores (ensino pré-escolar) e comunicadores de Ciência, e a todos os curiosos pelas Ciências da Vida.


Adecco INTEGRA lança iniciativa para integrar pessoas com deficiência no mercado de trabalho

http://www.adecco.pt/pt-PT/aboutAdecco/CompromissoRespSocial/AdIntegra/ContentList.aspx

Adecco INTEGRA é a mais recente iniciativa de responsabilidade social criada pela Adecco Portugal e tem como objetivo integrar pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

O projeto passa por um processo de sensibilização e mudança de mentalidades, a nível empresarial e governamental, através da comunicação e criação de lobbys e parcerias estratégicas com Empresas e Centros Especiais que permitam criar todas as condições para a integração. Internamente, existem também várias iniciativas ao nível da contratação e voluntariado para pôr em prática o projeto Integra.
              
COMPROMISSO
Transmitir a responsabilidade corporativa promovendo a inserção de pessoas com incapacidade no mercado de trabalho

COMUNICAÇÃO
Promover o diálogo nas empresas em torno da incapacidade proporcionando informação, testemunhos e mensagens corporativas

NORMALIZAÇÃO
Mediante programas de sensibilização, eliminar barreiras mentais e preconceitos existentes sobre a incapacidade que gerem medos e insegurança na sociedade

ASSESSORIA
Apoiar a integração de pessoas com incapacidade no mercado de trabalho, auxiliando as empresas nesses processos                                                                                                                              

Através desta estratégia a Adecco procura reduzir os medos, a desconfiança, as barreiras mentais e o desconhecimento, favorecendo a normalização e o diálogo corporativo.

O recrutamento com base nas competências.
A deficiência nunca será um obstáculo!


Fonte: Adecco Portugal

27 de fevereiro de 2016

Conheça as oportunidades de carreira e junte-se à equipa Bosch

O seu caminho para o sucesso


Quando se junta à equipa Bosch, um mundo de oportunidades abre-se para si, quer seja um estudante do ensino secundário, técnico, um recém graduado (licenciado ou mestrado) ou um profissional com experiência. Nós temos as oportunidades certas para atingir sucesso com a Bosch.

Responsabilidades desafiantes, boas perspetivas de desenvolvimento e ótimas oportunidades de formação esperam por si. Além disso, torna-se parte de uma empresa que vive e respira uma cultura corporativa única, que se baseia na inovação. Descubra as nossas oportunidades na Bosch em mais de 60 países.

Como se pode candidatar
Encontre um novo emprego on-line


Quer juntar-se à equipa Bosch e identificou uma vaga nas nossas oportunidades de emprego? Então, candidate-se on-line agora.
É conveniente, economiza papel e vai trazê-lo, rapidamente, ao nosso contacto. Quer saber como funciona? Basta simplesmente clicar em "Candidate-se" na oportunidade em que está interessado. Aguardamos a sua candidatura.

Estudantes

Enquanto estudante, pode ganhar experiência prática na Bosch através dos nossos programas de estágio. Isso ajudará a construir uma base sólida para a sua carreira futura. Saiba mais

Oportunidades de emprego

Na Bosch encontrará a oportunidade de emprego que melhor se conjuga com as suas competências e preferências.

  Recém graduados

Após concluir a sua formação académica, pode juntar-se a nós ingressando numa das nossas vagas de emprego ou através de um dos nossos programas. Saiba mais

Profissionais com experiência

Se já tem experiência profissional, há muitas áreas na Bosch onde pode crescer com oportunidades novas e desafiantes. Saiba mais

26 de fevereiro de 2016

Connecta Group lança novo portal de recrutamento


O Connecta Group lançou no passado dia 22 de fevereiro um novo portal de recrutamento. De acordo com a empresa, a renovação deste portal “surge no âmbito do crescimento da Connecta enquanto entidade, que reforça assim o seu foco no capital humano.”

Através deste portal será possível ter acesso a todas as ofertas de emprego em tempo real e submeter a candidatura diretamente para a equipa de recrutamento, assim como subscrever alertas para receber todas as novas oportunidades.

Carreiras Sovena Group


Carreira

O sucesso da Sovena tem por base o recrutamento de colaboradores inteligentes, dinâmicos e responsáveis que acreditem no projecto e se dediquem a ele com empenho e ambição.

Se acredita que pode fazer a diferença, qualquer que seja a sua área de actividade ou experiência envie o seu CV aqui.

About Sovena 

From Portugal to the world, we want to share the quality of our products with the greatest number of people. So we developed a portfolio that spans four business units (Agriculture, Oilseeds, Consumer Goods and Biodiesel) and have the olive oil as our core business, covering the entire value chain spectrum, from production to distribution.

We are world leaders in the global olive oil market and we have the largest olive grove planted worldwide, with over 10 million olive trees and we are present in all continents, exporting to over 70 countries.

It is a privilege, but also a huge responsibility and that is why we bet on a glocal positioning. In this way, we ensure a global reach with an operation acting locally that allows us to know the market in which we operate, their differences and specificities. With our olive oil, we want to bring a new flavor and inspire people to have a healthier diet and the result is our wide offer with each product and brand oriented to tastes and habits very well identified.

We believe that as a company we have a responsibility towards our customers, employees and partners, but also to the communities where we operate. So we try to invest, develop and inspire people within and outside Sovena.

That is why we express our passion in our signature: "Olive oil for the world".

Site  http://www.sovenagroup.com
Setor Bens de consumo
Tipo Empresa privada
Sede Rua. Dr. Ant. Loureiro Borges - Nº 2. Edif. Arquiparque, 2 Algés, 1495-131 Portugal 
Tamanho da empresa 1.001-5.000 funcionários

25 de fevereiro de 2016

O Programa de Trainees 2016 da Sumol+Compal já abriu

A Sumol+Compal

O programa de Trainees: já abriu a fase de candidatura, a decorrer entre Fevereiro e Março de 2016. O envio das candidaturas deverá ser feito para: talentseed@sumolcompal.pt.

A SUMOL+COMPAL é fruto da união do que há de mais natural, de melhor qualidade e mais nacional no universo português das bebidas não alcoólicas – a Sumolis e a Compal.

Sendo uma organização que acaba de nascer, é também uma entidade com mais de 100 anos de história. E isto porque cada uma das empresas que lhe deram origem actuam no mercado há mais de 50 anos. A Sumolis que teve origem em 1945, numa pequena empresa denominada Refrigor, e a Compal que nasceu em 1952.

A SUMOL+COMPAL é uma entidade empresarial com uma posição muito relevante no mercado português de bebidas e de produtos alimentares já que é detentora ou representa algumas das marcas de produtos de grande consumo com maior notoriedade e preferência em Portugal, com quotas de mercado bastante fortes em refrigerantes com gás, em sumos, néctares e bebidas de fruta sem gás, em água sem e com gás, incluindo as aromatizadas.

Oportunidades de carreira

21 de fevereiro de 2016

Trabalhar na Galp Energia


A Galp Energia é uma empresa de energia. Explora, desenvolve e produz petróleo e gás natural em quatro continentes. Fornece energia diariamente a milhões de pessoas.

A energia em movimento.

A Galp Energia é hoje o único grupo integrado de produtos petrolíferos e gás natural de Portugal, com atividades que se estendem desde a exploração e produção de petróleo e gás natural, à refinação e distribuição de produtos petrolíferos, à distribuição e venda de gás natural e à geração de energia elétrica.

Trabalhar na Galp Energia 

Oportunidades de carreira

20 de fevereiro de 2016

Sacoor Brothers Recrutamento



Sacoor Brothers is an international "lifestyle" brand which offers different novelties and day-to-day style. Our company is present in various segments, from products for Men, Women and Kids to footwear and accessories, available in our shops network.

With 25 years of experience in the fashion sector, Sacoor Brothers now has an important role in the fashion business, defining new trends and bringing out new products and services. It has gained a strong reputation in the markets and segments it operates in.

Clique aqui para ver as oportunidades disponíveis

21 de março de 2015

Como Obter Financiamento de União Europeia - Financie os seus Projeto com Fundos da UE


A União Europeia apoia empresários e empresas com uma vasta gama de programas da UE, concedendo financiamento através de instituições financeiras locais.

Todos os anos, a UE apoia mais de 200 mil empresas.

Consulte a brochura de apresentação.

Mais informações em http://www.access2finance.eu/

20 de julho de 2014

Bofetada educadíssima do Brasil ao mundo - Declarações de Chico Buarque, Ministro da Educação do Brasil

Durante um debate numa universidade dos Estados Unidos, perguntaram ao ex-governador do Distrito Federal e atual Ministro da Educação do Brasil, Cristóvão Chico Buarque, o que pensava sobre a internacionalização da Amazónia. Um estado-unidense nas Nações Unidas introduziu a sua pergunta, dizendo que esperava a resposta de um humanista e não de um brasileiro.

Esta foi a resposta do Sr. Cristóvão Buarque:
“Realmente, como brasileiro, só falaria contra a internacionalização da Amazónia. Por mais que os nossos governos não cuidem devidamente desse património, ele é nosso.

Como humanista, sentindo o risco da degradação ambiental que sofre a Amazónia, posso imaginar a sua internacionalização, como também de tudo o demais que é de suma importância para a humanidade.

Sim, a Amazónia, desde uma ética humanista, deve ser internacionalizada, internacionalizemos também as reservas de petróleo do mundo inteiro.

O petróleo é tão importante para o bem-estar da humanidade como a Amazónia é para o nosso futuro. Apesar disso, os donos das reservas crêem ter o direito de aumentar ou diminuir a extração de petróleo e subir ou não o seu preço.

Da mesma forma, o capital financeiro dos países ricos deveria ser internacionalizado. Sim a Amazónia é uma reserva para todos os seres humanos, não se deveria queimar somente pela vontade de um dono ou de um país. Queimar a Amazónia é tão grave como o desemprego provocado pelas decisões arbitrárias dos especuladores globais.

Não podemos permitir que as reservas financeiras sirvam para queimar países inteiros na voluptuosidade da especulação.

Também, antes da Amazónia, gostaria de ver a internacionalização dos grandes museus do mundo. O Louvre não deve pertencer só a França. Cada museu do mundo é o guardião das peças mais belas produzidas pelo génio humano. Não se pode deixar que esse património cultural, como é o património natural amazónico, seja manipulado e destruído pelo prazer de um só proprietário ou de um país.

Não faz muito tempo, um milionário japonês decidiu enterrar, junto com ele, um quadro de um grande mestre. Esse quadro deveria ter sido internacionalizado.

Durante este encontro, as Nações Unidas estão a realizar o Fórum do Milénio, mas alguns presidentes de países tiveram dificuldades em participar, devido a situações desagradáveis surgidas na fronteira dos EUA. Por isso, creio que Nova York, como sede das Nações Unidas, deve ser internacionalizada. Pelo menos Manhatan deveria pertencer a toda a humanidade.
Da mesma forma que Paris, Veneza, Roma, Londres, Rio de Janeiro, Brasília… cada cidade, com a sua beleza específica, sua história do mundo, deveria pertencer ao mundo inteiro.

Sim os EUA querem internacionalizar a Amazónia, para não correr o risco da deixar nas mãos dos brasileiros, internacionalizemos todos os arsenais nucleares. Basta pensar que eles já demonstraram que são capazes de usar essas armas, provocando uma destruição milhares de vezes maior que as lamentáveis queimadas realizadas nos bosques do Brasil.

Nos seus discursos, os atuais candidatos á presidência dos Estados Unidos defenderam a ideia de internacionalizar as reservas florestais do mundo em troca da divida.

Comecemos usando essa divida para garantir que cada criança do mundo tenha a possibilidade de comer e de ir á escola. Internacionalizemos as crianças, tratando-as a todas elas sem importar o país aonde nasceram, como património que merece os cuidados do mundo inteiro. Muito mais do que merece a Amazónia. Quando os dirigentes tratarem as crianças pobres do mundo como Património da Humanidade, não permitirão que trabalhem quando deveriam estudar; que morram quando deveriam viver.

Como humanista, aceito defender a internacionalização do mundo; mas, enquanto o mundo me tratar como brasileiro, lutarei para que a Amazónia, seja nossa. Somente nossa!”

NOTA: Este artigo foi publicado no New York Times, Washington Post, USA Today e nos jornais de maior tirada da Europa e Japão.

Tradução: Divulga-se

Partilha