MedPharm Careers - As maiores feiras de emprego da Europa para médicos e enfermeiros

De volta depois de 14 feiras de sucesso nos últimos anos. As maiores feiras de emprego da Europa para médicos e enfermeiros!

BRAGA: 13 de Novembro, Hotel Mercure Braga Centro
COIMBRA: 14 de Novembro, Hotel Ibis Coimbra
PORTO: 16 de Novembro, Hotel Premium Porto
LISBOA: 17 de Novembro, VIP Grand Lisboa Hotel

Regista-te já em www.medpharmjobs.com/fairs/PT e participa gratuitamente na feira e nos seminários.

Projeto Re-Food combate o desperdício e a fome em Portugal

Re-food é um projecto sem fins lucrativos, criado para servir como um instrumento para redireccionar refeições (sobras) para pessoas que passam fome.

Missão
A missão do projeto Re-food é diminuir a fome no ambiente urbano ao dirigir refeições (sobras) directamente às pessoas que passam fome mais próximas das fontes de doações.

Descrição da Re-Food
Este projecto começou por desenvolver-se em Lisboa, em 2010, pensando que o maior desafio seria lutar para mudar as atitudes daqueles que estão encarregues da indústria da alimentação e na área da política – antes de fazer chegar as refeições que sobram às mãos de pessoas que precisam delas. Ao dar início à construção do projecto percebemos que o caminho já nos tinha sido aberto por António Costa Pereira (ver página do Facebook: Acabar com o Desperdício Alimentar) – que acabou por ser o pioneiro desta iniciativa.

O projecto pretende assegurar a distribuição imediata dos excedentes dos restaurantes àqueles que mais necessitam e se encontram junto destas. Torna-se assim possível criar uma “ponte humana” que liga quem tem uma “sobra diária” com quem tem uma “necessidade diária”.

Atualmente
Re-food pretende seguir esse caminho, essa causa, oferecendo uma estratégia de implementação, ao mesmo tempo, local e global. Pensámos que a solução mais eficaz seria a recepção e entrega de refeições dentro da mesma área local, com voluntários organizados e equipados (com bicicletas). O programa Piloto está a ser implementado na Freguesia de Nossa Senhora de Fátima, no coração de Lisboa, nos primeiros meses de 2011 – e vai, em breve, para as outras freguesias vizinhas.

Visão
A visão global consiste em, simplismente, replicar o mesmo sistema em todos os bairros de Lisboa, depois em todas as cidades, e por fim, em todo e qualquer lado onde haja pessoas dispostas a implementar este sistema. E, para tal, estará disponível uma secção “saber-como” para quem quiser implantar a causa re-food no seu próprio local.

Informação geral
Quem Pode Ajudar: Como o projecto será organizado a nível local, os vários elementos deste serão convidados a participar, não só os restaurantes e outras fontes de ‘sobras’, mas sim todos que têm vontade de participar, conforme as suas condições. As igrejas e outras entidades de solidariedade social podem ajudar a identificar aqueles que necessitam de comida; As pessoas e organizações com vontade e possibilidade de doar um bocadinho do seu tempo podem juntar-se a equipa de recolha (por bicicleta) ou a equipa de entrega (a pé); As empresas que querem dar apoio material podem ajudar como quiserem, no entanto vamos precisar de bicicletas, cestos, fatos de protecção de chuva,“tuperware”, impressões para publicidade, etc.

Para o projecto avançar, os elementos de todos os sectores da comunidade têm que ser envolvidos.

Prémios: Prémio de Voluntariado Jovem do Montepio (2011)

Produtos
O projecto Re-food não tem produtos, per se, mas a nossa intenção é produzir efeitos positivos em todos que, de alguma forma, participa desta acção solidária. Vamos, também, produzir uma base de “know-how” para partilhar com todos que querem expandir o projecto no seu local.

Informação de contacto
Telefone: 912 442 000
E-mail: info@re-food.org ; voluntario@re-food.org
Site: http://www.re-food.org

Ordem dos Psicólogos cria Bolsa de Emprego

A Bolsa de Emprego da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP) é uma iniciativa incluída nas medidas de estímulo à empregabilidade e de apoio aos Psicólogos em situação sócio-profissional mais frágil. Neste espaço desenvolvido pela OPP, disponibilizado na área pessoal e dirigida exclusivamente aos membros, encontram-se anunciadas ofertas de Emprego e de Estágios Profissionais remunerados.

Com esta iniciativa, a OPP pretende que a Bolsa de Emprego se torne numa referência obrigatória para todas as empresas/entidades que pretendam contratar Psicólogos.

Por último, relembra-se que, desde o início, a Ordem possibilita a todos os Psicólogos que, por exemplo, por motivo de desemprego suspendam a sua inscrição por tempo indeterminado, sem qualquer pagamento associado no acto da suspensão. Durante todo este período de suspensão o membro está isento do pagamento de quotas.

Para aceder à Bolsa de Emprego da OPP, clique aqui.

Subsea 7 oferece oportunidades para vários profissionais

A Subsea 7 é uma empresa de engenharia e construção submarina, resultante da fusão das suas antecessoras, a Acergy e a Subsea 7 SA, Inc., em 2011.

A Acergy foi fundada em 1970 como Stolt Nielsen Seaway, uma divisão dos noruegueses Stolt-Nielsen Grupo que dispunham de mergulhadores para a exploração do Mar do Norte . Já a Subsea 7, Inc. teve origem numa série de fusões entre a DSND , a Halliburton Subsea , a Offshore Subsea e a Rockwater. De apontar que a empresa foi listada na Bolsa de Valores de Oslo, em Agosto de 2005, após a sua reestruturação, nesse mesmo ano.

As diversas equipas da Subsea 7 são especialistas nas suas áreas e têm um historial eficiente na execução de projetos complexos. A empresa de construção e engenharia submarina oferece-lhe uma carreira onde pode crescer pessoal e profissionalmente. Além disso, apresenta oportunidades globais e um ambiente de trabalho favorável, onde os seus colaboradores são encorajados e reconhecidos pela sua contribuição.

A Subsea 7 oferece oportunidades para vários profissionais: Engenheiros, Operadores de Guindaste, Gestores, Técnicos Mecânicos, Contramestres, Advogados, Contabilistas, Comerciais, entre outros.

Consulte todas as vagas disponíveis em diversos países AQUI.

Oportunidades de Carreira VILT – Portugal, Brasil e Espanha

Carreiras
A Nossa gente. O Seu sucesso.
“Gosto de trabalhar na VILT porque tem um ambiente de trabalho relaxado e de amizade. Sempre nos ajudamos mutuamente. Somos uma grande equipa.” João Pimentel, trabalha na VILT desde 2002
“Temos liberdade na maneira de vestir, temos flexibilidade horaria com liberdade para terrnos tempos livres, porque há confiança no nosso trabalho. Os nossos clientes realmente apreciam o esforço e o trabalho que fazemos todos os dias.” João Brito, trabalha na VILT desde 2007

WORK@VILT
VILT é uma grande equipa de pessoas inovadoras, com talento e dedicadas. Esta é a chave de êxito da VILT e do êxito dos nossos clientes.

Os nossos Especialistas têm um conjunto de habilidades técnicas única, sempre afrontam os reptos com uma atitude positiva, escutando as expectativas e as necessidades do cliente e responder com a solução correta.

Dado que na VILT cremos que a especialização e a experiencia são dois fatores críticos de êxito, todos os consultores da VILT são 100% especializados em ECM, têm graduação universitária em informática e experiencia real implementando soluçes ECM.

Oportunidade de carreira VILT

Vagas de Emprego nos Hipermercados Auchan Portugal

Recrutamento
É nas pessoas qualificadas, motivadas e dispostas a apostar numa carreira de sucesso, que o grupo deposita as maiores expetativas para concretização dos seus objetivos.

A Auchan investe de uma forma contínua na melhoria dos recursos humanos, com o objetivo de proporcionar aos clientes um serviço de superior qualidade e a consolidar o seu posicionamento no mercado da distribuição.

A sua missão é aumentar a qualidade e o nível de vida, de um número cada vez maior de clientes, e saber antecipar a satisfação plena das suas necessidades.


CLIQUE AQUI PARA VER TODAS AS OPORTUNIDADES DE RECRUTAMENTO

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
A partilha do saber começa no primeiro dia de trabalho e continua ao longo do percurso do colaborador no Grupo Auchan. Esta partilha vai desde a informação mínima sobre a forma de estar no Grupo, à formação que permite ao colaborador progredir na sua carreira.

A partilha do poder consiste na promoção do desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores. A responsabilização e a autonomia para a iniciativa individual e a criatividade são peças chave para o crescimento e promoção interna dos seus colaboradores.

A partilha do haver, prática distintiva do Grupo Auchan, consiste na distribuição dos resultados da empresa, segundo três níveis de partilha que abrangem todos os colaboradores.

PRIME
Partilha dos resultados baseada na performance individual e de equipa.

Participação de resultados
Partilha de resultados em ações (bloqueadas por 5 anos), distribuídas pelos colaboradores do Grupo.

ValAuchan
Possibilidade de fazer parte do Acionistas da empresa, beneficiando com a valorização anual das ações.

O QUE É SER COLABORADOR(A) DO GRUPO AUCHAN
A certificação em responsabilidade social permite-nos assegurar o cumprimento e a promoção dos princípios da igualdade e da diversidade junto das suas Equipas.

Na Auchan, para além do ordenado base, oferecem os seguintes benefícios a todos os efetivos:
- Seguro de saúde para o colaborador e todo o agregado familiar;
- PRIME – prémio remuneração individual de motivação para a excelência, indexado aos resultados e objectivos individuais e de equipa;
- Participação nos Resultados da empresa – todos os anos a empresa partilha 10% do seu lucro com todos os Colaboradores; estes resultados são oferecidos em ações da empresa, que podem ser vendidos pelos Colaboradores 5 anos mais tarde ou em casos especialmente identificados;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Possibilidade de ser Acionista da empresa, a nível internacional, e assim, auferir da valorização das ações;
- Acesso aos apoios e serviços da Fundação Pão de Açúcar-Auchan.

Recrutamento Concessionário KIA Portugal - Brasil

Recrutamento Portugal
Se procura um desafio e é ambicioso na sua carreira, consulte as oportunidades em aberto Aqui.

Como condição essencial são requeridos bons conhecimentos informáticos na óptica do utilizador.

Bolsa de Emprego McDonald’s Portugal - Brasil

Bolsa de Emprego
Se quiser juntar-se à equipa McDonald's preencha o formulário abaixo.

Candidaturas Portugal
Candidate-se online Vagas Online AQUI.

Candidaturas Brasil
Oportunidade como atendente ou jovem aprendiz.

O McDonald’s foi eleito por diversas vezes um dos melhores lugares para se trabalhar. E você, o que ainda está esperando para fazer parte dessa grande empresa e construir uma rápida e sólida carreira?

No McDonald's você vai ter oportunidade de aprender, se desenvolver e crescer rapidamente. A partir da contratação, o McDonald’s oferece um sólido treinamento para seus funcionários, além de plano de carreira e uma série de benefícios. O treinamento não se restringe ao ensino das atividades da cnzinha, você aprende a lidar com todas as áreas do restaurante.

Como resultado do incentivo ao estudo e ao aprimoramento profissional, a empresa se orgulha do fato de que mais da metade dos gerentes responsáveis pelos restaurantes começaram como atendente, primeiro degrau da hierarquia profissional no McDonald’s.

Se você possui algum tipo de deficiência e gosta de desafios – venha fazer parte deste time.

Pré-Requisitos:
- Candidatos menores ensino médio (cursando ou concluído) ensino médio;
- Candidatos maiores cursando a partir da 6ª série do ensino fundamental;
- Ter a partir de 16 anos
- Pessoas com Deficiência – somente idade superior a 16 anos

ENTÃO NÃO PERCA TEMPO!
CANDIDATE-SE A ESTA VAGA

Programa Trainee (ver detalhes)
 CANDIDATE-SE AQUI.

Vagas para Estágio (ver detalhes)
CANDIDATE-SE AQUI.

Outras Oportunidades
No McDonald’s você aprende e cresce, sempre com incentivo e muita motivação
Você pode começar no McDonald’s como atendente ou trainee, mas o mais importante é que a empresa garante ferramentas que permitem que você construa uma carreira sólida com muitos incentivos. Você pode começar como atendente e chegar a gerente de restaurante. As chances de carreira não param por aí, você pode ser Consultor de Operações e gerenciar um grupo de restaurantes. A diversidade também é levada a sério no McDonald’s. A contratação de PCDs é uma das prioridades da empresa, que faz parceria com várias instituições, criando oportunidades para milhares de pessoas.

Além de todos estes desafios, ainda tem muita motivação para você seguir em frente. Dá uma olhada nestes:
- Destaque do mês: você pode ser eleito pelos seus colegas e ganhar um almoço com seus pais, além de um bônus em dinheiro.
- Programa “All Star”: você pode participar e competir como melhor funcionário da estação de trabalho. Pode ser reconhecido como o melhor do Brasil e ser premiado com bolsas de estudo.
- Voice of McDonald’s: você pode soltar o seu talento no concurso de canto em que todos os funcionários da rede no mundo podem participar. A final acontece nos EUA e você pode levar um acompanhante.

Venha participar de tudo isso! Confira as vagas e cadastre-se!

Deixe o seu Currículo connosco

Se você tem algum tipo de deficiência, muito bem vindo neste time!

Trabalhar na McDonald's
O compromisso é o de proporcionar oportunidades, promover talentos e desenvolver líderes.

O compromisso
Os seus colaboradores são o espelho da marca e são eles que preconizam os valores de Qualidade, Serviço, Limpeza e Valor. Por isso investem na estabilidade e nas condições justas de emprego, para que se sintam sempre bem.

São uma equipa de cerca de 6.000 pessoas, espalhadas por 138 restaurantes, de norte a sul do país e ilhas que, diariamente, contribuem para o sucesso da McDonald's em Portugal.

A flexibilidade de horário, o bom ambiente de trabalho, a formação contínua e as oportunidades de carreira são valorizadas e reconhecidas por quem trabalha, fazendo da McDonald's uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

Formação e desenvolvimento
Como empresa de pessoas e para pessoas, tem na formação dos seus colaboradores uma das suas principais mais-valias. É por isso que apostam no seu desenvolvimento contínuo para que, a cada dia, se possam superar e alcançar os melhores resultados pessoais e profissionais.

Proporcionam formação contínua, teórico - pratica, inerente à função e à operação de um restaurante, que é devidamente acompanhada e monitorizada e que vai, desde a área da segurança alimentar, aos sistemas de informação, às regras de higiene e limpeza, à gestão de stocks, à liderança, entre outros.

Tem um Centro de Formação próprio, certificado pela DGERT (Direção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho) e que, anualmente, ministra mais de 10 cursos diferentes, adequados aos vários níveis de função, de forma a apoiar o desenvolvimento e crescimento dos seus colaboradores.

Para além da formação inerente à função, investem na aquisição de outros conhecimentos, úteis para a vida dos seus colaboradores, como o trabalho em equipa, o sentimento de responsabilidade, o respeito por regras, o companheirismo, a polivalência entre muitos outros.

Por tudo isto, na McDonald's, acreditam que, mais do que um emprego, os seus colaboradores encontram uma escola para a vida.

Carreiras na McDonald’s
A progressão na carreira está diretamente ligada aos níveis de empenho e desempenho de cada colaborador na sua função. Nos restaurantes, existem 8 níveis de função, que vão desde o funcionário até ao gerente, permitindo um crescimento na hierarquia do restaurante e, consequentemente, uma respetiva progressão.

As oportunidades de carreira na McDonald's são uma realidade e orgulham-se disso. Prova disso, é que mais de 90% dos gerentes McDonald's começaram a sua carreira como funcionários nos restaurantes. Cerca de metade dos colaboradores da sede da McDonald's em Portugal, iniciaram a sua carreira nos restaurantes e ocupam hoje lugares em várias áreas da empresa.

Uma das Melhores Empresas para Trabalhar
Os seus colaboradores são o espelho da nossa marca e são eles que preconizam os valores de Qualidade, Serviço, Limpeza e Valor. Por isso investem na estabilidade e nas condições justas de emprego, para que se sintam sempre bem.

São uma equipa de cerca de 6.000 pessoas, espalhadas por 138 restaurantes, de norte a sul do país e ilhas que, diariamente, contribuem para o sucesso da McDonald's em Portugal.

A flexibilidade de horário, o bom ambiente de trabalho, a formação contínua e as oportunidades de carreira são valorizadas e reconhecidas por quem trabalha, fazendo da McDonald's uma das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal.

Oportunidade de Carreira EDP

A Empresa EDP

É uma empresa líder no sector da energia, que integra na sua cultura valores e compromissos com os seus clientes, com as pessoas e com o ambiente.

A sua visão, ser uma empresa global de energia, líder em criação de valor, inovação e sustentabilidade, é partilhada pelo universo dos colaboradores EDP, espalhados por diferentes continentes e países, uma diversidade que enriquece e une no respeito pelas diferentes culturas de mercado onde estão presentes.

Estão entre os grandes operadores europeus do sector da energia, são um dos maiores operadores energéticos da Península Ibérica, o maior grupo industrial português e o 3º maior produtor mundial de energia eólica.

Além do sector eléctrico, produção, distribuição e comercialização, tem também, uma presença relevante no sector do gás da Península Ibérica.

Integram os índices de Sustentabilidade Dow Jones de Sustentabilidade (World e STOXX), os mais exigentes do mundo, que distinguem as companhias com melhor desempenho nas questões ligadas à transparência, sustentabilidade e excelência na gestão económica ambiental e social.

Recursos Humanos EDP

Oportunidades de carreira

Oportunidades de Carreira Emirates Airline

A Emirates Airline (الإمارات; al - Imārāt, em árabe), mais conhecida como Emirates, é a principal companhia aérea dos Emirados Árabes Unidos (EAU). Tendo como base o Aeroporto Internacional de Dubai, quase 700 voos da Emirates saem de Dubai a cada semana, rumo aos seis continentes.

A Emirates é uma das 10 principais companhias aéreas em todo o mundo em termos de receitas, passageiros transportados e quilómetros percorridos, e tornou-se a maior companhia aérea no Oriente Médio em termos de receitas, dimensão da frota e passageiros transportados.

A Emirates foi a segunda companhia aérea a operar o Airbus A380, com seu primeiro voo realizado no dia 1 de agosto de 2008 entre Dubai e Nova Iorque em 13h48min.

A companhia aérea Emirates tem vindo muito regularmente ao nosso país para recrutar funcionários para a empresa com sede no Dubai, quem for contratado, junta-se assim a uma vasta equipa que já conta com centenas de portugueses.

Oportunidades de carreira

Associação Cultural e Museu Cavaquinho.PT

Acaba de ser constituída a Associação Cultural e Museu Cavaquinho.PT.
A sua missão é documentar, preservar e promover a história do cavaquinho.

Como a associação não tem fins lucrativos, as acções decorrentes dos objectivos são suportadas pelas quotas dos sócios e doações.
Deste modo convidamos-te a visitar o seu site oficial e, se achares por bem, a tornares-te sócio/a - www.cavaquinhos.pt (separador: Associados).
O teu nome aparecerá nessa página.

Site do Cavaquinho

Em Outubro deste ano a Associação vai colocar online o Site do Cavaquinho e as suas metamorfoses espalhadas pelo mundo.

Será o único que reúne o Cavaquinho em Portugal Continental, o Braguinha na Ilha da Madeira, o Cavaquinho Brasileiro, o Cavaquinho de Cabo Verde, o Ukulele no Havai e Continente Norte-Americano e o Keroncong na Indonésia.

Aqui poderás conhecer a História, os Instrumentos, os Construtores, os Manuais, os endereços dos Sites e os Músicos. Mais importante, conhecer a música de todos os "cavaquinhos" no mundo! Uma comunidade que ascende os 200 milhões de pessoas!

Eis uma viagem transcontinental.

Desde há 500 anos, com boas e más razões, ao descobrir o mundo, levamos e semeamos afectos. E é disso que se trata: o Cavaquinho é um dos protagonistas.

Contactos:

Associação Cultural e Museu Cavaquinho.PT
Morada: Rua Cova da Moura, 29 - 1º, 1350 - 116 Lisboa - Portugal

Tel: (351) 21 397 82 46

E-mail: acmuseucavaquinho@gmail.com

Site: http://www.cavaquinhos.pt/

Uma EcoCasa Portuguesa com certeza

Um projecto. Uma Eco Casa. E... todos os portugueses! A Eco Casa de todos nós! O objectivo do projecto é construir uma Eco Casa, com Embaixadores (fornecedores) 100% portugueses.

Os principais objectivos deste projecto são atrair, sensibilizar e informar as pessoas que procuram reconstruir edifícios e espaços. Para tal, serão convidados todos aqueles/as que projectam, planeiam e executam as construções e os equipamentos, com uma atitude intencional na criação de construções sustentáveis, com menores custos económicos e ambientais aportando valor acrescentado à qualidade de vida.

Os promotores da EcoCasa Portuguesa, desígnio que nasceu nas redes sociais, querem construir uma casa amiga do ambiente 100% portuguesa. Desde o projecto de arquitectura aos materiais utilizados, a ideia é que tudo seja made in Portugal e fornecido graciosamente.

«A casa modelo será uma forma dos ‘embaixadores’ promoverem os seus produtos e serviços», explica João Monge Ferreira, um dos dois promotores. Esta primeira habitação, um T3 orçado em 150 mil euros a construir «num prazo de dois anos», é um projecto com «uma forte componente pedagógica ambiental», acrescenta.

O também criador do movimento Novos Rurais – que promove o regresso à vida no campo – adianta que o Alentejo e o Algarve são as localizações que estão a ser estudadas, mas o objectivo é que a casa se «adapte aos diversos climas, relevos e matérias-primas de cada região», até porque o futuro do projecto passa pela sua comercialização. «É o aproveitamento e sintonia com o meio ambiente que está na base da arquitectura bioclimática», explica João.

O Sol é «um dos principais elementos a ter em conta, pois o seu aproveitamento, quer em termos térmicos, quer em termos de iluminação, será a peça chave para construção de um edifício sem consumo de energia». Os materiais escolhidos têm um «bom desempenho ambiental e energético», permitindo reduzir o consumo de electricidade – «uma vez que o conforto interior é facilmente alcançado sem recurso a aparelhos de climatização» – e a emissão de gases com efeito de estufa.

Contactos:

EcoCasa Portuguesa
http://www.facebook.com/ecocasaportuguesa

João Monge Ferreira
http://www.facebook.com/joaomongeferreira

Site: http://ecocasaportuguesa.blogspot.com/

Fonte: EcoCasa Portuguesa